一天上班後， 我讓小王給上級部門送一個材料。 一個小時過去了， 沒有回復。 兩個小時過去了， 還沒有回復， 直到中午我在樓道裡看見了他。
我一聽， 腦海裡馬上浮出了三個字：靠不住。 此後， 我不會輕易委託他去辦重要的事了。
這麼小的事， 不回復就是“靠不住”了嗎？我想到了自己年輕的時候， 別人交代我諸如此類的小事， 我一般是不回復的。 在我的意識裡， 認為做了就行了， 還要回復嗎？而且也沒有人因為我沒回復而質問我。 好多年以後， 還是後來我委託別人辦事的時候， 才有這種強烈的感覺。 原來那時很難得到他人的重托， 跟我不主動回復有很大關係呢。
所謂事畢回復， 說的是該回復就要及時回復。 我們經常有一些應急的任務， 比如一個幹部臨時受命趕赴目的地，
實際上， 工作中， 往往不能等任務全部完成了再回復， 階段性的進展也要及時報告。 一方面要讓領導和同事放心， 另一方面及時回饋情況能為正確決策提供依據。
有人說， 回復不回復， 要看領導的好惡， 有的領導就不喜歡回復。 我問怎麼回事， 原來領導讓他去找另一個部門的領導， 他回復說要找的人不在， 被領導訓斥“不要回復， 找見再說”。 找人沒找到， 這算回復嗎？
還有人可能會說， 有些事畢不回復的人，
大事看能力， 小事看品格。 在我們周圍， 總能看到有的人辦事特別靠譜， 凡事會有交代， 件件都有著落， 事事均有回音。 讓你放心的人， 但凡遇到重要的事， 你一定就會想起他來。 因為不用擔心， 你委託的事他一定會放在心上， 盡心盡力， 隨時回復， 絕不讓你焦急等待。 對這樣的同事和朋友， 你也會以禮相待， 並以同樣的重視對待對方託付的事。 這就是共事雙方的默契。 機關裡口碑好的人， 大都有這種優秀品質。
事畢不回復， 就像任務完成了99%， 只有這1% 沒落實， 雖然就差這麼一丁點，
現在的通信手段如此發達， 以至於常常到了回復不過來的程度。 但在機關裡， 在工作上， 只要是和你崗位職責有關的事， 都要及時回復。 設想一下， 你給你的同事發了一個資訊， 如果對方沒有回復， 你是什麼感覺？同樣道理， 他給你發的你不回， 是你不想， 還是不屑？這不是無所謂的問題。 無論是誰， 除非你確有原因， 都應給予回復， 這是一個尊重自己和尊重別人的問題。
事畢回復， 說來簡單， 做好不易。 送信送材料只是表面上的事， 根子上還是職業品格的問題， 這和承諾與誠信有關。 大家都知道《把信送給加西亞》的故事吧。 在19 世紀美西戰爭中， 美國總統有一封書信急需送到古巴盟軍將領加西亞手中。 可是加西亞正在叢林作戰， 沒人知道他在什麼地方。 一位叫羅文的美國陸軍中尉挺身而出， 不講任何條件， 歷盡艱險， 徒步三周後， 身臨危機四伏的國家， 把信交給了加西亞。 羅文送的是一封信嗎？不全是， 他送的還是一個戰士的忠誠和信譽， 體現了羅文自我犧牲、臨危受命的品格， 閃耀出人性的光輝。 這正是這個故事在全世界廣為流傳的魅力所在。
人靠不靠譜， 還要看這4個細節！
▎守時
靠譜之人，首先會守時。守時，代表了對約定的重視，對時間的珍視，以及對約定時間所要做的事情的重視，是職業道德的基本要求，也是對自己信譽負責的表現。
他們會把自己的生活和工作按照時間表安排得井井有條，不會白白浪費自己和他人的時間。
一個總遲到的人，會把他人對自己的信任一點點消磨耗盡，因為他不僅消耗了別人的時間成本，耽誤了事情的進程。
