中新經緯用戶端1月24日電 2017年已經告終， 職場中的白領們也開始盤點一年的“經濟成績”和收穫， 年終獎就是過去一年白領們工作成果的最直接體現。
智聯招聘推出的“2017白領年終獎調查”結果顯示， 2017年白領年終獎發放程度和滿意度出現大幅增長， 遠高於過去兩年；同時， 白領對年終獎的重視程度也到達歷史峰值。
2017年全國白領人均年終獎7278元
此次調查資料顯示， 2017年全國白領年終獎總體均值為7278元人民幣；白領年終獎滿意度達到3.32， 比2016年的2.18有大幅提升， 也是過去三年調查中滿意度首次超過3分的及格線。
分城市看， 上海奪去了北京去年第一的地位， 成為2017年白領年終獎均值最高的城市， 達到11913元；寧波和北京則分列二、三位。
分行業看， 能源/礦產/環保行業白領的年終獎均值最高， 為9865元， 其次是IT/通訊/電子/互聯網的8801元。
2016年排名第一的金融業， 2017年則跌至第四， 或與去年金融行業監管趨嚴有關。 2016年排名第二的房地產/建築業2017年則跌至第五， 無疑也受到樓市調控政策的影響。 文體教育/工藝美術行業的年終獎均值延續2016年的低迷態勢， 2017年依然在所有行業中排名最後， 僅有5578元。
近七成白領能拿年終獎 現金仍是主要形式
參與調查的白領中， 66%的白領表示能拿到年終獎， 高於2016年的39.5%；10%的白領表示可能拿到年終獎；沒有年終獎的只有24%， 相比2016年的50.9%均有較大改善。
年終獎作為經常被吐槽的企業福利之一， 在2017年首次出現形勢反轉， 獲得年終獎的比例呈現壓倒性優勢， 沒有年終獎的白領成為少數。
在獲得年終獎的人群中， 有84.5%是以現金的形式發放， 這一比例明相較2016年的95.2%有所下降， 仍是年終獎的主要形式。 而實物和股票發放年終獎的比例則較前一年有不小提升， 分別達到25.1%和8.2%。
這表示年終獎的形式在不斷被豐富， 以實物形式發放的比例相較2016年的9.88%明顯上浮， 到達25.1%， 實物形式的福利不僅能體現企業的用心和針對員工的個性化定制， 更能給員工帶來不一樣的驚喜， 也更有實實在在的體驗， 側面烘托節日氣氛。
以股票/期權的形式發放的比例由去年的2.44%上升為8.2%， 這代表企業更有誠意與員工的利益進行捆綁， 在促進員工的忠誠度和粘性方面也有幫助。
值得一提的是， 除了以上常見的年終獎發放形式，
近六成白領會因年終獎考慮跳槽
會有因為年終獎而跳槽的白領嗎？調查發現， 年終獎對白領工作穩定性和忠誠度的影響越來越深， 有無年終獎也成為跳槽與否的關鍵因素。 2017年， 有56.6%的白領明確表示年終獎將是決定自己是否跳槽的重要因素， 比2016年的39%有大幅提升。
而表示年終獎不會成為跳槽因素的白領比例，則從2016年的36.3%驟降至2017年的24.2%；表示“沒想好”的白領比例，也從24.7%降至19.2%。(中新經緯APP)
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而表示年終獎不會成為跳槽因素的白領比例，則從2016年的36.3%驟降至2017年的24.2%；表示“沒想好”的白領比例，也從24.7%降至19.2%。(中新經緯APP)
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