1、創業是一條艱苦的路， 不能光考機遇和運氣， 更要的是經驗。
2、選取一個工作的標準， 那就是成長興趣和影響力。
3、成功並沒有絕對的好處， 成功， 就是做最好的自我， 並把最好的你呈現出來。
4、價值不是你擁有多少， 而是你留下多少。
5、成功的人會正因體驗到成功的快樂而更加自信， 失敗的人會正因體驗到失敗的痛苦而更加自卑。
6、要走上成功之路， 你就應有自我的理想， 明瞭自我的興趣， 知道自我期望成為什麼樣的人。 如果不清楚， 就要去尋找。 找尋最好的方式就是多嘗試， 多學習， 而大學是最好的嘗試的地方。
7、每個人， 讓著急有激情的環境， 在有激情的環境能夠作出對公司有貢獻的事情。 如果在一個蒼老的機構， 官僚的機構， 沒有激情的機構， 你對不起自我， 也對不起公司， 正因你做不出有激情的事情， 還不如到一個比較適合在自我的地方。
8、不好被信條所感，
9、所有的選取都可分為三種。 第一是你能夠直接控制的問題；第二是你能夠間接影響決定的；第三是無能為力的問題。 對無能為力的問題， 不好浪費時刻， 專注於自我能夠影響的事情上。 有句諺語說：雖然咱們不能夠改變風， 但咱們能夠改變船帆。
10、被動就是棄權， 不去解決也是一種解決， 不做決定也是一個決定， 消極的解決和決定將使你面前的機會喪失殆盡。
11、要走上成功之路， 你就應有自我的理想， 明瞭自我的興趣，
12、有勇氣來改變能夠改變的事情， 有度量理解不可改變的事情， 有智慧來分辨兩者的不一樣。
13、只要有了用心主動的態度，
14、機會遠比安穩重要， 事業遠比金錢重要， 未來遠比這天重要。
15、， 每個人都要有工作和私生活的平衡， 過於發奮的工作， 把自我累壞了， 把家庭關聯弄壞了， 這是十分不值得的。 如果公司需要的話， 我都會很好地工作。
16、中國青年需要“偶像”或“人生導師”嗎？在成長的過程中， 參考那些值得信任的成功者是有價值的， 例如閱讀名人傳記或聽演講。 但是， 每個人就應走自我的路， 千萬避免盲目偶像崇拜模仿， 或不經思考全盤理解任何人的話。 因此：參考他人的路， 但是持續客觀自覺， 聽信自我的心， 走出自我的路， 做最好的自我。
17、作為技術出身的管理者， 既有好處也有弊端， 好處是技術人員能夠看出一個產品的發展趨勢，
18、無論是驅逐悲傷或是獲取快樂， 咱們都需要從傾訴和溝通中得到正面的激勵。 摘自:短美文www.duanmeiwen.com
19、， 每個人， 讓著急有激情的環境， 在有激情的環境能夠作出對公司有貢獻的事情。 如果在一個蒼老的機構， 官僚的機構， 沒有激情的機構， 你對不起自我， 也對不起公司， 正因你做不出有激情的事情， 還不如到一個比較適合在自我的地方。
20、你從學校帶走最有價值的不是這份論文， 而是你分析和獨立思考的潛質， 研究和發現真理的經驗， 還有科學家的胸懷， 當你某一天不再研究這個領域的時候，你依然能在任何一個新的領域做到最好。
21、學生就應學的七件事：學習自修之道基礎知識實踐貫通興趣培養用心主動掌控時刻為人處事。
22、團隊合作是一群有潛質，有信念的人在特定的團隊中，為了一個共同的目標相互支援，合力奮鬥的過程。
23、用你的夢想和理想引領你的生命，要用感恩真誠助人圓夢的心態引領你的生命，要用執著無畏樂觀的態度引領你的生命，如果你做到了這些，因緣會給你一切你所應得的。
24、那一刻，母親臉上掩飾不住的興奮和自豪，即使再過幾十年，我也不會忘記，我那時才知道，自我一丁點兒的成功就能夠讓母親那麼的驕傲。