還讓別人意識到他的隨心所欲，不講原則，缺乏契約意識，隨之把他列入“不靠譜”之列。
▎不吹噓
謙謙君子，虛懷若谷。靠譜的人，是靠自己的才能和努力，兢兢業業、腳踏實地來獲取事業上的成功，收穫威信和他人的信任。
他們一就是一，二就是二，不怕露短，不怕錯誤，在進取路上勇敢做自己。
好吹噓之人，初接觸時，容易讓人產生他呼風喚雨，無所不能的錯覺。
但幾輪交往下來，尤其是遇到實實在在的問題時，他的行為或者做事的效果開始嚴重與他之前誇下的海口偏離。這類人，經不起時間的考驗。
▎有底線
《孟子》中提到：“人有不為也，而後可以有為。”靠譜的人，心裡都有一條紅線，知道哪些事該做，哪些事堅決不做。
他們心中明鏡高懸，道德法律的準繩一刻也不會歪曲。他們審時度勢，克制貪欲，有所取捨，懂得權衡，不會逞一時之快或只顧眼前小利。
無底線之人，他們常常看見小利就紅了眼，不擇手段來獲得想要的一切。
殊不知，過猶不及，最終他們不僅傷及無辜、失了人心，而且也賠上了自己的前程。
▎不占小便宜
靠譜的人，他們不會計較蠅頭小利，更不會處處算計揩油。他們喜歡慷慨地幫助別人，不問回報。
他們站位高，看得遠，眼中是自己想要征服的一座座高山，是大局、大事業。
愛占小便宜的人，他們喜歡順手牽羊，錙銖必較，吃不得眼前虧。這樣的人，對單位也無法做到忠誠。
他們不會為自己的分內之事和單位的發展全心全意付出，而是吃著碗裡的，看著鍋裡的，總惦記著回報。這樣的人，很不靠譜。
▎守時
靠譜之人，首先會守時。守時，代表了對約定的重視，對時間的珍視，以及對約定時間所要做的事情的重視，是職業道德的基本要求，也是對自己信譽負責的表現。
他們會把自己的生活和工作按照時間表安排得井井有條，不會白白浪費自己和他人的時間。
一個總遲到的人，會把他人對自己的信任一點點消磨耗盡，因為他不僅消耗了別人的時間成本，耽誤了事情的進程。
還讓別人意識到他的隨心所欲，不講原則，缺乏契約意識，隨之把他列入“不靠譜”之列。
▎不吹噓
謙謙君子，虛懷若谷。靠譜的人，是靠自己的才能和努力，兢兢業業、腳踏實地來獲取事業上的成功，收穫威信和他人的信任。
他們一就是一，二就是二，不怕露短，不怕錯誤，在進取路上勇敢做自己。
好吹噓之人，初接觸時，容易讓人產生他呼風喚雨，無所不能的錯覺。
但幾輪交往下來，尤其是遇到實實在在的問題時，他的行為或者做事的效果開始嚴重與他之前誇下的海口偏離。這類人，經不起時間的考驗。
▎有底線
《孟子》中提到：“人有不為也，而後可以有為。”靠譜的人，心裡都有一條紅線，知道哪些事該做，哪些事堅決不做。
他們心中明鏡高懸，道德法律的準繩一刻也不會歪曲。他們審時度勢，克制貪欲，有所取捨，懂得權衡，不會逞一時之快或只顧眼前小利。
無底線之人，他們常常看見小利就紅了眼，不擇手段來獲得想要的一切。
殊不知，過猶不及，最終他們不僅傷及無辜、失了人心，而且也賠上了自己的前程。
▎不占小便宜
靠譜的人，他們不會計較蠅頭小利，更不會處處算計揩油。他們喜歡慷慨地幫助別人，不問回報。
他們站位高，看得遠，眼中是自己想要征服的一座座高山，是大局、大事業。
愛占小便宜的人，他們喜歡順手牽羊，錙銖必較，吃不得眼前虧。這樣的人，對單位也無法做到忠誠。
他們不會為自己的分內之事和單位的發展全心全意付出，而是吃著碗裡的，看著鍋裡的，總惦記著回報。這樣的人，很不靠譜。