企業和候選人那邊音訊全無，金融階獵頭如何進行下一步工作？

深圳獵頭公司金融階獵頭這份工作有時做起來真的很累， 不是累在尋訪候選人， 也不是累在不斷打電話， 而是沒能得到客戶以及候選人的及時回饋， 以至於工作阻力重重， 無法進一步開展工作。 深圳獵頭公司通過大量實例證實， 要是候選人以及企業HR有以下這幾點特徵， 就可以表明你的工作已經受到阻礙了。

候選人篇

深圳獵頭公司金融階獵頭認為決定專案成敗的關鍵點除了企業客戶這邊， 還跟候選人有關， 在候選人這邊， 要瞭解清楚， 他是否接受你推薦的職位， 一般來說， 要是候選人也在看工作機會，

那麼在推薦過程中， 會很配合獵頭的工作， 要是候選人猶豫不決， 或者是根本不感興趣， 那麼這個時候， 就會想盡辦法拖延， 甚至不接你電話。

對於猶豫不決的候選人來說， 通常很容易受表像所迷惑， 獵頭剛跟他聯繫的時候會表現出非常有興趣的樣子， 跟朋友交流過後， 又改變主意了， 但又不好意思跟你說， 但從態度上就可以看出來了， 這個時候， 獵頭要做的是即時跟進， 主動跟候選人聯繫， 這樣才能及時獲取到候選人的資訊， 從而根據情況作出調整方案。

另一種候選人就是完全對獵頭所推薦的職位不感興趣， 但就是不明確表示出來， 也有可能因為當時沒有事情忙， 從而表示出獵頭所推薦的職位感興趣，

過不久又忘記了， 對於這種情況， 獵頭顧問要在與候選人溝通過程中進行判斷， 最重要的是要多準備幾個候選人， 以防一時急需。

客戶篇

a.您推薦的人才我們不需要了

最心酸的就是這件事情了， 辛苦了那麼長時間， 結果就這樣被企業HR打發了， 雖然這樣的事情經常發生，

由於企業因為一個項目急需特殊人才， 時間也比較緊急， 所以在這種情景下， 最好的的辦法就是與深圳獵頭公司獵頭合作， 而企業這邊後期可能因為專案沒有審核通過， 也有可能是其他重要的原因， 導致企業不再需要這方面的人才了。

為了避免這樣的事情發生， 深圳獵頭公司金融階獵頭建議大家在與企業合作之前， 一定要徹底瞭解企業的相關情況， 此外要注意儘量跟有信譽比較好的企業合作， 降低風險， 在簽訂合同時， 要對合同細節多加瞭解， 同事將注意事項表明。

b.面試之後回饋慢

通常候選人要進行兩輪面試， 第一次面試只是個簡單的見面溝通， 對候選人大致有個瞭解， 要是合適，

再安排下一輪的面試， 即便候選人不適合， 也要給予一定的回復， 這樣才有利於獵頭公司開展接下來的工作安排。 若是在第一輪面試結束後， 給予的回復不清晰， 態度不明確， 就一直放在那裡， 這樣有起來， 獵頭也比較難做， 不知該如何跟候選人交代， 給候選人留下非常不好的印象， 候選人隨時有可能看其他機會， 即便後面你打電話給獵頭， 通知候選人面試， 但是候選人早已經在新公司上班一個多月了。

針對這種情況， 獵頭顧問能做的就是旁敲側擊了， 比如：寫篇文章含沙射影……

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