最近有媒體報導， 在“五險一金”的基礎上增加了補充醫療保險和企業年金， 變成了“六險二金”。
其實， 補充醫療保險和企業年金(一種補充養老保險)都是自願繳納， 並非是強制繳納， 而且補充醫療保險和企業年金早已就有， 只不過新出臺的《企業年金辦法》從今年2月1日實施。 大家別誤解了。
資料圖：社保卡
“六險二金”指什麼？
“五險一金”包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險和住房公積金。
最近， 有媒體報導說， 在“五險一金”的基礎上， 增加了補充醫療保險和企業年金， 變成了“六險二金”。
對此， 很多網友誤以為， 這是國家為職工新增加的兩個待遇， 是企業必須強制給職工繳納的。 然而， 其實， 補充醫療保險和企業年金都是自願建立， 而且兩者早已就有， 並非是新鮮事物了。
資料圖：老年人接受體檢
補充醫療保險指什麼？
先來說說補充醫療保險， 這是相對於基本醫療保險而言的， 是基本醫療保險的補充形式。 人社部資料顯示， 截至2016年底， 全國參加補充醫療保險的職工為29022萬人。
張盈華解釋稱， 補充醫療保險是否個人繳費沒有統一規定， 各地不一樣， 可以由企業一方繳費， 也可由單位和個人共同繳費、單位代扣代繳。
記者發現， 以北京為例， 早在2001年， 北京就出臺了《北京市企業補充醫療保險暫行辦法》， 提出“參加了本市基本醫療保險的企業可以為本單位職工和退休人員(外商投資企業限於中方職工)建立補充醫療保險” 。
注意， 辦法中說的是“可以”， 而不是必須和強制性繳納。 根據辦法， 企業補充醫療保險重點用於解決退休人員個人負擔的醫療費用， 以及職工住院治療需個人自付的醫療費用。
據瞭解， 目前， 北京在職職工醫保的起付標準是1800元， 也就是說， 從每年的1月1日至12月31日， 必須花夠了1800元， 超過1800元以上的部分才能報銷；凡是沒到1800元的部分， 都是自付的。
也就是說， 如果你當年醫保花費不足1800元， 不夠報銷， 此時， 補充醫療保險就派上用場了。
資料圖：人民幣
企業年金指什麼？
再來說說企業年金， 企業年金也叫職業年金， 這是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上， 通過集體協商自主建立的補充養老保險制度， 是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。
簡而言之， 企業年金是一種補充養老保險， 職工參加企業年金， 有利於在基本養老保險的基礎上， 另外增加一份養老積累， 進一步提高退休後的收入水準和生活品質。
需要說明的是， 國家鼓勵企業建立企業年金， 但並不是強制要求建立。
而且， 企業年金已經出現多年。 原勞動和社會保障部2004年1月6日發佈了《企業年金試行辦法》。 截至2016年底， 全國建立企業年金的單位7.6萬戶， 參加職工2325萬人， 積累基金1.1萬億元。
也就是說， 企業年金是一個已經實行了十幾年的老制度了， 只不過， 自2018年2月1日起， 新制定的《企業年金辦法》將正式施行。 這次發佈的《企業年金辦法》是對2004年《企業年金試行辦法》的修訂和完善。
根據規定， 企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。 企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。
資料圖：招聘會
說到企業年金，很多人表示很陌生，這是因為，相對於養老保險，企業年金普及率還不高，2016年全國養老保險參保人數為88777萬人，而企業年金參加職工只有2325萬人。
至於企業年金普及率低的問題，張盈華談到，這主要是企業年金是自願參加，很多企業尤其是中小企業沒有動力和能力參加。
另外，張盈華說，《企業年金辦法》規定發起企業年金計畫要滿足三個條件：
參加基本養老保險並履行繳費義務，
具有相應的經濟負擔能力，
建立集體協商機制。
這三個條件必須同時滿足。對於很多民營企業、中小微企業、集體企業，同時滿足具有一定困難，加上採取自願建立原則，而且員工流動性高，因此參與率不高。
企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。資料圖：招聘會
說到企業年金，很多人表示很陌生，這是因為，相對於養老保險，企業年金普及率還不高，2016年全國養老保險參保人數為88777萬人，而企業年金參加職工只有2325萬人。
至於企業年金普及率低的問題，張盈華談到，這主要是企業年金是自願參加，很多企業尤其是中小企業沒有動力和能力參加。
另外，張盈華說，《企業年金辦法》規定發起企業年金計畫要滿足三個條件：
參加基本養老保險並履行繳費義務，
具有相應的經濟負擔能力，
建立集體協商機制。
這三個條件必須同時滿足。對於很多民營企業、中小微企業、集體企業，同時滿足具有一定困難，加上採取自願建立原則，而且員工流動性高，因此參與率不高。