25、遇到機遇的時候，只能自我伸出手去把握，羅曼羅蘭以前說：“如果有人錯過機會，多半不是機會沒有到來，而是正因等待機會者沒有看見機會到來，而且機會到來時，沒有一手就抓住它”我想，如果我沒有主動出擊去把握潛藏著的機會，很可能，我會與自我的理想失之交臂。qq傷感簽名
26、，團隊合作是一群有潛質，有信念的人在特定的團隊中，為了一個共同的目標相互支援，合力奮鬥的過程。
27、“書不算的禮物，你要買多少書，只要是中外名著，隨時都能夠買。”
28、用心主動的步驟：擁有用心的態度，樂觀應對人生→遠離被動的習慣，從小事做起（不好盲目聽信人言，應冷靜辨析，用心求證；不好讓事情找上你，應主動對事情施加影響；不好習慣性地同意或追隨別人，應當學習並領悟“有主見”；不好說“我辦不到”，應當用心去嘗試）→對自我負責，把握自我的命運→用心嘗試，充分準備用心爭取，創造機遇→用心地推銷自我。
29、在資訊時代，一個很優秀的人的產生量會超過一個普通的人，因此咱們要愛惜每一個人，給每個人很好的環境以發揮他的潛力，這些方面是一些很普通的對人才的認可。
30、只有那些不懈發奮，善於把握自我，用於迎接挑戰的人才能取得真正的成功。
31、做事三原則：用勇氣改變能夠改變的事情，用胸懷理解不能改變的事情，用智慧分辨兩者的不一樣。
32、企業的價值最終還要體此刻一個個員工的行為上。因此任何一個誠信的企業，對員工的要求必然會包括誠信這一項，必然選取他能夠完全信賴的人。
33、樂觀正面思考的力量是無窮的。你沒有試過，你怎樣知道你不能。
34、一個人品不完善的人是不可能成為一個真正有所作為的人的。
35、中國社會有個通病，就是期望每個人都照一個模式發展，衡量每個人是否“成功”採用的也是一元化的標準：在學校看成績，進入社會看名利。真正的成功應是多元化的。成功可能是你創造了新的財富或技術，可能是你為他人帶來了快樂，可能是你在工作崗位上得到了別人的信任，也可能是你找到了回歸自我與世無爭的生活方式。每個人的成功都是獨一無二的。
36、咱們要樹立人生目標，這樣咱們才知道生活的航向，才能懂得生活還有新的追求。但是比樹立目標重要的是用行動去實現所謂的目標，只有下定決心，歷經學習，奮鬥，成長這些不斷的行動，才有資格摘下成功的甜美果實。
李開複，祖籍四川，1961年12月3日出生於臺灣省新北市中和區，現已移居北京。 李開複曾就讀於卡內基梅隆大學，獲電腦學博士學位，後擔任副教授。他是一位元資訊產業的經理人、創業者和電腦科學的研究者。曾在蘋果、SGI、微軟和Google等多家IT公司擔當要職。2009年9月從穀歌離職後創辦創新工廠，並任董事長兼首席執行官。 李開複表現給人的是一幅比較內斂，為人處世隨和謙恭的創業導師形象 ，在其歷任蘋果、微軟和谷歌高管的經歷可以體現出其過人的才華。從2000年起，李開複陸續發表了的七封“給中國學生的信”，也體現了李開複對於當代大學生的熱切關心。作為創業導師，李開複從Google離職創辦的創新工廠，不僅在形式上對天使投資進行了創新，也借助著李開複的個人魅力幫助者創業者不斷成長、成熟。（圖文綜合自網路）
當你某一天不再研究這個領域的時候，你依然能在任何一個新的領域做到最好。21、學生就應學的七件事：學習自修之道基礎知識實踐貫通興趣培養用心主動掌控時刻為人處事。
22、團隊合作是一群有潛質，有信念的人在特定的團隊中，為了一個共同的目標相互支援，合力奮鬥的過程。
