1
小趙是一名互聯網產品經理， 今年27歲， 目前在一家知名互聯網公司任職， 負責一款較為知名的工具類App， 軟體的日活躍使用者大概在一千萬左右。
他是16年畢業的校招生， 這是他第一份工作。 根據他自己的精密計算， 入職至今已經16個月零8天。
濃郁的淘寶爆款風、泛黃的雙肩背包， 加上一副黑框眼鏡， 頭髮有些雜亂無章， 這可能就是“西二旗人”的典型外貌：樸實， 簡單。 在北京真的可以通過氣場判斷職業， 此言不虛。
看到他髮際線尚未失守， 我調侃道， 果然還是年輕好， 歲月還沒有開始改造你。
小趙說：“腎比較堅挺而已， 心理上早就想退休了， 別拿我當個新員工， 互聯網這行讓人飛速衰老。 ”
2
小趙愛用“使用者畫像”的方式介紹自己， 他說這是產品經理的職業病， 早期那種， 晚期和中二期的都比較愛喊“改變世界”。
他的身世沒有任何出彩的地方， 只能用中規中矩來形容：出生成長於我國北部的二線省會城市，
他是90後中成長起來的第一批， 身上充滿了80後的影子， 用他的話說， 他們這一代和80後有著共同的“集體記憶”， 感覺和95後的人根本玩不到一塊：“聽歌列表裡面的歌完全不能和他們匹配， 感覺自己已經脫離了時代的前線”。
其實小趙的履歷還算光鮮， 從出生到現在， 一路按照正常人的路數打怪升級：就讀重點高中， 考上985大學， 找了份還不錯的工作， 可是他自己卻始終覺得這一切並不值得驕傲。
“我就覺得自己挺平庸的， 我是城裡的孩子， 考大學實在是太簡單了， 我們當年班裡一本率90%。 哦， 對了， 你要說我最驕傲的履歷， 就是我小學時和老師吵架，
3
小趙是一名互聯網新兵， 他說自己是個“萌新”， 業務水準就是倔強青銅級別的， 簡直“菜的摳腳”。
可即使如此， 以他17個月司齡， 卻已經是一名“老員工”了：比他先來的人都跳槽走掉了。
“跟我一屆校招來的人已經走得差不多了， 就我一個人留下了”小趙掰著手指頭， 如數家珍地說著這些人的去處， “基本就在西二旗這個圈裡跳來跳去， 或者在軟體園這幾個公司裡面來回跳。 ”
他指著軟體園的一個路口說著， 周邊大公司一應俱全。
“完全超出了我的預料， 真沒想到我們這行的流動性這麼強， 跟一年前比都快變成兩個公司了， 差不多換了50%的人， 有的部門超過80%。 ”
這時我問了一個放屁一樣的問題：這些人為什麼走？
“肯定是錢的問題， 也有可能不是錢的問題， 但歸根結底還是錢的問題。 ”他毫不避諱談這個問題， 這是一道送分題， 人都是趨利的。
“無非就是錢不夠、領導SB、同事SB， 還有自己SB， 要不然不會輕易走掉。 我覺得現在互聯網行業的風氣不是很好， 大家都把跳槽和更高收益聯繫在一起了， 做煩了就跳一次， 感覺心浮氣躁， 沉澱不下來東西不說， 走的人總留下一地雞毛， 非常難收拾。 ”
我追問他， 那你有沒有考慮過跳槽呢？
他絲毫沒有猶豫， 脫口而出：“當然考慮過， 無時無刻不在考慮。 ”這一回答有些出乎我的意料， 畢竟從他的表述來看， 現在的他應該是屬於“混得不錯”的那批。
“每天上班之前， 下班之後， 無時無刻想著：我不想幹了。
這話我都沒法接， 只能祝他不忘初心， 砥礪前行。
4
收入問題其實是我最好奇的問題， 最近這個世界被西二旗程式師攪得天翻地覆， 我很想瞭解一下真實情況是不是如坊間傳言。 所以我並沒有避諱， 直接向他詢問了收入的情況。
“這個倒沒有什麼可保密的， 互聯網行業的校招薪資全世界都知道， 網上流傳的版本基本都是靠譜的， 啊， 我說的是產品的薪資。 至於開發的薪資， 我只能說要比產品高一些， 高多少我還真不知道， 每年總盛傳一些校招的技術大牛拿了年薪百萬什麼的， 我覺得這個事兒有可能性，但是絕對沒有普遍性，白菜價更常見一些。”
小趙是2016屆畢業生，在畢業季的時候拿到過不少offer，由於互聯網行業的起薪明顯要比其他行業高上不少，他最終選擇向人民幣低頭，走入了it行業的巨坑。
小趙沒有什麼過人之處，所以沒有拿到特別過分的offer，最終簽約了一家前十的互聯網公司，成為了一名產品經理，即便當時的他根本不知道入職後時要幹啥，反正起薪是12000，還挺好看的，稅前。
