【歐洲時報凱文編譯】據法新社報導， 法國勞工部長佩尼戈（Muriel Pénicaud）日前表示， 她將召集主要社會群體代表起草一份行動計畫， 逐步消除男女薪酬差異問題，
佩尼戈在接受媒體採訪時提醒說， 雖然男女平等在法國是一項憲法原則， 而且35年前就出臺了“魯迪法”（Loi Roudy）確保男女平等， 但直到今天， 在同一崗位上女性收入比男性平均要低9%， 考慮到整體情況， 女性職員薪酬比男性要低25%， 這種現狀是無法讓人認同的。
佩尼戈表示， 她將召集各行業主要群體代表， 在三月底之前舉行會議， 磋商起草一份行動計畫。
她認為， 在25%的整體差距中， 相當部分可以歸因於“文化滯後”以及“性別偏見的頑固性”， 但對於9%的“同工不同酬”現象， 本屆政府可以採取行動努力消除。 這將是社會對話的優先議題。
佩尼戈並沒有打算再起草新法律，
目前， 法國企業和行業組織中， 簽訂關於性別平等的集體協定或者單方行動計畫的比例， 大約在六成左右。 法國勞工部、負責男女平等事務的國務秘書、以及經濟、社會與環境理事會（CESE）將繼續努力推動男女平等原則在企業中的貫徹實施。