「六險二金時代來臨」
▲企業職工福利迎來新時代， 六險二金政策將落實~
初入職場，
我們都會接觸到五險一金，
而現在它即將變成六險二金~
自今年2月1日起， 《企業年金辦法》將開始實施， 由原來的五險一金， 調整為六險二金！
五險一金和六險一金的區別：
五險一金=養老保險+醫療保險+失業保險+工傷保險+生育保險 + 住房公積金 。
六險二金=五險一金+補充醫療保險+企業年金。
企業年金
企業年金是由企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上， 通過集體協商自主建立的補充養老保險制度， 是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。
這裡需要注意的是：企業年金並非強制規定， 企業屬於自願繳納。
簡單來說，
就是除原有的基本養老保險之外，
再由單位和企業員工共同繳納一部分錢，
這樣在職工退休後就可以領取雙份的養老金了。
哪些企業可以建立企業年金制度？
凡是參加了企業職工基本養老保險的用人單位及其職工， 都可以建立企業年金制度。
企業年金是如何繳費的？
企業年金是由企業和個人共同繳費的， 企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%， 企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。
企業年金， 不論是企業繳費還是個人繳費， 都記入個人帳戶， 自開始之日起就屬於個人權益。
企業繳費部分和個人繳費部分不同的是， 企業繳費部分可以規定一定年限， 也可以規定比例， 交兩年歸屬50%， 交三年歸屬60%， 交四年歸屬70%， 可以是陸續的。 參加企業年金八年的時候， 這個權益就應當屬於職工所有， 是一個封頂線。
企業年金如何領取？
領取條件：
職工在達到國家規定的退休年齡、完全喪失勞動能力、出國(境)定居時。
職工或者退休人員死亡後， 其企業年金個人帳戶餘額可以繼承。
職工完全喪失勞動能力時可以領取企業年金是新增內容，
這有利於進一步體現企業年金的保障作用，
適當改善完全喪失勞動能力職工的生活。
領取方式：
宣導按月領取， 有利於發揮企業年金長期養老保險的作用。
允許分次領取， 有利於退休人員根據本人企業年金個人帳戶資金額， 結合企業年金個人所得稅政策和自己的需要，
保留了一次性領取方式， 更加人性化， 給予退休人員更多選擇。
企業年金個人帳戶如何轉移？
職工變動工作單位時， 新就業單位已經建立企業（職業）年金的， 原企業年金個人帳戶權益應當隨同轉入新就業單位企業（職業）年金；
職工新就業單位沒有建立企業（職業）年金的，原企業年金個人帳戶可以暫時由原管理機構管理，也可以由法人受託機構發起的集合計畫設置的保留帳戶暫時管理。
補充醫療保險
交多少？
企業補充醫療保險費在工資總額4%以內的部分。
怎麼繳？
補充醫療保險可以由企業一方繳費，也可由單位和人共同繳費、單位代扣代繳。
從職工福利費中列支，福利費不足列支的部分，經同級財政部門核准後列入成本。
主要用途？
以北京為例：企業補充醫療保險重點用於解決退休人員個人負擔的醫療費用，以及職工住院治療需個人自付的醫療費用。
六險二金時代的到來，無論是補充醫療保險還是企業年金都是企業給予職工的福利。國家對於這方面沒有強制的規定，各企業可以根據自己的情況而定。
對於職工而言，無論是六險二金還是五險一金都和自身的生活息息相關，因此都需要引起重視~
職工新就業單位沒有建立企業（職業）年金的，原企業年金個人帳戶可以暫時由原管理機構管理，也可以由法人受託機構發起的集合計畫設置的保留帳戶暫時管理。
補充醫療保險
交多少？
企業補充醫療保險費在工資總額4%以內的部分。
怎麼繳？
補充醫療保險可以由企業一方繳費，也可由單位和人共同繳費、單位代扣代繳。
從職工福利費中列支，福利費不足列支的部分，經同級財政部門核准後列入成本。
主要用途？
以北京為例：企業補充醫療保險重點用於解決退休人員個人負擔的醫療費用，以及職工住院治療需個人自付的醫療費用。
六險二金時代的到來，無論是補充醫療保險還是企業年金都是企業給予職工的福利。國家對於這方面沒有強制的規定，各企業可以根據自己的情況而定。
對於職工而言，無論是六險二金還是五險一金都和自身的生活息息相關，因此都需要引起重視~