第一次發年終獎，小趙的績效不錯，拿到了7萬的年終獎，他開心地跪下喊著“老闆是我爸爸”，但是由於入職年限問題，總金額只能乘以50%，再加上接近20%的稅，以至於他又跳了起來怒斥西方資本主義。
2017年，小趙負責跟進了幾個比較大的項目，做得還算出色，收入漲到了18k，稅前。
“功夫不負有心人，總算在收入上追平了跳槽的同事了，下一步爭取收入追平搞金融的同學，最終趕上作微商的同學。“小趙最終打了個哈哈。
“祝大家協稅光榮並開心。”
5
小趙住在昌平，這是大多數互聯網新員工的選擇，成本更低，軌道交通也發達，就是他在跟別人說自己是在北京工作的時候，總有那麼一絲絲的不確定：自己真的是在北京工作嗎？
他認為21世紀最偉大的發明是彈性工作制，對於早起困難戶的他來說，這無疑是上天有好生之德，也是為數不多能用來和體制內同學炫耀的資本之一：十點多上班，真的很爽。
當然他會刻意回避比較下班的時間，或者說，作為一個產品，他根本沒有下班的時間：“兩眼一爭，準備開工，兩眼一閉，仍需提高警惕”，畢竟領導的思維總是晚上12點左右最活躍，總愛在夜深人靜時，拉群聊一聊“偉大構想”。
即使這樣，他還是逼迫自己儘量九點到公司，給自己留出一小時的讀書時間，畢竟中午要王者，晚上要吃雞，實在是太忙。
小趙日把日常工作歸結為三類：
第一是策劃類工作，我們在App裡面看到的各種功能，就是他們YY出來的；
第二是日常類工作，主要圍繞文檔展開，作為產品經理文檔的能力一定要過關，PPT的能力一定要過關，否則怎麼去說（hu）服（you）別人呢？
第三類工作小趙稱之為“賣笑”，因為產品經理這個崗位位置很微妙，雖然沒有行政級別，但卻肩負起統籌規劃的責任，所以和各個部門維持良好關係是必須的。
都說產品和程式師經常撕逼，小趙卻覺得其實還好，大家相互理解，想吵架也很難。
“我們公司的開發跟我關係都挺好的，智商情商都很高，交流起來沒什麼障礙，撕逼那是常事兒，工作上有碰撞是正常的，但絕對不是不懂戴天那種狀態，都是公眾號瞎說的。”
6
小趙是個熱愛生活的人，並沒有受行業影響成為“宅男”。
遊戲是不可或缺的一部分，倒不是有癮，他玩遊戲純粹是為了社交。
“同事都在玩，參與一下總是沒有壞處的，同事拉你打王者，你要不跟著一塊玩兒，明天的需求怎麼提？”時下流行的王者榮耀和吃雞類遊戲他都有所涉獵，但是分數都不算太高，“沒辦法，年紀大了實在肝不動了，打一局王者我都覺得心跳加速，操作和意識都跟不上了。”
但是，為了社交他依舊選擇加入，畢竟這也算是賣笑的一部分。
他養了一隻貓，這是北漂獨居青年的標配，照顧主子的日常起居也成為他生活中的一部分，不過看他手上和小臂上的累累傷痕，相信他家主人對他的服務並不是很滿意。
他還組織了一個徒步協會，希望可以通過這種方式拓展一下人脈，同時培養一下自己的目標感和組織能力。在他的努力組織下，目前協會已經成功在三個月前進行了一次活動，而後被北京的冬天阻擋住了發展的腳步，再也沒有了第二次活動。
“希望明年，大家把秋褲脫掉之後可以更積極一些。”小趙對這個協會還是抱著樂觀的態度。
7
應該和大多數年輕人一樣，小趙的困境來自于錢，準確地說，是來自于沒錢。
最大的怨念產生于房子。他在上學時來北京異地實習，工資低的嚇人，只能住在新聞裡那種不讓住的公寓裡面。
“我特別羡慕北京的同學，有個宿舍，有個床位，這都是我們外地學生不敢想的，幸虧當時政策跟最近不一樣，讓我還有個小破隔斷可以苟住。”小趙有些許唏噓，還帶著一絲安全上壘的僥倖。
“如果有錢了，我希望趕緊在北京買房，多貴我都買。”小趙在來京的這段時間裡見識了各種黑仲介，已經對租房這事兒喪失了80%的信心，十鳥在林不如一鳥在手。
“好像國家又要大力發展租房市場來著。”他若有所思的說了一句，下意識地順手抓了一下桌上的錢包。
我開玩笑地提醒了他一下：“你還沒有戶口，買不了。”
他說：“說的就跟有戶口我就買得起一樣，您太看得起我了。”
於他而言，另外一個困局是職業的發展，他說：實在不知道二十年之後的自己是個什麼樣子。
“年輕的時候不懂，還總說要去外面先闖闖，現在突然想回老家考個公務員了，當然估計我這個水準也不一定考的上。現在就特別想要過那種有確定性的生活，每週午餐食譜都確定的那種，大概也許是老了。”
小趙身上並沒有那種典型“互聯網”人的感覺，他總愛用“老了”來嘲笑自己，對於身處朝陽行業的人來說，的確有些顯得老態龍鍾，令人不能理解。
