說了很多日本好的地方， 但日本肯定也不是天堂。 下面也來說一說日本不好的地方~~
1， 冷漠的親情關係， 兒女沒有贍養老人的義務， 老人不幫忙帶孩子
這一點和中國很不一樣。 我們經常會抱怨家裡經常逼婚太緊， 或者催生孩子， 另外還有各種好事的七大姑八大姨。 不過大家絕對放心， 在日本基本上不會有這種問題。 日本的孩子成年以後， 基本就是要脫離原來的家庭自己闖蕩， 沒有什麼父母幫忙買房之說， 當然， 也不需要孩子逢年過節給父母拿生活費。
看起來似乎日本的年輕人很獨立， 但是， 裡面也隱藏著親情的冷漠。 成年後， 孩子和父母越離越遠， 孩子找父母要錢是很羞恥的行為， 而父母也不會幫忙去帶孫子。 正因為這樣， 日本越來越多的孤獨老人， 到年老之後， 行動不便， 也不希望給孩子和鄰居帶來麻煩， 最後自己孤獨地死亡在自己的房子裡，
相比之下， 中國的那種剪不斷理還亂的親情關係， 把家庭聯繫得緊密、煩躁但是又有點溫暖。
2， 不能與眾不同 ， 否則很有可能被孤立
日本校園欺淩一些和自己不一樣的同學已經是一個很嚴重的問題，
再舉一個例子， 曾經有一個日本職員和我們一群中國人去吃日料。 點酒水的時候， 中國男生都紛紛表示不喝酒， 喝茶就好了。 日本人當時還很奇怪， 說為什麼不喝酒啊， 我們還說， 因為覺得酒不好喝啊。 於是他也就跟我們一起喝茶， 也一起說啤酒一點都不喜歡。
結果後來在日本又跟他一起吃飯， 他又很合群地一起喝生啤， 這時輪到我震驚了。 他後來告訴我， 要跟集體的思維保持一致是日本人的習慣。
日本的集體活動中， 喝酒是很重要的社交能力，
然而這只是一件很小的事情。 如果是大的事情， 可能就沒有這麼簡單。 在日本， 有不少人因為生意失敗破產， 或者是工作上被開除或者是出過事故的人， 那基本上是一生的污點，
日本的集體性成也蕭何敗蕭何， 這一點很大程度上影響了日本的社交。
3，嚴格的等級制度，反抗只會有更嚴重的後果
在中國，也許你不會驚訝有人年少得志，有人年紀輕輕就做上了管理層。但是在日本，這種事情很難發生。任何地方都有等級，比如低年級的同學對高年級的先輩是要服從；新職員要接受老員工的指揮。當然，從責任感上來說，先輩也要關懷後輩。
但如果是不好的事情，上司很有可能把責任推給下屬，而作為下屬你也不得不扛著，如果你跳出來說，我靠，我上司坑我，那麼只會有更加嚴重的後果。另外一個例子是公司的派遣制度，就是會把員工派駐到其他工作地點，但這個地點是不能選擇的，比如好一點的，可能全家都可以帶著去歐美，慘一點的，就是自己一個人單身赴任到菲律賓等地方。
但你不能反抗，你只能服從調動安排。如果你不願意來，就只能辭職，而你如果因為這個原因辭職，你基本上也找不到下家。
4，女性的地位不如男人
這一點是老調重彈了。雖然日本立法上不允許性別歧視，但是在日本公司，女職員遲早是要嫁人辭職在家做主婦的，這一點是基本的共識。所以很多公司把女員工當作短期員工看待，多是一些沒有成長性的工作。
雖然日本政府也做了很多努力和改善，但是要完全改變這一點真的很難。因為，日本老人不幫忙帶孩子，女人一旦有了孩子，就只能自己在家帶孩子。如果你還不止生了一個孩子，那麼短期內更加沒有可能去工作。
而日本的生育率越來越低，這是一個無解的問題。
5，說話太愛繞彎，以至於和日本人開會的時間超級長
日本人說話是很委婉的。委婉到什麼程度呢？就是我在日本寫論文的時候，教授建議我把一些結尾，比如“A應該是這樣的。”要改成“可能A這樣會更好吧。”就是把肯定句子，改成可能怎樣怎樣更好，再不濟也要改成“我個人認為A可能是這樣的。”
這樣說話會比較有餘地。
但是尼瑪，我是論文哦，又不是談商務合作，需要這麼委婉麼！雖然我內心的吐槽是這樣的，但還是乖乖的改了。因為日本的論文確實是這樣的。後來到了工作的場合，更坑爹的情況出現了。
和日本人開會，如果意見不一致，那等著好了，會開上2小時是短的，正常可以開到5小時！！！因為全場都是在繞彎！都是在矯情。您說得真的很對，但是我們也有一點建議就是覺得那樣那樣也會會好一點，但是你們的建議我也會認真考慮的。
這樣說話，開會不開五小時才怪！！而且經常沒結論！！心好累，感覺不會再愛了。
6，英語超級爛，雇傭中國人當翻譯
如果不會說日語，那麼不要指望英語了。日本人喜歡把英語都轉換為片假名，就是不寫英文字母。然後發音也是日語的片假名，讓你根本不知道他說的究竟是什麼啊是什麼。
7，一輩子都在尋找一個牛逼都組織，很少會想自己成為自己的豪門
日本人在上學的時候，就是崇尚好的小學，好的中學，好的大學；到了找工作的時候，就要找好的公司。很少有人會想到要自己創業。這一點中國真的是有活力很多。
