四川線上宜賓頻道消息1月16日， 宜賓高縣瀠溪鄉石梯村村民袁龍文在村裡新修的路上， 邊走邊念著他為村裡寫的快板詞。
讓人想不到的是， 幾個月前， 袁龍文還是村裡有名“釘子戶”， 鄉里村上的事他都“不配合”。 經石梯村村支書韋如芬多次開導調解， 現在的袁龍文， 成了村裡的文化專幹。
2017年， 瀠溪鄉實施“能人選育”戰略， 即打破地域、身份、職業界限， 對在產業發展、技術支撐等方面有突出成績的人， 給予激勵機制。 得益于此， 一批“能人”脫穎而出， 韋如芬就是其中的“調解能人”之一。
能人出招 “釘子戶”變文化專幹
2017年1月， 在外多年的韋如芬回到村裡， 競選上了村支書。 上任的一件事情， 韋如芬就將目光對準了“釘子戶”袁龍文。
知道袁龍文早上喜歡散步， 韋如芬就不斷創造各種機會“偶遇”。 一次“偶遇”時， 韋如芬得知袁龍文生活上有困難， 便積極幫其解決。 自此， 袁龍文終於打開了心結， “她不把我當‘釘子戶’。 ”
聽說袁龍文會寫字， 韋如芬特意找他幫忙謄寫材料， 好讓他感覺到自己的價值。 幾個月後， 袁龍文竟主動向村裡提出要當文化專幹。
瀠溪鄉金村村支書楊萬兵面臨的是另一種困境。 2017年初， 在外長年經商的楊萬兵在與鄉里多次溝通下， 毅然決定回鄉發展。 如何讓金村停滯的經濟得到發展?楊萬兵陷入了沉思。
結合村裡的實際， 楊萬兵引導村民進行土地整合，
調解“能人”韋如芬、羅加鋼， 產業發展“能人”楊萬兵、蒲洪吉……在瀠溪鄉， 一批“能人”在眾人的推選下， 正逐漸浮出水面， 這讓瀠溪鄉黨委書記蘇德強感慨， “我們鄉里， 其實人才輩出。 ”
能人回鄉 如何留得下、穩得住
瀠溪鄉位於高縣西南， 是以山地、丘陵為主的純農業鄉鎮。 近年來， 由於農業產業品質和農村人力資源開發等問題日益凸顯， 絕大多數年輕人選擇外出務工， 這成為掣肘瀠溪鄉改革、發展、穩定的突出問題。 針對這樣的困境， 2017年8月， 瀠溪鄉提出了《瀠溪鄉能人選育工作實施方案》(以下簡稱“方案”)，
方案對產業大戶、企業業主、投資商， 有著創新發展思路的管理人才， 公道正派有號召力的老黨員等“能人”， 實行回鄉發展的激勵機制， “能人”可以通過自薦或者專案化申報的方式進行申報。 。
計畫每年12月對該年度評選出來的能人進行表彰， 符合條件的能人， 瀠溪鄉政府優先推薦為各級黨代表、人大代表、政協委員候選人， 對有願望的能人作為村(社)、組後備幹部進行培養， 並優先發展成為黨員;建立鄉村兩級榮譽殿堂， 有突出貢獻能人的事蹟進行上牆展示;在項目化推進產業、信訪維穩等方面成績突出且缺乏資金的能人， 實行‘一事一議’， 給予相應的資金扶持。
為什麼要制定這樣的獎勵機制?蘇德強解釋， “獎勵機制的出臺， 也充分徵求了大家的意見。 以楊萬兵為例， 以前想帶幾個老鄉回家辦農家樂， 但由於項目資金的不充裕， 最終沒有成功。 這讓我們意識到， 獎勵也要充分考慮能人們的訴求。 ”
對韋如芬而言， 最吸引她的是成為能人之後有機會到外面進行參觀學習， 開闊眼界;對楊萬兵而言， 成為能人之後， 可以優先爭取到一些項目資金， 推動自身和村裡產業的發展;羅加鋼的想法更為簡單， “我就想以後人家說起我， 都能豎起大拇指。 ”
方案出臺後， 在瀠溪鄉引起了強烈的反響。 “最多的一天， 我們收到過十多份自薦表。 ”蘇德強說。
目前， 瀠溪鄉已摸底選育出近100余名能人初步候選人，