小趙解釋道：“不要覺得互聯網跳槽簡單，你把時間線拉長一些，你現在20歲的時候你可以來回跳，30多歲呢，你該當中層了吧？40多歲呢，你該當總監了把？50多歲呢？你該財富自由了吧？差一環可以說這輩子就那樣了，這遊戲太難了，怎麼可能人人都按部就班。”小趙的焦慮開始向外散發，形成了不容忽視的負能量氣場。
“上周我們招聘篩選簡歷，還有70後應聘和我一樣的職位，領導直接pass了，我理解領導的難處，也理解70後大哥的難處，最怕長大後我就成了他。”小趙舉了個例子，讓人有些無言以對。
我只好安慰他，畢竟互聯網如日中天，大環境看好，車到山前必有路。
小趙說，90年代國企工人也是這麼想自己，但是依然要從頭再來。
8
談及未來，小趙還是樂觀的。
“總之我還是有信心的，如果從歷史角度看，我一直能保持在同齡人的前20%，工資也還在漲，老闆也很器重我，我覺得只要不死早晚還是能夠出頭，我已經比大多數同齡人幸運了。
小趙如是說，隨後又問了一句：
“誒，你想加入我的徒步協會嗎？”
-END-
作者介紹：
作者簡介：OBL 90後中年北漂，文娛行業從業者，記錄故事的人。
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真誠講述世間每個平凡人的職業和人生故事
帶你遇見“一千零一種人生”
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我覺得這個事兒有可能性，但是絕對沒有普遍性，白菜價更常見一些。”小趙是2016屆畢業生，在畢業季的時候拿到過不少offer，由於互聯網行業的起薪明顯要比其他行業高上不少，他最終選擇向人民幣低頭，走入了it行業的巨坑。
小趙沒有什麼過人之處，所以沒有拿到特別過分的offer，最終簽約了一家前十的互聯網公司，成為了一名產品經理，即便當時的他根本不知道入職後時要幹啥，反正起薪是12000，還挺好看的，稅前。
第一次發年終獎，小趙的績效不錯，拿到了7萬的年終獎，他開心地跪下喊著“老闆是我爸爸”，但是由於入職年限問題，總金額只能乘以50%，再加上接近20%的稅，以至於他又跳了起來怒斥西方資本主義。
2017年，小趙負責跟進了幾個比較大的項目，做得還算出色，收入漲到了18k，稅前。
“功夫不負有心人，總算在收入上追平了跳槽的同事了，下一步爭取收入追平搞金融的同學，最終趕上作微商的同學。“小趙最終打了個哈哈。
“祝大家協稅光榮並開心。”
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小趙住在昌平，這是大多數互聯網新員工的選擇，成本更低，軌道交通也發達，就是他在跟別人說自己是在北京工作的時候，總有那麼一絲絲的不確定：自己真的是在北京工作嗎？
他認為21世紀最偉大的發明是彈性工作制，對於早起困難戶的他來說，這無疑是上天有好生之德，也是為數不多能用來和體制內同學炫耀的資本之一：十點多上班，真的很爽。
當然他會刻意回避比較下班的時間，或者說，作為一個產品，他根本沒有下班的時間：“兩眼一爭，準備開工，兩眼一閉，仍需提高警惕”，畢竟領導的思維總是晚上12點左右最活躍，總愛在夜深人靜時，拉群聊一聊“偉大構想”。
即使這樣，他還是逼迫自己儘量九點到公司，給自己留出一小時的讀書時間，畢竟中午要王者，晚上要吃雞，實在是太忙。
小趙日把日常工作歸結為三類：
第一是策劃類工作，我們在App裡面看到的各種功能，就是他們YY出來的；
第二是日常類工作，主要圍繞文檔展開，作為產品經理文檔的能力一定要過關，PPT的能力一定要過關，否則怎麼去說（hu）服（you）別人呢？
第三類工作小趙稱之為“賣笑”，因為產品經理這個崗位位置很微妙，雖然沒有行政級別，但卻肩負起統籌規劃的責任，所以和各個部門維持良好關係是必須的。
都說產品和程式師經常撕逼，小趙卻覺得其實還好，大家相互理解，想吵架也很難。
“我們公司的開發跟我關係都挺好的，智商情商都很高，交流起來沒什麼障礙，撕逼那是常事兒，工作上有碰撞是正常的，但絕對不是不懂戴天那種狀態，都是公眾號瞎說的。”
