有人的地方就有江湖， 無論你願不願意接受這一現實， 都不得不面對這一現象的發生。 在職場中， 辦公室鬥爭最能反映這一點。
我一朋友的同事趙陽， 前幾天， 在職場鬥爭中壯烈“犧牲”， 最後被公司除名。 本來公司是打算讓他做完第二季度， 讓他拿到獎金後再離職。
但是， 現在公司寧願賠付幾個月工資， 也不願他在公司多待一天， 老闆甚至在公司群裡說， 只要他還在這個行業， 無論去哪一家， 就一定給哪一家老闆打電話， 徹底封殺他。
事情的起因是這樣的， 最近很多球迷晚上都熬夜看歐洲杯， 趙陽也不例外。
其實， 趙陽工作上挺有想法的， 就是平常太吊兒郎當， 總給人一種不踏實、什麼事都不在乎的錯覺。
結果這條狀態， 被競爭部門的大姐看到了， 這位大姐沒有勸趙陽刪除朋友圈， 也沒有告訴趙陽的直屬上司， 而是直接截屏發給大boss了。
大boss很生氣， 訓了趙陽的直屬上司， 本來這事已經告一段落了。 但趙陽咽不下這口氣， 因為趙陽和這打小報告的大姐平時關係挺好的， 週末還一起出遊。
氣急敗壞之下， 趙陽就在公司微信群裡， 直接點名， 並說了一些不負責任的話， 說完直接退群， 自作主張告別公司， 造成了很惡劣的影響。
職業圈子就這麼大，
大企業招人， 都會做背景調查， 有嚴格的流程要走， 有時還借助協力廠商公司調查， 調查的主要對象就是原公司的領導和同事。
我們都感覺這大姐挺不地道的， 可趙陽在這家大企業工作多年， 這樣的做事風格， 實屬不妥。
我有兩個學妹， 在同一家公司工作， 有一天請我吃飯， 問我遇到辦公室鬥爭怎麼辦？
其中一個學妹曉曉， 很有靈氣， 在公司負責文案方面的工作， 寫的東西很不錯。 小姑娘嘛， 平常喜歡自拍， 在辦公室養魚……
公司一行政大姐， 80年的， 未婚， 給老闆打小報告， “曉曉上班不好好工作， 就拿著手機臭美， 拍照， 還養魚……”
老闆覺得曉曉工作做得很不錯， 要給她加工資。
讓人想不到的是， 這大姐平常對大家噓寒問暖， 要不是大家一起聊天， 根本發現不了她兩面三刀：她對A講B的壞話， 對B講A的壞話。
兩個小妹妹沒見過這陣勢， 嚇壞了。 我直接問她們：“想跳槽嗎？”
“不想， 這裡平臺還可以，
“她之所以這麼做， 也有嫉妒的成分在， 年齡大了， 單身， 有大把的時間。 工作多年， 工資和你們差不多， 毫無優勢可言， 見不得別人好。 ”
從這件事情也可以判斷出， 老闆其實默認這種現象的存在， 如果大家關係都很好， 老闆就感覺失控了， 也沒有安全感。
“只要你們把本職工作做好， 就不會被辭退的， 要通過自己不斷的努力， 學習成長， 增強自己的不可替代性。 等以後有更好的機會時， 完全就可以跳槽啦。 ”
其實， 我們不用怕這種人， 如果她正面欺負你， 你一定要還擊。
我的另一個朋友是做銷售的， 她的業績很好， 但作為新人， 經常被別人搶單。 這個時候， 她就會直接質問那個人：“你為什麼搶我的單？”拉出證據， 不給說法， 不善罷甘休。
這之後， 再也沒有人搶她單， 相反她靠業績說話， 大家都很尊重她。
武志紅曾在《每一種孤獨都有陪伴》一書中寫道：“真正的善良是一種有包容力的強大， 但更常見的善良是綿羊一般的軟弱和順從。 如果這個社會中普遍的邏輯是誰欺我， 我反擊誰，那麼這個世界要美好很多。但不幸的是，這個世界上更常見的邏輯是，強者欺壓弱者，弱者欺壓更弱者。”
這兩個小妹妹，這幾天給我回饋，剛出校園，遇到這樣的事情，真的很痛苦，但是確實知道自己該幹什麼了。現在上班做完本職工作，就跟著有經驗的老員工學習，把一些方法記錄下來。
她們自己也找了很多學習的平臺，儘快讓自己成長起來。曉曉現在的薪水6K，已經有公司出10K挖她了，她感覺自己積累得不夠，就拒絕了。
在職場中，永遠存在著一定的競爭關係。有競爭就會有利益，有利益之爭，就不會那麼和諧。
我們只有讓自己強大起來，才有權利說“不”。
讓那些打擊我們，看不慣的人，氣得牙癢癢也無計可施。我告訴小妹妹應該拿出這樣的霸氣：“就喜歡你看不慣我，又幹不掉我的樣子。”
任何公司或團體，隨著它的壯大，內部總會不可避免地出現一些不和諧。這一現實，我們一定要接受。
接受之後，我們就不會尋找烏托邦的組織，因為不存在，即使存在，也只是假像。
一個公司的良性運轉，肯定有很好的機制，這個機制一定相對公平，可以讓有能力的人，獲得高報酬、高職位。一定要堅信，能夠創業做老闆的人，都是人精，一些小打小鬧，他會容忍，因為這讓他更清楚地知道公司的情況，而損害公司利益的內耗，他是絕對不會允許的。
