「多重課程， 全面提升」
▲磐博課程：一直被抄襲， 從未被超越！
21世紀什麼最貴——人才， 這句出自《天下無賊》中葛優的名言， 當下正在一步步被證實！
無論是民營還是國企， 對於人才的儲備都是格外的重視。 縱觀一個企業， 人力資源（HR）部門掌握著企業的人事大權， 為企業制定招聘、培訓、績效考核、薪資福利等一系列人才戰略規劃。
人力資源管理已經成為當下的朝陽行業， 而專業人才的稀缺， 更是直接導致薪酬的倍增！
人力資源管理師
證書簡介
人力資源管理師由國家人力資源和社會保障部頒發， 是職位晉升、加薪、調崗、求職的重要考核依據， 也是人力資源從業者必備的一張證書， 無需年審， 終身有效。
適合人群
1、各企業負責人力資源、培訓、人事管理以及企業管理保證的總經理、副總經理， 總監、副總監， 人事經理、副經理等......
2、各企業培訓中心（處、部）主任， 人力資源培訓管理負責人，
3、具有2-3年行政工作經歷或從事人力工作經歷；
4、個人具備以上條件， 有一定的語言表達能力， 打算轉行從事人力資源師職業者。
磐博人力課程優勢
一直被模仿，
從未被超越！
ü 獨創課程體系——最具考試通關與實操能力的完美課程組合。
ü 優質教學服務——磐博人力對教學服務的苛刻考核， 只為給學員提供最貼心的關懷。
ü 獨創通關模式——學習可以很開心， 勝任工作與無憂取證， 99%以上一次取證率。
ü 獨創班級管理——高昂的學習熱情， 豐富多彩的班級活動， 源自獨創的班級管理制度。
ü 最強師資陣容——現場試聽報名率95%以上是磐博人力師資水準的最有力見證。
磐博人力資源管理師培訓班型
學員選擇所有班型都包含教材和註冊報名， 協助報考的服務同學們可以踏踏實實學習，不用擔心是否能報考成功的問題！
人力資源管理師報考條件
（滿足其一即可）
人力三級：
1.滿20周歲以上
2.連續從事本職業工作6年以上
3.取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
人力二級：
1.取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上
2.連續從事本職業工作13年以上。
3.取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
4.取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
5.滿29歲以上
人力一級：
1.取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上。
2.連續從事本職業工作19年以上
3.滿35歲以上
人力資源管理師是如何改變薪酬的？
職位薪酬的改變
公司的發展離不開優秀人才的支撐，而人力資源部門掌握著公司的人事大權，負責公司的招聘、薪酬考核、績效、培訓等諸多方面，因此已經成為當下的朝陽行業！
職工能力的提升導致薪酬的倍增，而人力資源管理師就是職工初期能力的最好見證，通過人力資源管理師培訓的職工，已經在專業技能上有所提升，足以在處理日常工作中遊刃有餘。
領取專業技能補貼
根據國家人社部的最新要求，自今年起取得相應職業資格證書且累計繳納36個月及以上失業保險的企業職工，可申領「技能提升補貼」，最高2000元。
哪些人可申領？
依法參加失業保險3年以上、當年取得職業資格證書或職業技能等級證書的企業職工，可申請參保職工技能提升補貼，所需資金按規定從失業保險基金中列支，目的是為提升參加失業保險職工的職業技能，發揮失業保險促進就業作用。
自2017年1月1日起，取得初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)職業資格證書或職業技能等級證書的，依法參加失業保險，且累計繳納失業保險費36個月(含36個月)以上的，可以申領「技能提升補貼」。
為何設置補貼金?
為了鼓勵廣大企業職工積極參加在職技能提升培訓，引導職工獲得更高技術等級或一專多能，增強就業穩定性，提高崗位轉換能力，降低失業風險。
補貼有多少？
根據人社部的要求，補貼標準應由省級人力資源社會保障部門、財政部門根據本地失業保險基金運行情況、職業技能培訓、鑒定收費標準等因素綜合確定，並適時調整。
補貼標準應根據取得職業資格證書或職業技能等級證書有所區別：
職工取得初級（五級）職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標準一般不超過1000元；
職工取得中級（四級）職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標準一般不超過1500元；
職工取得高級（三級）職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標準一般不超過2000元。
磐博公司地址
1.東城區新中西裡10號樓前社區三層
2.通州九棵樹弘祥文化創意產業園C座8151
3.昌平區立湯路186號龍德紫金2號樓1117室
4.海澱蘇州街長遠天地A2一層4105
5.十裡堡北裡1號恒泰大廈B座8012室
報名諮詢熱線：010-84584366
職場中升職加薪的方法有很多，除了資歷還有能力~~
凡是報名參加磐博人力資源管理師培訓班的童鞋，除了可以獲得hr專業技能上的提升，更可以助您輕鬆考取人力資源管理師證書，讓您在工作中遊刃有餘，絕對是你職場上升職、加薪的必備秘笈。
對於這樣的職場秘笈，還不趕快擁有它，點擊閱讀原文火速報名☟☟☟
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（滿足其一即可）
人力三級：
1.滿20周歲以上
2.連續從事本職業工作6年以上
3.取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
人力二級：
1.取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上
2.連續從事本職業工作13年以上。
3.取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
4.取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
5.滿29歲以上
人力一級：
1.取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上。
2.連續從事本職業工作19年以上
3.滿35歲以上
人力資源管理師是如何改變薪酬的？
職位薪酬的改變
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職工能力的提升導致薪酬的倍增，而人力資源管理師就是職工初期能力的最好見證，通過人力資源管理師培訓的職工，已經在專業技能上有所提升，足以在處理日常工作中遊刃有餘。
領取專業技能補貼
根據國家人社部的最新要求，自今年起取得相應職業資格證書且累計繳納36個月及以上失業保險的企業職工，可申領「技能提升補貼」，最高2000元。
哪些人可申領？
依法參加失業保險3年以上、當年取得職業資格證書或職業技能等級證書的企業職工，可申請參保職工技能提升補貼，所需資金按規定從失業保險基金中列支，目的是為提升參加失業保險職工的職業技能，發揮失業保險促進就業作用。
自2017年1月1日起，取得初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)職業資格證書或職業技能等級證書的，依法參加失業保險，且累計繳納失業保險費36個月(含36個月)以上的，可以申領「技能提升補貼」。
為何設置補貼金?
為了鼓勵廣大企業職工積極參加在職技能提升培訓，引導職工獲得更高技術等級或一專多能，增強就業穩定性，提高崗位轉換能力，降低失業風險。
補貼有多少？
根據人社部的要求，補貼標準應由省級人力資源社會保障部門、財政部門根據本地失業保險基金運行情況、職業技能培訓、鑒定收費標準等因素綜合確定，並適時調整。
補貼標準應根據取得職業資格證書或職業技能等級證書有所區別：
職工取得初級（五級）職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標準一般不超過1000元；
職工取得中級（四級）職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標準一般不超過1500元；
職工取得高級（三級）職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標準一般不超過2000元。
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2.通州九棵樹弘祥文化創意產業園C座8151
3.昌平區立湯路186號龍德紫金2號樓1117室
4.海澱蘇州街長遠天地A2一層4105
5.十裡堡北裡1號恒泰大廈B座8012室
報名諮詢熱線：010-84584366
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