進入2018年不少人感慨自己又老了。 前一陣大家還紛紛在朋友圈緬懷起了18歲， 最後一批90後也18歲了， 大家紛紛覺得自己老了。 然而你身上有樣東西越“老”越值錢！小編提醒2018年你的工資、休假、養老金等諸多權益沒准也會隨著它漲一漲，
先帶大家瞭解下工齡的定義
一般情況下， 工齡分為一般工齡和連續工齡這兩種。
工齡影響職工的工資收入、帶薪年休假天數等，
以下這7種情況都算工齡
工齡影響諸多權益
1.工齡影響你的工資收入
工齡影響工齡工資。 多數單位的工齡工資政策呈線型， 即確定X元/年的分配標準， 員工實際所得工齡工資=工作年限×分配標準。
有的單位還規定了工齡工資的起拿年限，
2.工齡決定你年休假的天數
《勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的， 享受帶薪年休假。 具體辦法由國務院規定。 ”職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
1、體制內
根據國家的法律法規要求， 員工的一般工齡在1-10年內的， 有每年5天的帶薪休假；在10-20年之間的， 有10天的帶薪休假；超過20年的， 有15天帶薪休假。
2、體制外
和體制內的員工一樣， 體制外的小夥伴們享受同樣的規定。 但與體制內嚴格遵守此項規定不同的是， 體制外的員工可以根據公司不同的安排有更長的假期。 相同的工齡也許體制外的小夥伴會多有3-5天的帶薪假期。
3.工齡決定你的醫療期
醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 醫療期是企業不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護期間。
同樣， 根據你的工齡不同你能享受的醫療期也不太一樣。 依據一般工齡和連續工齡的長短，
4.工齡影響病假工資、疾病救濟費
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的， 企業應按下列標準支付疾病休假工資：
5.補償金補多少工齡說了算
影響用人單位一次性支付給你經濟賠償金的是你的連續工齡， 當你連續工齡不滿六個月時，你可以領取半個月工資的經濟補償；不滿一年時，可以領取一個月工資的經濟補償；每多滿一年，可以額外領取一個月的工資。
雖然說現在很少人再去關注我們的工齡資訊，但其實工齡對我們來說還是比較重要的。不管是從工資還是年假還是病假等方面，都保障了我們的利益。所以小夥伴們一定要注意留意你的工齡資訊，保障自己的權益。
6.工齡影響退休金
許多企事業單位的退休金標準也會參照職工的工作年限。
如有企業規定，按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。
現在大家對工齡有了更清晰的瞭解了嗎？
當你連續工齡不滿六個月時，你可以領取半個月工資的經濟補償；不滿一年時，可以領取一個月工資的經濟補償；每多滿一年，可以額外領取一個月的工資。雖然說現在很少人再去關注我們的工齡資訊，但其實工齡對我們來說還是比較重要的。不管是從工資還是年假還是病假等方面，都保障了我們的利益。所以小夥伴們一定要注意留意你的工齡資訊，保障自己的權益。
6.工齡影響退休金
許多企事業單位的退休金標準也會參照職工的工作年限。
如有企業規定，按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。
現在大家對工齡有了更清晰的瞭解了嗎？