河南商報記者 李江瑞 宋曉珊 王喬琪 高雲 陳詩昂/文 楊東華/圖
省政協十二屆一次會議開幕的次日， 來自教育界的省政協委員們從上午9點開始又坐到了一間屋子裡。 這次， 他們從幼稚園， 聊到了博士畢業……
【基礎教育】
劉媛：
幼稚教育搞什麼雙語？
四年級孩子以前唱蕩起雙槳， 現在他們上輔導班
省政協委員、民盟洛陽市西工區工委主任、洛陽市實驗中學教師劉媛說，
前段時間她一直在 調研基礎教育，
“我到幼稚園去，
發現幼稚園現在起個名字都那麼不切實際、虛張聲勢，
幼稚教育搞 什麼雙語？到小學去，
小學四年級的孩子們都在上晚自習，
還上到晚上9點，
至於嗎？”
她緊接著拋出了一個現實問題：大家想想當年的小孩們四年級時在幹啥， 他們在唱讓我們蕩 起雙槳。 可現在的孩子呢， 在上輔導班， 他們快樂嗎？當孩子不快樂的時候， 家長又能幸福嗎？
最後再說到學校名稱時，
劉媛強調， 基礎教育就應該朝著這樣一個方向發展， “而不是搞什麼雙語教育， 我覺得這個 名字將來應該取締。 雙語這樣的名稱起著很不好的作用， 有些學校靠著這樣的名頭牟利， 引導家長往 歪處走， 讓孩子們身心受到禁錮。 ”
劉國際：
讀高職不如上大學， 這是誤區
省政協委員、洛陽理工學院黨委副書記、院長劉國際說，
他們這樣的高等院校的定位，
是要 為地方培養應用型人才。
培養應用型、技能型人才， 最重要的是產教融合、和企業以及社會接軌， “這是目前我們做 得不夠的地方。 ”劉國際提到， 去年國務院專門出臺一個意見促進產教融合， 高校裡頭很多人認為做 這件事是又跑回去做高職教育工作了， 其實不然。
“社會上認為職業教育低人一等， 是錯誤的觀念。 整個社會應積極轉變這個觀念，
他接著說， 應用型、技術型學校轉型發展過程中， 還是有政策上的一些瓶頸， 存在自主權仍 受到一定約束， 政府制定的政策和學校的定位發展不相適應等問題， 希望能夠有更具體、更靈活的政 策。
【高等教育】
梁紅衛：
讓一流高校放馬來河南
省政協委員、洛陽理工學院人文學院管理學教授梁紅衛提及了高等教育的發展。
“我們河南發展高等教育， 除了現有高校之外， 能不能再進一步開放， 接納和吸引一些國家 一流高校到河南發展？
前段時間北大一個農業經濟的研究院放在了山東（2017年， 山東省政府與北京大學在濟南簽 署共建北京大學現代農業研究院合作協定）， 我們河南也是農業大省， 這樣的機會應該有。 ”
侯運華
一個博士， 養活不了三口之家
河南高等教育的未來當中，優秀的年輕教師無疑是重要一環。省政協委員、民盟開封市委副 主委侯運華認為，我省應提高相關待遇，留住博士、留住優秀教師。
侯運華提到，河南教師的待遇和周邊省份、沿海省份相比是比較差的。就高校教師來說，舉 個例子，河南高校裡一位博士“畢業兩年，在江蘇師範大學的工資，就能和已在河南高校工作多年的 我相當了。”
侯運華說，基層教師工作量大，待遇不好的話，是留不住優秀教師和博士的。據他所知，在 很多省份，博士一個人工作，養活三口之家沒什麼問題，但在河南就不行。
很多博士在本地開始時的月工資才四千多或者五千多元，這樣的待遇在省會或者一些城市是 無法實現養活三口之家的目標的，“他們很容易會選擇去外地工作。”
“這樣下去，我們會沒有（越來越缺乏）優秀的年輕教師，那麼河南高等教育的未來在哪裡 ？就很值得憂慮了。”
【聚焦問題】
劉媛：
女老師一請假，教學就緊張
讓男老師來的更多一些
說完了學生，自然還要說到老師。
針對目前我省男女教師比例嚴重失衡等現狀，省政協委員劉媛今年帶來了關於提高我省男教 師比例的建議。
“目前我省教師男女比例嚴重失衡，這不僅僅是在小學階段、初中階段，男教師少的可憐， 更不要提幼稚園了，幾乎清一色女性教師，而且這一現象，已發展到高中階段。”
劉媛提到，比如洛陽的洛一高、汝陽一高、欒川一高這些高級中學，男教師的比例也才平分 秋色，而且能在一線擔任主要科目教學的男教師更是少之又少。
她認為，學生在成長過程中如果缺乏優秀男教師的引領，很明顯會造成性格上的缺失，這對 孩子將來的成長都非常不利。
上個月劉媛對一些高中進行調研，她發現學校男女教師比例嚴重失調，還極大的增加了學校 的管理成本及難度，在二孩政策實施後，學校出現批量女教師懷孕請假的情況，已影響到學校的正常 教學工作，這已不是一個學校的問題，已成普遍存在的現象，對學校的教學品質影響很大。
