跟小編一起看看， 如何保障婦女權益！
1
婦女權益保障法
1、公平就業， 同工同酬
《婦女權益保障法》第23條第一款規定， 各單位在錄用職工時， 除不適合婦女的工種或者崗位外， 不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
《就業促進法》第27條規定， 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。 用人單位招用人員， 除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外， 不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
2、“特殊時期”照顧多
目前， 至少19個省份實施了“痛經假”， 允許女職工在特殊時期休息1天或2天，
3、單位不得限制女職工結婚生子
《婦女權益保障法》第23條第二款規定， 各單位在錄用女職工時，
2
婚姻法
1、在離婚財產分割上可以對女性適當照顧；
2、離婚後女方生活困難， 如沒有住房， 如果男方條件允許，
3、女方在照顧家庭、老人、孩子方面付出較多的， 離婚時男方要給與補償；
4、如果男方對女方實施家庭暴力， 導致婚姻解除， 男方屬於過錯方， 女方可以要求賠償
5、女方在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內， 男方不得提出離婚。 女方提出離婚的， 或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的， 不在此限。
3
反家庭暴力法
未成年人、老年人、殘疾人、孕期和哺乳期的婦女、重病患者遭受家庭暴力的， 應當給予特殊保護。
4
女職工勞動保護特別規定
《女職工勞動保護特別規定》第11條明確，在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
來源/酒泉婦女
4
女職工勞動保護特別規定
《女職工勞動保護特別規定》第11條明確，在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
來源/酒泉婦女