就像我那個朋友同事之間的搶單現象，老闆更在乎的是這個單子是否拿到，是否為公司創造價值，而不一定是誰拿到。
我朋友業績好，被稱為“大單殺手”。老闆不願意損失這樣的大將，自然會比較公平。
我剛來上海工作時，也曾被同事打小報告，被人說了很多壞話。當時很害怕，怕大老闆不信任，大老闆直接反駁這些人：“小米，做事情很認真，就是太老實了。”
其實，他們也不是針對我，而是針對我的上司，但出手，怕大老闆忌憚，只能拿我試探了。而這件事情，大老闆又告訴了我上司。這樣的馭人之術，兩邊平衡，真不是我這種腦子可以體會的。
那麼，當我們面對職場鬥爭，應該怎麼做？
第一，就是不要怕，一個組織有它的運營機制，有矛盾是肯定的，但會保持一個平衡。
第二，做好本職工作，積累自己的信譽。
趙陽平常就吊兒郎當，加上在朋友圈公開發表質疑公司的言論，被老闆批評後，在公司微信群，又上升到職場利益鬥爭。
任誰是老闆，也不能容忍這樣的事情呀。一定要知道，有些事情，是不能拿到檯面上攤開來講的；放大鏡下看人，沒有誰可以經受住推敲。
第三，提升自己的能力，讓自己變得更有價值。
在職場中，總有一些人見不得別人好，自己不努力，卻嫉妒別人的辛苦努力得來的成績。我們對待這樣的人，只有一種方法，就是努力做好自己，留給這類人一個——
“就喜歡你看不慣我，又幹不掉我的樣子”的傲嬌背影。
文章摘自《東方女性》
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我反擊誰，那麼這個世界要美好很多。但不幸的是，這個世界上更常見的邏輯是，強者欺壓弱者，弱者欺壓更弱者。”這兩個小妹妹，這幾天給我回饋，剛出校園，遇到這樣的事情，真的很痛苦，但是確實知道自己該幹什麼了。現在上班做完本職工作，就跟著有經驗的老員工學習，把一些方法記錄下來。
她們自己也找了很多學習的平臺，儘快讓自己成長起來。曉曉現在的薪水6K，已經有公司出10K挖她了，她感覺自己積累得不夠，就拒絕了。
在職場中，永遠存在著一定的競爭關係。有競爭就會有利益，有利益之爭，就不會那麼和諧。
我們只有讓自己強大起來，才有權利說“不”。
讓那些打擊我們，看不慣的人，氣得牙癢癢也無計可施。我告訴小妹妹應該拿出這樣的霸氣：“就喜歡你看不慣我，又幹不掉我的樣子。”
任何公司或團體，隨著它的壯大，內部總會不可避免地出現一些不和諧。這一現實，我們一定要接受。
接受之後，我們就不會尋找烏托邦的組織，因為不存在，即使存在，也只是假像。
一個公司的良性運轉，肯定有很好的機制，這個機制一定相對公平，可以讓有能力的人，獲得高報酬、高職位。一定要堅信，能夠創業做老闆的人，都是人精，一些小打小鬧，他會容忍，因為這讓他更清楚地知道公司的情況，而損害公司利益的內耗，他是絕對不會允許的。
就像我那個朋友同事之間的搶單現象，老闆更在乎的是這個單子是否拿到，是否為公司創造價值，而不一定是誰拿到。
我朋友業績好，被稱為“大單殺手”。老闆不願意損失這樣的大將，自然會比較公平。
我剛來上海工作時，也曾被同事打小報告，被人說了很多壞話。當時很害怕，怕大老闆不信任，大老闆直接反駁這些人：“小米，做事情很認真，就是太老實了。”
其實，他們也不是針對我，而是針對我的上司，但出手，怕大老闆忌憚，只能拿我試探了。而這件事情，大老闆又告訴了我上司。這樣的馭人之術，兩邊平衡，真不是我這種腦子可以體會的。
那麼，當我們面對職場鬥爭，應該怎麼做？
第一，就是不要怕，一個組織有它的運營機制，有矛盾是肯定的，但會保持一個平衡。
第二，做好本職工作，積累自己的信譽。
趙陽平常就吊兒郎當，加上在朋友圈公開發表質疑公司的言論，被老闆批評後，在公司微信群，又上升到職場利益鬥爭。
任誰是老闆，也不能容忍這樣的事情呀。一定要知道，有些事情，是不能拿到檯面上攤開來講的；放大鏡下看人，沒有誰可以經受住推敲。
第三，提升自己的能力，讓自己變得更有價值。
在職場中，總有一些人見不得別人好，自己不努力，卻嫉妒別人的辛苦努力得來的成績。我們對待這樣的人，只有一種方法，就是努力做好自己，留給這類人一個——
“就喜歡你看不慣我，又幹不掉我的樣子”的傲嬌背影。
文章摘自《東方女性》
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