今天中午， 有個姑娘找我。
菲菲：千塵姐， 你忙嘛？我想有個事情請教你一下
我：你說
菲菲：工作上的事
我：什麼事呢？
菲菲：是不是不理解你的人 永遠不知道你做出來的成績 那麼就不用在意他們了？還是說非要證明給別人看 我發現有些人 是根本沒辦法證明的 因為不管你如何優秀 不瞭解你工作的人 都還是會保持自己的原來觀念？
我：具體情況是什麼樣的呢？
菲菲：就是今天被我們一個領導說話給刺激了。 說我們的工作“你們不就是xxx的嘛， 每天除了做xx， 還幹什麼”
我：他不是你的直屬領導吧？
菲菲：不是， 是跟我一個團隊的人
我：對你的工作影響大麼？
菲菲：不大， 但是是我們的股東
我：會影響你的上級對你工作的評價麼？
菲菲：應該不會
後面還有一些細碎的問題， 我們稍後說。 先來分析這個問題：平行部門的領導， 非直屬領導看不慣你， 對你的評價很低，
作為對自己工作高度負責的人， 高自尊的人， 我們怎麼會不介意領導的評價呢？我們怎麼會放任別人刺激我們， 貶低我們的工作呢？我是不是應該氣不過跟他理論一番呢？
少年， 遇到這個問題我們先冷靜一下， 思考一個問題， 你的生（去）殺（留）大權掌握在誰的手裡？有的人會說， 我的職業前途在我自己手裡， 自己的命運當然是自己把握。
仔細想一想， 是真的嗎？
你在一家公司的工作成績是由誰來評定的呢？你請假是提交給誰， 你的轉正申請、加薪申請是誰來第一個審批？你的工作任務是誰來分的？
毫無疑問， 是你的直屬上級。
小公司， 你直屬老闆， 那麼你的老闆就是你的直屬上級。 稍微大點兒的公司， 都是直接上級， 可能是你的主管， 也可能是你的部門負責人（總監或者經理）。
那麼， 再回頭看。 別的領導對你有偏見重要嗎？管他對你有成見還是偏見， 都管不著你。 只要做好你的本職工作， 工作態度勤懇點兒， 再加上對你的直屬領導搖搖尾巴賣賣萌， 別人的意見都是浮雲。
當然， 這裡還有個例外， 如果對你有意見的是老闆， 你的工作失誤被老闆撞見， 他再小氣一點兒堅持要開掉你， 你的直屬領導也保不住你。
話又說回來， 菲菲同一個團隊的領導對她有成見， 可以完全不管麼？應該什麼態度對待呢？
如果這個領導對菲菲有成見，
出來打一份工， 我也需要一個好的良好的輿論環境， 大家都說你好， 比好多人說你不好強太多。 然而， 有很多事是我們不能左右強求不來的， 我們不能指望自己像人民幣一樣人見人愛。
菲菲除了保持不卑不亢的態度， 還需要跟直接領導溝通， 爭取他的理解和認可， 在這件事裡， 最終的是他的態度， 同時看看能不能通過他說服這個領導。
再科普一下。
直屬領導， 在外企和很多大公司被直接喊做老闆。 很多研究生會喊自己的導師為老闆。
那麼問題來了， 到底誰才是你的老闆呢？