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十九大報告提出， “人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源”。 近年來， 市北區牢牢抓住人才這一戰略資源和新經濟增長極， 把招才引智作為提升城區發展能級、加快城區新舊動能轉換的重要一環， 打好優化環境、聚集人才的“組合拳”， 形成了服務優、效能高、運行暢的人才創新創業生態體系。 市北區2018年政府工作報告中提到：堅持創新引領， 堅定不移地把創新作為引領發展的“第一動力”， 把人才作為支撐發展的“第一資源”，
沿台柳路一路向東， 便可看到屹立于馬路一側的青島國際人力資源服務產業園， 電視劇《獵場》裡的情景在這裡上演， 各種人才從這裡出發， 到達他們奮鬥的崗位上~
立足青島市人力資源服務業基礎好、潛力大， 經濟社會發展對人才的渴求與日益增， 但高端人力資源服務集聚載體欠缺的背景， 2016年9月， 市北區人民政府與青島市人力資源和社會保障局簽署戰略協議， 共同打造青島國際人力資源服務產業園， 歷經一年多的緊張建設， 產業園於2017年11月17日正式開園， 並成功獲批省級人力資源產業園。
產業園總建築面積3.3萬平方米， 位於市北區台柳路179號， 坐落在高端創新要素和人才加速彙集的市北區創新資源集聚示範片區的中心位置， 周邊地鐵暢達， 公共交通便利， 商務氛圍濃厚， 教育和醫療資源豐富， 生活配套完善。
產業園採取了政府主導， 市場化運作的模式， 通過招標引入協力廠商實施專業化運營管理。 以“高端產業集聚、產學研商融合、示範園區引領”為理念， 產業園打造了“I·PARK”服務品牌， 寓意了“我愛我園”， 有機融合一站式服務和個性化服務、公共服務和市場化服務、線上服務和線下服務， 從人才、企業和園區三個維度打造了園區的互聯網+人力資源服務智慧化平臺， 全方位支援入駐企業發展。
從籌建以來， 產業園開展來訪接待、赴外推介、園區活動等50餘場， 先後榮獲第十五屆中國國際人才交流大會“最佳展示獎”、“2017年度中國人力資源服務產業園最佳平臺建設園區”等榮譽。 圍繞人力資源與促進經濟社會發展， 園區已開展各類活動31場， 其中百人以上的論壇、峰會等大型活動6場， 累計服務3000餘人次。 截至目前， 產業園從業人員700余人， 服務銀行、保險、地產、物流、製造業等多領域客戶超過5萬家， 中高層獵頭人才庫累計超過300萬人，
產業園聚焦“集聚產業、拓展服務、孵化企業、培育市場”四大核心功能， 配有一站式社保人才就業公共服務大廳、產業集聚區、產品交易區、資訊服務區和研發中心等功能區， 並配建了會議室、展廳、多功能廳、黨團活動驛站、停車場、大堂HR書吧、園區智慧一體機等輔助設施， 通過構建多層次、全方位的產業服務鏈， 線上線下同步打造人力資源服務產業生態圈， 以國際化、高端化、現代化、專業化、多元化的服務， 説明入駐企業成長發展。
萬寶盛華是全球人力資源解決方案的開創者和領導者，全球逾60萬雇員，近3000家分支機搆，服務80個國家和地區，擁有超過40萬客戶。2017年7月，萬寶盛華將其山東區域總部落在產業園，山東區域總經理葉娟不禁感慨，“這條路算是選對了”。入駐產業園讓她感受到了資源集聚的力量。“目前，有好幾單‘獵頭’服務都是‘鄰居’推薦來的。整個服務鏈條上的龍頭企業都彙聚這裡，資源的互動和流通速度無可比擬。”
除了萬寶盛華，包括銳仕方達、上海外服等在內的32家國內外知名人力資源服務企業也已經入駐，涵蓋了人力資源培訓、獵頭、外包等多個領域。
作為新舊動能轉化的新載體，產業園將持續集聚國內外知名人力資源服務機構，致力成為立足半島、服務山東、輻射環渤海經濟圈的國內一流的重要人力資源服務業平臺，以及山東半島藍色經濟區乃至“一帶一路”人力資源服務的區域性中心交易場所。預計至2020年，園區可吸納人力資源服務機構80家，產值超過100億元，稅收過10億元，在提升青島“城市人才吸引力”，實現高端人才倍增和區域服務中心建設上發揮重要作用。
小連結
園區·熱詞：“五化”服務