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小趙是個熱愛生活的人，並沒有受行業影響成為“宅男”。
遊戲是不可或缺的一部分，倒不是有癮，他玩遊戲純粹是為了社交。
“同事都在玩，參與一下總是沒有壞處的，同事拉你打王者，你要不跟著一塊玩兒，明天的需求怎麼提？”時下流行的王者榮耀和吃雞類遊戲他都有所涉獵，但是分數都不算太高，“沒辦法，年紀大了實在肝不動了，打一局王者我都覺得心跳加速，操作和意識都跟不上了。”
但是，為了社交他依舊選擇加入，畢竟這也算是賣笑的一部分。
他養了一隻貓，這是北漂獨居青年的標配，照顧主子的日常起居也成為他生活中的一部分，不過看他手上和小臂上的累累傷痕，相信他家主人對他的服務並不是很滿意。
他還組織了一個徒步協會，希望可以通過這種方式拓展一下人脈，同時培養一下自己的目標感和組織能力。在他的努力組織下，目前協會已經成功在三個月前進行了一次活動，而後被北京的冬天阻擋住了發展的腳步，再也沒有了第二次活動。
“希望明年，大家把秋褲脫掉之後可以更積極一些。”小趙對這個協會還是抱著樂觀的態度。
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應該和大多數年輕人一樣，小趙的困境來自于錢，準確地說，是來自于沒錢。
最大的怨念產生于房子。他在上學時來北京異地實習，工資低的嚇人，只能住在新聞裡那種不讓住的公寓裡面。
“我特別羡慕北京的同學，有個宿舍，有個床位，這都是我們外地學生不敢想的，幸虧當時政策跟最近不一樣，讓我還有個小破隔斷可以苟住。”小趙有些許唏噓，還帶著一絲安全上壘的僥倖。
“如果有錢了，我希望趕緊在北京買房，多貴我都買。”小趙在來京的這段時間裡見識了各種黑仲介，已經對租房這事兒喪失了80%的信心，十鳥在林不如一鳥在手。
“好像國家又要大力發展租房市場來著。”他若有所思的說了一句，下意識地順手抓了一下桌上的錢包。
我開玩笑地提醒了他一下：“你還沒有戶口，買不了。”
他說：“說的就跟有戶口我就買得起一樣，您太看得起我了。”
於他而言，另外一個困局是職業的發展，他說：實在不知道二十年之後的自己是個什麼樣子。
“年輕的時候不懂，還總說要去外面先闖闖，現在突然想回老家考個公務員了，當然估計我這個水準也不一定考的上。現在就特別想要過那種有確定性的生活，每週午餐食譜都確定的那種，大概也許是老了。”
小趙身上並沒有那種典型“互聯網”人的感覺，他總愛用“老了”來嘲笑自己，對於身處朝陽行業的人來說，的確有些顯得老態龍鍾，令人不能理解。
小趙解釋道：“不要覺得互聯網跳槽簡單，你把時間線拉長一些，你現在20歲的時候你可以來回跳，30多歲呢，你該當中層了吧？40多歲呢，你該當總監了把？50多歲呢？你該財富自由了吧？差一環可以說這輩子就那樣了，這遊戲太難了，怎麼可能人人都按部就班。”小趙的焦慮開始向外散發，形成了不容忽視的負能量氣場。
“上周我們招聘篩選簡歷，還有70後應聘和我一樣的職位，領導直接pass了，我理解領導的難處，也理解70後大哥的難處，最怕長大後我就成了他。”小趙舉了個例子，讓人有些無言以對。
我只好安慰他，畢竟互聯網如日中天，大環境看好，車到山前必有路。
小趙說，90年代國企工人也是這麼想自己，但是依然要從頭再來。
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談及未來，小趙還是樂觀的。
“總之我還是有信心的，如果從歷史角度看，我一直能保持在同齡人的前20%，工資也還在漲，老闆也很器重我，我覺得只要不死早晚還是能夠出頭，我已經比大多數同齡人幸運了。
小趙如是說，隨後又問了一句：
“誒，你想加入我的徒步協會嗎？”
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作者介紹：
作者簡介：OBL 90後中年北漂，文娛行業從業者，記錄故事的人。
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真誠講述世間每個平凡人的職業和人生故事
帶你遇見“一千零一種人生”
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