因此，劉媛提出了多條具體建議，比如，考試專案應讓男性應聘者能充分發揮優勢；對特別 需要男教師的學科，可適當放寬條件；對報考師範類專業的男生，給予鼓勵和優惠政策。
李尕果：
代課教師越來越多 不是好事
省政協委員、開封市教育局局長李尕果也提到了基礎教育。
他認為，基礎教育在這幾年得到了長足進步，但在發展過程中，公辦義務教育階段裡的大班 額、擇校熱問題尤為突出。
而最為突出的，是隨著城市規模擴大，學校的數量在不斷增加，卻受到了“兩個不突破”的 困擾，就是事業單位和人數不能增加。
“這導致代課教師越來越多。”李尕果提到，學校數量增加了，但是人員編制不能增加，開 封市這兩年光幼稚園建設了三百多所，但是學校和人員都沒有編制，嚴格來說就成了黑園。“教師這 一塊，只能大量使用代課教師，這從長遠來說會產生不好的影響。”
他覺得，這些問題靠教育界自己，是解決不了的。“衛生系統這幾年改革，把人的問題解決 了，而公辦教育的路子越走越死。基礎教育沒有什麼收益權，關鍵還是要依靠政府，對教育投入的三 個增長，應是必須做到的”。
（河南商報編輯 張曙輝 高予妍）
河南高等教育的未來當中，優秀的年輕教師無疑是重要一環。省政協委員、民盟開封市委副 主委侯運華認為，我省應提高相關待遇，留住博士、留住優秀教師。
侯運華提到，河南教師的待遇和周邊省份、沿海省份相比是比較差的。就高校教師來說，舉 個例子，河南高校裡一位博士“畢業兩年，在江蘇師範大學的工資，就能和已在河南高校工作多年的 我相當了。”
侯運華說，基層教師工作量大，待遇不好的話，是留不住優秀教師和博士的。據他所知，在 很多省份，博士一個人工作，養活三口之家沒什麼問題，但在河南就不行。
很多博士在本地開始時的月工資才四千多或者五千多元，這樣的待遇在省會或者一些城市是 無法實現養活三口之家的目標的，“他們很容易會選擇去外地工作。”
“這樣下去，我們會沒有（越來越缺乏）優秀的年輕教師，那麼河南高等教育的未來在哪裡 ？就很值得憂慮了。”
【聚焦問題】
劉媛：
女老師一請假，教學就緊張
讓男老師來的更多一些
說完了學生，自然還要說到老師。
針對目前我省男女教師比例嚴重失衡等現狀，省政協委員劉媛今年帶來了關於提高我省男教 師比例的建議。
“目前我省教師男女比例嚴重失衡，這不僅僅是在小學階段、初中階段，男教師少的可憐， 更不要提幼稚園了，幾乎清一色女性教師，而且這一現象，已發展到高中階段。”
劉媛提到，比如洛陽的洛一高、汝陽一高、欒川一高這些高級中學，男教師的比例也才平分 秋色，而且能在一線擔任主要科目教學的男教師更是少之又少。
她認為，學生在成長過程中如果缺乏優秀男教師的引領，很明顯會造成性格上的缺失，這對 孩子將來的成長都非常不利。
上個月劉媛對一些高中進行調研，她發現學校男女教師比例嚴重失調，還極大的增加了學校 的管理成本及難度，在二孩政策實施後，學校出現批量女教師懷孕請假的情況，已影響到學校的正常 教學工作，這已不是一個學校的問題，已成普遍存在的現象，對學校的教學品質影響很大。
因此，劉媛提出了多條具體建議，比如，考試專案應讓男性應聘者能充分發揮優勢；對特別 需要男教師的學科，可適當放寬條件；對報考師範類專業的男生，給予鼓勵和優惠政策。
李尕果：
代課教師越來越多 不是好事
省政協委員、開封市教育局局長李尕果也提到了基礎教育。
他認為，基礎教育在這幾年得到了長足進步，但在發展過程中，公辦義務教育階段裡的大班 額、擇校熱問題尤為突出。
而最為突出的，是隨著城市規模擴大，學校的數量在不斷增加，卻受到了“兩個不突破”的 困擾，就是事業單位和人數不能增加。
“這導致代課教師越來越多。”李尕果提到，學校數量增加了，但是人員編制不能增加，開 封市這兩年光幼稚園建設了三百多所，但是學校和人員都沒有編制，嚴格來說就成了黑園。“教師這 一塊，只能大量使用代課教師，這從長遠來說會產生不好的影響。”
他覺得，這些問題靠教育界自己，是解決不了的。“衛生系統這幾年改革，把人的問題解決 了，而公辦教育的路子越走越死。基礎教育沒有什麼收益權，關鍵還是要依靠政府，對教育投入的三 個增長，應是必須做到的”。
（河南商報編輯 張曙輝 高予妍）