國際化。專案、人才、管理、服務水準與國際接軌，搭建國際化合作平臺。以國際化理念建設園區，引入開展國際化業務的機構和人才，打造輻射環渤海經濟帶和一帶一路的國際化特色園區。目前已有萬寶盛華、銳仕方達等國際知名機構入駐。
高端化。高端品牌入駐，高端人才集聚，高端產品引領，高端服務支撐。園區堅持從品牌效應、業務的體量，區域拓展的影響力等高端化方面入手，目前引入了業內排名50強之內的高端企業8家，提升了園區高端化水準。
現代化。線上線下同步打造人力資源服務產業生態圈。建成並完善青島國際人力資源服務產業園微信平臺和青島國際人力資源服務產業園網站（www.qdhrpark.com），搭建線上管理系統，整合各類網路資源，打造智慧園區。
專業化。構建多層次、全方位產業鏈，提供專業化服務。在園區規劃建設的開始，即開始採取市場化運作的模式，引入了專業化的園區運營團隊，開展專業化的管理和服務。
多元化。配套產業相關的投融資、智慧財產權、法務、財務等機構。在公共平臺設立社保、就業、仲裁、人才、稅務、法律等視窗，涵蓋人力資源服務產業配套服務，延伸產業鏈。
園區·政策
園區主要吸納包括世界人力資源服務100強、大中華區50強等8類國內外知名企業或機構，經產業園管理部門認定或評估同意後入駐。主要為入駐企業提供不超過300平米的辦公用房，採取“兩免兩減半”的方式予以補助，為企業提供不同層次的入駐補貼和人才引進補貼。
（王淩霄）
萬寶盛華是全球人力資源解決方案的開創者和領導者，全球逾60萬雇員，近3000家分支機搆，服務80個國家和地區，擁有超過40萬客戶。2017年7月，萬寶盛華將其山東區域總部落在產業園，山東區域總經理葉娟不禁感慨，“這條路算是選對了”。入駐產業園讓她感受到了資源集聚的力量。“目前，有好幾單‘獵頭’服務都是‘鄰居’推薦來的。整個服務鏈條上的龍頭企業都彙聚這裡，資源的互動和流通速度無可比擬。”
除了萬寶盛華，包括銳仕方達、上海外服等在內的32家國內外知名人力資源服務企業也已經入駐，涵蓋了人力資源培訓、獵頭、外包等多個領域。
作為新舊動能轉化的新載體，產業園將持續集聚國內外知名人力資源服務機構，致力成為立足半島、服務山東、輻射環渤海經濟圈的國內一流的重要人力資源服務業平臺，以及山東半島藍色經濟區乃至“一帶一路”人力資源服務的區域性中心交易場所。預計至2020年，園區可吸納人力資源服務機構80家，產值超過100億元，稅收過10億元，在提升青島“城市人才吸引力”，實現高端人才倍增和區域服務中心建設上發揮重要作用。
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園區·熱詞：“五化”服務
國際化。專案、人才、管理、服務水準與國際接軌，搭建國際化合作平臺。以國際化理念建設園區，引入開展國際化業務的機構和人才，打造輻射環渤海經濟帶和一帶一路的國際化特色園區。目前已有萬寶盛華、銳仕方達等國際知名機構入駐。
高端化。高端品牌入駐，高端人才集聚，高端產品引領，高端服務支撐。園區堅持從品牌效應、業務的體量，區域拓展的影響力等高端化方面入手，目前引入了業內排名50強之內的高端企業8家，提升了園區高端化水準。
現代化。線上線下同步打造人力資源服務產業生態圈。建成並完善青島國際人力資源服務產業園微信平臺和青島國際人力資源服務產業園網站（www.qdhrpark.com），搭建線上管理系統，整合各類網路資源，打造智慧園區。
專業化。構建多層次、全方位產業鏈，提供專業化服務。在園區規劃建設的開始，即開始採取市場化運作的模式，引入了專業化的園區運營團隊，開展專業化的管理和服務。
多元化。配套產業相關的投融資、智慧財產權、法務、財務等機構。在公共平臺設立社保、就業、仲裁、人才、稅務、法律等視窗，涵蓋人力資源服務產業配套服務，延伸產業鏈。
園區·政策
園區主要吸納包括世界人力資源服務100強、大中華區50強等8類國內外知名企業或機構，經產業園管理部門認定或評估同意後入駐。主要為入駐企業提供不超過300平米的辦公用房，採取“兩免兩減半”的方式予以補助，為企業提供不同層次的入駐補貼和人才引進補貼。
（王淩霄）