江蘇新垛鎮黨委書記：面對期滿流動村官應該……

自2009年以來， 先後有11名省聘大學生村官到我鎮工作。 如何幫助這些有知識、有理想、有抱負的年輕人儘快適應農村、成長成才， 並取得一定的成績，

是我一直以來思考的一個問題。

面對陌生的環境、陌生的村民以及繁雜的村務， 這些大學生村官剛到村時的表現還是有明顯差距的。 有的積極上進， 天天在村幫助處理工作；有的則“三天打漁、兩天曬網”， 或者遲到早退；有的等待觀望， 迷茫無措。 為此， 我與鎮組織科的同志一道摸情況、想辦法、思對策。 一方面， 出臺了大學生村官《上下班簽到制度》、《交流彙報制度》、《考核管理制度》等， 努力通過剛性的制度約束， 促進他們快速成長；另一方面， 定期找他們談心談話， 幫助解決生活、工作中的各種困惑和問題， 邀請他們參加鎮村幹部會議， 安排他們參加各種調研活動， 用“心”助力他們成才。 同時， 為了促進他們早日熟悉全鎮工作，

針對各村情況的不一致性， 我們通過大學生村官交流任職等措施， 讓他們接觸到不一樣的幹部、不一樣的群眾、不一樣的事情， 以增加農村工作的閱歷。

嚴管厚愛之外， 還注重給他們壓擔子。 我們利用村“兩委”換屆的契機， 不失時機地把大學生村官推選為村(居)“兩委”成員， 特別優秀的推薦為村(居)“兩委”正職， 先後有1人擔任居委會黨支部書記， 3人擔任村委會主任。

2016年上半年， 部分任期即將結束的大學生村官變得有些不安和迷茫， 其中一位主動找我談心， 她覺得心裡壓力較大， 是繼續埋頭做事、專心工作， 還是把精力放在忙於備考， 考到更加合適的崗位上？我靜靜地聽她講完， 幫助其分析學習與工作的關係， 並把村官組織起來，

進行討論， 通過集中交流， 村官們一致認為， 面對期滿流動大家應該保持一顆平常心， 只有鉚足勁幹好本職工作， 才能贏得新的發展機遇；只有擺正心態， 才能積極迎接新的挑戰。

助力經濟轉型發展， 是大學生村官的優勢所在。 在瞭解到部分村官有開辦網店的創業設想後， 我組織全鎮大學生村官到各個合作社進行走訪、參觀與交流， 讓大學生村官與合作社進行合作， 拓展本地農產品的網上銷售， 並組織他們去西郊鎮、海南鎮學習， 借鑒別人的長處， 思考契合任職村特點的發展路徑。 為了提高他們網上操作的能力， 我與市供銷總社聯繫， 安排3名大學生村官學習有關電子商務方面的技術， 並與其他村官交流分享。

經過幾個月的準備， 由大學生村官黃小婷牽頭， 其他村官共同參與的新港居委會為民電商示範店成功上線， 幫助村民銷售各類農副產品， 並提供話費及水電費充值、網上購物等服務， 不到一年時間， 就為村民代賣了5萬元左右的產品。 在泰州市電商評選活動中， 獲得了大學生村官“為民電商會員店”榮譽稱號。

每當大學生村官與我分享他們的成功喜悅時， 我由衷地為他們的付出與收穫感到高興。 大學生村官這個特殊的群體， 擁有先進的知識， 創新的思維；他們願意奉獻青春、服務農村；他們就像“鯰魚效應”裡的鯰魚， 為農村注入了新鮮理念， 提升了農村整體活力。 村官經歷是他們走出校門邁向社會的第一步， 這一步邁得怎麼樣，

對他們的人生影響深遠， 鄉鎮黨組織一定要多為他們搭建平臺， 多給他們提供機會， 不斷激發他們的興趣與潛能， 點亮他們的激情， 相信他們一定可以幹好。

作者：江蘇省興化市新垛鎮黨委書記

編輯：劉瓊

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