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職場中，
跟對一個好領導可以快速提高自己的職業能力，
也許很快就能升職加薪。
而跟錯一個領導，
即使自己有一身的職業本領，
也很難發揮出應有的工作能力，
一不小心遇到一個特別不好的領導，
還很有可能會被領導排擠打壓，
永無出頭之日。
那麼， 一個領導值不值得跟， 要看哪些方面呢?
一、有沒有能力？
小王在建築工地工作，
負責具體的估算、測量工作。
剛剛進入這家公司的他，
有些不太熟練，
雖然很努力工作了，
但是工作的成果還是有點難以讓人滿意。
這天小王在工作的時候，
直屬上司老李來了，
老李看到小王畫的圖紙跟工程具體情況有些出入，
立馬用筆改了過來。
其實在此之前， 小王一直都以為領導只會溜鬚拍馬，
二、人品好還是壞？
小趙在一家餐廳裡工作， 是餐館的服務員。
小趙慢慢發現， 白主管經常會做一些類似於這樣， 工作之外的善事。 小趙心想， 跟著一個人品好的主管， 應該不會查到哪裡去。 果不其然， 某天， 有位食客食物中毒啦， 因為小趙的工作是端食物， 所以也被顧客懷疑。
家屬胡攪蠻纏帶要帶走小趙， 這時候， 白主管出現了。 小趙是我的員工， 有什麼事我擔著， 我跟你們去醫院， 等醫生給大家一個合理的答覆。 人品好的領導， 對員工往往都不會太差。
三、會不會推卸責任？
小吳在一家公司裡工作兩年了，
平時勤勤懇懇的工作，
踏踏實實做事，
同事們也都一樣，
公司平平穩穩運行著。
在一次大會上，
就採購物資方面，
小吳提出要採購1萬袋水泥，
領導提出要採購2萬袋水泥。
小吳據理力爭，
說現在的工地，
1萬袋剛剛好，
領導說不行，
必須2萬袋。
遇上這種會推卸責任的領導，
如果你的領導， 既有能力， 人品又好， 又不會隨便推卸責任， 讓員工背黑鍋， 那麼恭喜你， 你遇到一位好領導。 如果你的領導， 既沒有能力， 人品也很堪憂， 又喜歡讓員工給他背黑鍋， 那麼， 這樣的領導， 最好還是避而遠之。
—— END ——
PS：你的領導屬於哪一種呢？你的領導是什麼樣的人呢？歡迎大家留言分享喲~
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