2017年結束了， 職場中的白領們也和各個國家一樣， 開始盤點一年的“經濟成績”和收穫， 年終獎就是過去一年白領們工作成果的最直接體現。
2017年成都超七成白領能夠拿到年終獎
智聯招聘此次調查顯示， 參與調查的成都白領中有75.8%表示能夠拿到年終獎， 比2016年的36.6%翻了一倍， 也比2017年全國平均水準66%高出不少。 另外， 有16%的成都白領表示拿不到年終獎， 比去年的53.7%驟降。
2017年成都白領年終獎平均為5962元， 白領對年終獎的滿意度指數為3.63。
成都白領2017年的平均年終獎達到5962元， 在智聯招聘跟蹤的37個大中城市中排名第26位， 比全國平均水準7278元低了不少。
雖然低於全國平均水準， 成都白領對於今年的年終獎滿意度依然較高， 達到3.63（滿分為5分）， 比全國平均值3.32要高， 也比去年的2.14高一大截。
超六成成都白領會因年終獎而跳槽 充電培訓和投資理財是年終獎的主要使用方式
關於年終獎對跳槽的影響方面， 成都白領中有61.8%表示年終獎會對跳槽造成影響， 這一水準較去年的43.4%出現大幅上升， 高於于全國水準56.6%。 另外， 35%的成都白領表示年終獎不會致使跳槽， 21.4%的白領則表示未想好
對於如何使用年終獎， 35%的成都白領表示會用來充電培訓， 其次是投資理財， 占比為30.1%。 而2016年， 成都白領的年終獎用途主要為孝敬長輩和儲蓄。
總體來看， 2017年成都白領雖然在年終獎數額不算高，
商業服務、金融業滿意度高、程式師人群滿意度最高
從不同行業來看， 商業服務和金融業白領對年終獎的滿意度水準最高， 均高於3.7且明顯領先其它行業。 房地產/建築業從去年滿意度排名倒數第二躍升到今年第三。 而能源礦產類和文化傳媒類滿意度最低， 或與自身行業發展低迷有關， 如環保限產、互聯網新媒體對傳統媒體的衝擊等因素。
從不同崗位來看， 研發崗位， 即程式師崗位的白領年終獎滿意度最高，
春節後的跳槽旺季即將來臨， 對於白領來說， 需要綜合考量自身長遠職業規劃， 分析行業發展走勢和企業成長潛力， 並結合整體的求職環境再決定是否跳槽， 而非聚焦在年終獎這一個方面。
對於企業主而言， 雇員對年終獎的重視程度日漸提升， 也是值得關注的現象。 在“新雇主經濟”不斷演進的職場環境下， 如何經營企業與員工的關係，
智聯招聘人力資源專家表示， 年終獎雖然只是企業薪酬福利體系的一個部分， 並且大多數都作為激勵機制存在， 但作為反映企業單位效益的重要指標之一， 也會對白領們下一年的發展預期產生明顯影響。 希望企業在制定薪酬福利體系時， 需要多方衡量， 使得年終獎既能達到激勵員工的作用， 又能適當平衡員工大規模流動的風險。