法律援助 在你身邊
春節將至， 人人都在期待著回家過年。 但是這時候老闆發話都要加班不能回家過年了， 是不是很失望？春節強迫員工加班是不是違法的， 不想加班可以說不嗎？
被迫春節加班可以拒絕嗎？
一般情況下， 沒有特殊情況即使用人單位支付加班費， 也不能強制員工加班。 由於生產經營需要， 也需要工會和勞動者協商後才可以延長工作時間， 一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的， 勞動者有權拒絕。 因此在春節期間， 用人單位不與員工協商好， 就強制員工春節加班， 這是違法的。 但有一些法定的情形， 需要員工加班的， 員工不可拒絕。
法定加班的情形不可拒絕
（1）發生自然災害、事故或者因其他原因， 使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅， 需要緊急處理；
（2）發生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障， 影響生產和公眾利益， 必須及時搶修；
（3）必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
（4）為完成國防緊急任務， 或者完成上級在國家計畫外安排的其他緊急生產任務， 以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
員工被強制春節加班怎麼辦？
若是用人單位以曠工、辭退、扣工資等理由強制員工加班， 員工可以向可向當地勞動監察大隊舉報。
真發生辭退、扣工資等勞動爭議時， 可向勞動仲裁委申請勞動仲裁。 勞動仲裁具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點， 又具有強制執行的效力， 是解決勞動糾紛的重要手段。 加上申請勞動仲裁是提起訴訟的前置程式， 因此因拒絕在春節加班而引起勞動爭議的員工， 可申請勞動仲裁。