日前， 智聯招聘發佈2017白領滿意度調查指數， 資料顯示：2017年成都白領職位晉升滿意度指數為2.53， 成為工作滿意度的五大方面中最不滿意的一項。
其次為薪酬， 指數為2.83， 對福利的不滿意程度緊隨其後， 指數為2.85。 培訓和人際關係是2017年白領對工作各個方面滿意度指數最高的方面， 滿意度分別為3.17和3.24。 總體來看， 2017年成都白領對工作中的人際關係和培訓學習比較滿意， 對2017年的職位晉升並不滿意。
職位晉升：近六成白領完全沒有晉升機會 公司制度是個人晉升最大影響因素
從智聯招聘調查資料來看， 71.7%的成都白領表示2017年沒有晉升，
加班時長：17.1%成都白領不加班
當被問及平均每週的加班時長時， 有21.8%的成都白領選擇每週加班時長為1-3小時。 其次是5-10小時（19.2%）， 接下來是3-5小時和10-15小時， 占比均為13.3%。 此外， 有17.1%的成都白領選擇了“不加班”。
四成成都白領認為人工智慧對其工作構成威脅
2017年人工智慧全面爆發， 當被問及對人工智慧發展的態度時， 有41.0%的成都白領選擇無所謂， 有41.9%的成都白領表示“人工智慧技術替代工作已成既定事實， 我為此感到焦慮”， 有17.1%的成都白領表示人工智慧只是炒作的熱點， 無需焦慮。
在感受到焦慮的成都白領中， 有21.7%已採取相應行動，
智聯招聘職場專家表示， 對於白領來說， 滿意度指數可以作為自己工作和生活規劃的一面鏡子， 白領可以根據自身的實際情況， 做好職業規劃和生活計畫， 注意調節自身的身心狀態， 注意保持工作生活平衡。 對於雇主而言， 員工的工作和生活狀況息息相關， 如果工作滿意度低， 也會影響員工的工作效率， 公司的人力成本也會增加；而生活滿意度不僅受到工作的影響， 反過來也會影響到員工的工作表現。