小劉最近工作很不順心，
每天上班都會被領導訓斥，
以致於一想到要去公司他就頭疼。
小劉想不通的是，
自己從來沒有得罪過領導，
最近也沒犯什麼錯誤，
為何會總是挨駡呢？
其實， 小劉遇上的這種情況並不罕見， 很多領導想要裁員、逼員工離開的時候都會用到這招：故意刁難直至你受不了而離開。
在職場中， 領導們是趨利的， 有時候公司運營不佳或者領導想要換一批員工時， 為了降低用人成本， 他們會想要先辭退一些他們心中無足輕重的人。 由於勞動合同的存在， 公司不可以隨意開除員工， 於是老闆們便會使出各種“陰招”。
其實， 領導們想要辭退職員工是可以提早發現的， 只要大家能觀察到以下信號：
第一， 不安排工作， 你無事可做
周清已經在辦公室連續玩了一周的手機了， 每天上班領導也不給他安排任務， 閑得無聊的他戴著耳機看電視、玩手遊也沒有一個人管他。 就這樣持續了一個多月， 一天上午， 公司的HR將周清喊道了辦公室， 告訴他公司決定勸退他， 理由是他的崗位公司已不再需要， 希望他能拿著補償好好離開。
我們知道， 在職場中， 任何一個公司都不會養閒人， 當你發現領導們不再需要你、不安排任何工作給你的時候，
第二， 調到專業不相關的崗位
這其實採取的是另外一種邊緣化的方式來對付員工。 當一個員工被調到一個自己從未接觸過的崗位上時， 他面臨的將會是來自各方面的壓力，
一個在職場上順風順水了多年的人， 一般很難接受這種落差和“羞辱”， 工作上的表現會越來越差， 領導們辭退你的理由也就更加充分了。
職場中， 若發現了公司準備辭退自己的信號， 趕緊想好應對辦法， 如果無法爭取留下的話， 儘快做好換新工作的準備。
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