職場上，
應該很多人都有過這樣的體會，
受到不公平對待，
卻又無處可以申訴。
小玉在一家電子商務公司上班有三年之久了，
小玉是為比較有情商的女孩子， 平時看似嚴厲好強， 對待工作一絲不苟， 對待部門的手下， 非常照顧， 只要工作考核優秀， 她會為她們爭取相應的獎金。
這不， 到了年底， 公司給每個部門發放年終獎金， 今年公司效益不錯， 老闆除了給每個部門發放了活動經費。
以下是郵件原文：
小玉看到郵件非常生氣， 憑什麼同工不同酬， 這是什麼規定。 竟然在辦公室大聲的罵起了老闆。 剛好被人事部的黃總聽到了， 把她叫到老闆那裡去了， 說有什麼問題找老闆當面談， 不要當著眾人的面， 有損形象。
結果老闆並沒有解釋， 只是來了句：你們售後作為花錢的部門， 能有經費已經很優待了。 人家銷售部， 研發部在加班加點的工作， 為公司掙錢， 你們售後在幹嘛。
小玉實在是氣不過， 只有他自己知道自己是怎麼把客服部發展到如今的規模。 自己下面的人， 面對的工作又是多麼的受氣。
第二天， 小玉向老闆直接遞交了辭職， 部門四個人也跟著她， 提出要辭職一起走。
最後在副總的勸導下，
私下給售後部門的標準按銷售部的來發放。
各位職場朋友， 怎麼看待公司老闆區別對待，
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