而日本年輕人最經常的“創業”形式，就是繼承家業，比如說父親的壽司店，旅館等等。更加不會自己站出來做公司。所以，日本人很多都是風險厭惡型的。而且一旦找到一個好的組織，他的忠誠度會很高，不是迫不得已，不會選擇離開公司。
東京大學合格發表：
8，老齡化少子化嚴重
這個真的太明顯了，在日本，特別是小城市，看到老年人的幾率比看到小孩的幾率高太多。這就導致很多年輕人不願意做的工作都是由老年人來做，比如司機。而這些老年人也有很強的不安全感，因為子女不贍養父母，所以很多老人都選擇實在不行就把房子賣了住敬老院。
但是日本的敬老院也很貴，所以一些老人退休後趁著自己身體還行，都堅持在打工攢錢，為的就是將來的打算。
另外還有一個要吐槽的地方就是：國際駕照太嚴，基本上去自由行無法自駕。東京等大城市也就罷了，最不方便的是北海道。
但日本死活就是不認中國駕照啊！媽蛋！！
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在中國，也許你不會驚訝有人年少得志，有人年紀輕輕就做上了管理層。但是在日本，這種事情很難發生。任何地方都有等級，比如低年級的同學對高年級的先輩是要服從；新職員要接受老員工的指揮。當然，從責任感上來說，先輩也要關懷後輩。
但如果是不好的事情，上司很有可能把責任推給下屬，而作為下屬你也不得不扛著，如果你跳出來說，我靠，我上司坑我，那麼只會有更加嚴重的後果。另外一個例子是公司的派遣制度，就是會把員工派駐到其他工作地點，但這個地點是不能選擇的，比如好一點的，可能全家都可以帶著去歐美，慘一點的，就是自己一個人單身赴任到菲律賓等地方。
但你不能反抗，你只能服從調動安排。如果你不願意來，就只能辭職，而你如果因為這個原因辭職，你基本上也找不到下家。
4，女性的地位不如男人
這一點是老調重彈了。雖然日本立法上不允許性別歧視，但是在日本公司，女職員遲早是要嫁人辭職在家做主婦的，這一點是基本的共識。所以很多公司把女員工當作短期員工看待，多是一些沒有成長性的工作。
雖然日本政府也做了很多努力和改善，但是要完全改變這一點真的很難。因為，日本老人不幫忙帶孩子，女人一旦有了孩子，就只能自己在家帶孩子。如果你還不止生了一個孩子，那麼短期內更加沒有可能去工作。
而日本的生育率越來越低，這是一個無解的問題。
5，說話太愛繞彎，以至於和日本人開會的時間超級長
日本人說話是很委婉的。委婉到什麼程度呢？就是我在日本寫論文的時候，教授建議我把一些結尾，比如“A應該是這樣的。”要改成“可能A這樣會更好吧。”就是把肯定句子，改成可能怎樣怎樣更好，再不濟也要改成“我個人認為A可能是這樣的。”
這樣說話會比較有餘地。
但是尼瑪，我是論文哦，又不是談商務合作，需要這麼委婉麼！雖然我內心的吐槽是這樣的，但還是乖乖的改了。因為日本的論文確實是這樣的。後來到了工作的場合，更坑爹的情況出現了。
和日本人開會，如果意見不一致，那等著好了，會開上2小時是短的，正常可以開到5小時！！！因為全場都是在繞彎！都是在矯情。您說得真的很對，但是我們也有一點建議就是覺得那樣那樣也會會好一點，但是你們的建議我也會認真考慮的。
這樣說話，開會不開五小時才怪！！而且經常沒結論！！心好累，感覺不會再愛了。
6，英語超級爛，雇傭中國人當翻譯
如果不會說日語，那麼不要指望英語了。日本人喜歡把英語都轉換為片假名，就是不寫英文字母。然後發音也是日語的片假名，讓你根本不知道他說的究竟是什麼啊是什麼。
7，一輩子都在尋找一個牛逼都組織，很少會想自己成為自己的豪門
日本人在上學的時候，就是崇尚好的小學，好的中學，好的大學；到了找工作的時候，就要找好的公司。很少有人會想到要自己創業。這一點中國真的是有活力很多。
而日本年輕人最經常的“創業”形式，就是繼承家業，比如說父親的壽司店，旅館等等。更加不會自己站出來做公司。所以，日本人很多都是風險厭惡型的。而且一旦找到一個好的組織，他的忠誠度會很高，不是迫不得已，不會選擇離開公司。
東京大學合格發表：
8，老齡化少子化嚴重
這個真的太明顯了，在日本，特別是小城市，看到老年人的幾率比看到小孩的幾率高太多。這就導致很多年輕人不願意做的工作都是由老年人來做，比如司機。而這些老年人也有很強的不安全感，因為子女不贍養父母，所以很多老人都選擇實在不行就把房子賣了住敬老院。
但是日本的敬老院也很貴，所以一些老人退休後趁著自己身體還行，都堅持在打工攢錢，為的就是將來的打算。
另外還有一個要吐槽的地方就是：國際駕照太嚴，基本上去自由行無法自駕。東京等大城市也就罷了，最不方便的是北海道。
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