23、用你的夢想和理想引領你的生命，要用感恩真誠助人圓夢的心態引領你的生命，要用執著無畏樂觀的態度引領你的生命，如果你做到了這些，因緣會給你一切你所應得的。
24、那一刻，母親臉上掩飾不住的興奮和自豪，即使再過幾十年，我也不會忘記，我那時才知道，自我一丁點兒的成功就能夠讓母親那麼的驕傲。
25、遇到機遇的時候，只能自我伸出手去把握，羅曼羅蘭以前說：“如果有人錯過機會，多半不是機會沒有到來，而是正因等待機會者沒有看見機會到來，而且機會到來時，沒有一手就抓住它”我想，如果我沒有主動出擊去把握潛藏著的機會，很可能，我會與自我的理想失之交臂。qq傷感簽名
26、，團隊合作是一群有潛質，有信念的人在特定的團隊中，為了一個共同的目標相互支援，合力奮鬥的過程。
27、“書不算的禮物，你要買多少書，只要是中外名著，隨時都能夠買。”
28、用心主動的步驟：擁有用心的態度，樂觀應對人生→遠離被動的習慣，從小事做起（不好盲目聽信人言，應冷靜辨析，用心求證；不好讓事情找上你，應主動對事情施加影響；不好習慣性地同意或追隨別人，應當學習並領悟“有主見”；不好說“我辦不到”，應當用心去嘗試）→對自我負責，把握自我的命運→用心嘗試，充分準備用心爭取，創造機遇→用心地推銷自我。
29、在資訊時代，一個很優秀的人的產生量會超過一個普通的人，因此咱們要愛惜每一個人，給每個人很好的環境以發揮他的潛力，這些方面是一些很普通的對人才的認可。
30、只有那些不懈發奮，善於把握自我，用於迎接挑戰的人才能取得真正的成功。
31、做事三原則：用勇氣改變能夠改變的事情，用胸懷理解不能改變的事情，用智慧分辨兩者的不一樣。
32、企業的價值最終還要體此刻一個個員工的行為上。因此任何一個誠信的企業，對員工的要求必然會包括誠信這一項，必然選取他能夠完全信賴的人。
33、樂觀正面思考的力量是無窮的。你沒有試過，你怎樣知道你不能。
34、一個人品不完善的人是不可能成為一個真正有所作為的人的。
35、中國社會有個通病，就是期望每個人都照一個模式發展，衡量每個人是否“成功”採用的也是一元化的標準：在學校看成績，進入社會看名利。真正的成功應是多元化的。成功可能是你創造了新的財富或技術，可能是你為他人帶來了快樂，可能是你在工作崗位上得到了別人的信任，也可能是你找到了回歸自我與世無爭的生活方式。每個人的成功都是獨一無二的。
36、咱們要樹立人生目標，這樣咱們才知道生活的航向，才能懂得生活還有新的追求。但是比樹立目標重要的是用行動去實現所謂的目標，只有下定決心，歷經學習，奮鬥，成長這些不斷的行動，才有資格摘下成功的甜美果實。
李開複，祖籍四川，1961年12月3日出生於臺灣省新北市中和區，現已移居北京。 李開複曾就讀於卡內基梅隆大學，獲電腦學博士學位，後擔任副教授。他是一位元資訊產業的經理人、創業者和電腦科學的研究者。曾在蘋果、SGI、微軟和Google等多家IT公司擔當要職。2009年9月從穀歌離職後創辦創新工廠，並任董事長兼首席執行官。 李開複表現給人的是一幅比較內斂，為人處世隨和謙恭的創業導師形象 ，在其歷任蘋果、微軟和谷歌高管的經歷可以體現出其過人的才華。從2000年起，李開複陸續發表了的七封“給中國學生的信”，也體現了李開複對於當代大學生的熱切關心。作為創業導師，李開複從Google離職創辦的創新工廠，不僅在形式上對天使投資進行了創新，也借助著李開複的個人魅力幫助者創業者不斷成長、成熟。（圖文綜合自網路）