由於在“勞動關係”中， 勞動者處於弱勢地位， 所以我國的《勞動法》是較為偏向勞動者的。
但是呢， 由於很多朋友對《勞動法》並不瞭解， 也不知道該如何維護自己的合法權益；比如：加班時間規定， 加班補償規定， 辭職補償規定， 社保福利規定， 年休假規定等等。
所以導致有些黑心的企業“下限”越來越低， 比如：之前珠海就有一家企業就因為趕訂單， 違法延長1905名職工加班時間（加班時間超過36個小時）， 結果被重罰了19W。
那麼， 今天小蜜姐就好好和大家聊聊屬於咱們勞動者的合法權益！！！
一、加班補償規定
根據我國《勞動法》相關規定， 安排勞動者延長工作時間的， 支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的， 支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的， 支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、辭職補償規定
根據我國《勞動法》相關規定， 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限， 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的， 按一年計算；不滿六個月的， 向勞動者支付半個月工資的經濟補償；而“月工資”，
三、社保福利規定
根據我國《勞動法》相關規定， 公司不交社保是不可以的， 勞動法規定用人單位必須為員工交納社保；如果用人單位不交社保的話， 相關部門會對公司進行處罰， 並且影響到公司的一些年審；如果公司不給員工繳納保險，
同時， 根據我國《勞動合同法》規定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的， 勞動者可以解除勞動合同， 而用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。 補償標準：工作一年補償一個月工資、工作半年以上不滿一年的， 補償一個月工資、工作不滿半年的補償半個月工資！
四、年休假規定
根據我《勞動法》相關規定， 如果單位因工作需要不能安排職工休年休假的， 在經過職工本人同意後， 可以不安排職工休年休假；但是， 單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
如果用人單位未經員工同意或強行讓員工進行加班的，
在這種情況下， 相關部門除了責令單位支付職工年休假工資報酬以外， 還必須按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。
最後， 如果大家在法律方面有什麼問題需要幫助解決， 可以在評論區留言或是上律達網進行諮詢（那裡有相關領域的專業律師為大家解答， 報小蜜姐的名字不要錢哦！）