廣東省衛生計生委醫政處副處長彭剛藝21日稱， 到2020年廣東省護士缺口約10萬名， 將提薪給編制招人。
1月21日， 2018年春季粵東西北地方醫技護類人才專場招聘會在廣東舉行， 47家粵東西北地方升級建設的中心衛生院提供超過2400個崗位， 並提供大量帶編制崗位。
為補10萬缺口， 將提薪給編制招人
潮州饒平縣衛計局人事股股長黃魯斌稱， 在潮州部分地區， 1名護士平均要照顧十多個病人， “有時候整個科室的病人， 也就1到2個護理人員照顧， 最忙的時候可能是你連坐下來、喘口氣、喝口水的機會都沒有， 而且， 護理專業畢業生不願到邊遠山區和農村地區工作。
廣東省衛生計生委黨組副書記、副主任黃飛表示， 廣東省將探索護士分級管理制度和覆蓋臨床護理全過程的品質管制制度， 合理配置護理人力， 及時發現和糾正護理品質問題， 並向臨床一線傾斜薪酬， 為提高護理服務品質提供保障。
除了薪酬待遇， 很多學生更關心的是能否解決編制問題。 今年23歲的賴妙琴已在粵東地區的基層醫院工作1年多， 由於每月薪酬僅2000元， 她想在珠三角地區尋求更高薪的工作， “做基層醫院的護士實在太累了， 尤其夜班時間太長， 希望能提高待遇並帶有編制。 ”
廣州衛生職業技術學院院長陳沁稱， 由於編制與畢業生今後的職業發展關係比較大，
暢通職稱晉升管道， 吸引醫護下基層
在現場展位上， 有的醫院直接掛出了“帶編制招聘”的牌子， 吸引了不少學生駐足。 不少醫院招聘負責人表示， 產科與兒科醫生較為緊缺。
“我們醫院一年分娩量約4000多， 但總共只有15個產科醫生。 ”高州市第二人民醫院副院長廖偉說， 該院在逐步提高待遇， 以吸引招錄人才較為緊缺科室醫生。
廣東省佛岡縣中醫院副院長周紅林表示， 近年來， 基層醫院醫療環境、薪酬等在總體上有所改善， 有意向報讀醫學的學生逐漸增多， 但是兒科醫生的缺口還是很大， 該醫院目前僅有1名已退休的兒科醫生看診，
在薪酬方面， 今年廣東將基層醫務人員崗位津貼， 提高到每人一千元。 廣東省衛計委醫政處副處長彭剛藝表示， “整個醫務人員的薪酬要占到支出的40%以上， 我們預計漲幅會在20%到30%之間， 其中護士的薪酬工資提振到2021年國家全面實現小康社會這一年， 我相信是一個工資翻倍的計畫。 ”
此外， 廣東還對經濟欠發達地區的基層衛生人員實行高級專業技術資格申報單獨評審， 論文、英語和電腦操作不再作為影響要求， 將考核重點放在解決基層實際問題能力上， 暢通基層醫務人員職稱晉升管道。
廣東省衛生計生委黨組副書記、副主任黃飛介紹，
“高薪聘醫”， 要留得住才行
目前我國醫護人員收入水準總體偏低。 醫生待遇與其教育程度、工作強度、職業風險等因素不相匹配， 致使當前存在過度醫療、從醫人數減少等問題， 醫生需要提高待遇的呼聲以來已久。 “高薪聘醫”的福利激勵， 好處多多， 可以調動醫療人才下基層的積極性， 使醫療資源得到最大化的合理科學配置。
大醫院工資待遇高、發展前景好， 基層醫療機構薪資待遇差， 醫護人員自然不肯往基層下沉， 基層的醫療設備等硬體設施也不如大醫院。
要讓優質醫療資源下沉， 讓優秀醫護人員下基層， 不能光談奉獻與使命， 需要切實提高醫護人員的待遇， 讓勞動者的勞動體現出應有價值， 這樣才能讓醫護人員有職業尊榮感、歸屬感。
此外， 各地政府部門也要加大力度促使優質醫療資源下沉。 基層醫療機構並不是與大醫院爭搶大病患者， 而是利用自身優勢， 為居民提供更需要的服務， 如治末病、養老等。 當基層醫療機構能吸引更多患者主動選擇、真正留得住患者， 基層醫護人員的自身價值也就實現了。 如果基層醫護人員的職業榮譽感、收入也能夠得到保障， 如此就不愁留不住人。
來源 / 華醫網綜合整理自中國新聞網、南方網、東方網等
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