日前， 市委辦公廳、市政府辦公廳印發《西寧市引進和培養高層次創新創業人才的意見(試行)》( 以下簡稱《意見》)， 全力打造西寧人才發展體制機制創新的 “升級版”。
設立不少於1億元的人才開發基金， 直接引進(工作調入)的一至四類人才最高給予120萬元一次性資金支持， 對引進人才（團隊）落地的項目提供創業辦公場所並免租3年， 高層次人才來甯創新創業可申請使用周轉事業編制， 人才評聘實行專業技術職務專項申報， 引進人才給予用人單位最高10萬元補助……
作為西寧人才工作史上含金量最高、支持力度最大、體系最完備的人才新政， 將會釋放出一大波人才紅利。
設立總規模不少於1億元的人才開發基金
完善政府投入機制， 設立總規模不少於1億元的人才開發基金， 三年滾動使用， 實施創新創業扶持和“引才聚才555 計畫”。 每年引進50名左右高層次創新創業人才、培養50名左右本土創新創業人才，
直接引進人才最高可獲120萬元資金支持
對能夠在我市企業經營管理、專業技術創新、職業技能提升、鄉村振興、社會治理等領域發揮引領帶動支撐作用的人才， 綜合劃分為一至四類4個層次， 並分別予以評價、認定和落實政策待遇。
柔性引進的一至三類人才， 分別給予40萬元、25萬元、15萬元一次性資金支持；直接引進(工作調入)的一至四類人才， 分別給予120萬元、80萬元、45萬元、10萬元一次性資金支持， 直接引進的創新創業團隊， 除核心成員按照入選層次享受相應資金支援外， 給予30萬元的團隊建設經費支持， 創辦企業的再給予50萬元的股權投資基金。 作為培養對象的一至四類人才， 分別給予100萬元、50萬元、20萬元和10萬元一次性資金支持。 培養的創新創業團隊，
提供創業辦公場所並免租3年
根據引進人才創業專案實際投資額度， 經論證審批後， 優先向政府參與的產業投資基金推薦。 支持金融機構開展“人才貸”、智慧財產權質押貸款、股權質押貸款等業務。 引導社會資本投資創新創業人才(團隊)及其項目， 有效發揮財政資金的撬動作用， 充分釋放社會資本活力。 對符合國家和省級產業政策的項目， 在爭取資金方面給予支援。
高層次人才來甯創新創業可申請使用周轉事業編制
按照“特需特辦、動態管理、增減平衡”的原則，建立符合我市引進高層次人才的編制保障措施。對市級各部門、各單位引進的高層次人才到事業單位工作的，用人單位應優先在空編內落實編制。凡具有事業單位身份的高層次人才來甯創新創業，可按現行政策繼續保留事業單位身份。確無空編的，可申請使用周轉事業編制。
人才評聘實行專業技術職務專項申報
高層次創新創業培養人才評聘專業技術職務，不受所在單位專業技術崗位數額、結構比例限制，實行專項申報。對在國內外取得的業績成果，可以作為申報專業技術職務資格時的業績依據，對作出較大貢獻且符合條件的，可按規定破格晉升專業技術職務。
在甯購房可獲20萬元一次性購房補助
引進人才給予用人單位最高10萬元補助
來寧度假旅遊返鄉參會時招商引才有補助
實施“假日人才”工程，鼓勵和支援用人單位開發拓展，“週末醫生”“暑期教師”“星期天工程師”等合作專案，鼓勵和支援用人單位利用高端人才來寧度假、旅遊、返鄉、參會參展等契機借智借腦、招商引才，進一步加快 “資訊流”、擴充“朋友圈”，市人才開發基金每年安排50萬元，對經審核認定的引智專案按每人不高於5000 元的標準，給予用人單位補助。實施“孔雀歸巢”工程，廣泛採集西寧流出人才資訊，建立“海內外西寧鄉賢人才資訊庫”，大力吸引並引導在外西寧人才以及在外青海人才“常回家看看”，為家鄉出力，加快促進資源回流、智力回游、企業回移。
評為“西寧市傑出人才”可獎勵10萬元
對推薦申報各用人單位引進並成功入選的一至三類人才的縣區、部門和單位，從市人才開發基金中分別給予10萬元、6萬元、4萬元一次性引才獎勵。鼓勵和支持我市科技、教育、文化、衛生、體育等各行各業人才，參加本行業本領域本專業國際、國家和省級榮譽獎項評選爭創活動，對獲得獎項的，可由用人單位給予不高於10 萬元的獎勵。提高骨幹團隊、主要發明人科研成果處置權和受益比例，高職院校和科研機構，職務發明成果轉讓收益可在重要貢獻人員和所屬單位之間合理分配。探索制定國有企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才股權、期權、分紅權等中長期激勵辦法，留住企業核心人才。對於在西寧創新創業2 年以上且為經濟社會發展作出重大貢獻的人才，經對能力、實績考察認定後，授予“西寧市傑出人才”榮譽稱號，給予10萬元獎勵。
來甯建立院士工作站給予100萬元經費支持
大力引進國內一流大學、科研院所和頂尖人才來甯建立院士專家工作站、技術轉移中心、博士後科研工作站、產學研基地等。對經省科協等有關部門審核、批准建立並投入使用的我市院士工作站，給予100萬元經費支援，對專家工作站、技術轉移中心、博士後科研工作站、產學研基地給予30 萬元經費支持。支援創新創業載體建設，支援高職院校和科研機構與企業聯合共建產業技術創新聯盟、協同創新研究院等產學研對接平臺，對新培育建立的市級企業研發中心、產業聚集區科技企業孵化器、企業專業孵化器及眾創空間等，根據《西寧市企業研發中心認定管理辦法》給予獎勵補助或運營補貼
按照“特需特辦、動態管理、增減平衡”的原則，建立符合我市引進高層次人才的編制保障措施。對市級各部門、各單位引進的高層次人才到事業單位工作的，用人單位應優先在空編內落實編制。凡具有事業單位身份的高層次人才來甯創新創業，可按現行政策繼續保留事業單位身份。確無空編的，可申請使用周轉事業編制。
人才評聘實行專業技術職務專項申報
高層次創新創業培養人才評聘專業技術職務，不受所在單位專業技術崗位數額、結構比例限制，實行專項申報。對在國內外取得的業績成果，可以作為申報專業技術職務資格時的業績依據，對作出較大貢獻且符合條件的，可按規定破格晉升專業技術職務。
在甯購房可獲20萬元一次性購房補助
引進人才給予用人單位最高10萬元補助
來寧度假旅遊返鄉參會時招商引才有補助
實施“假日人才”工程，鼓勵和支援用人單位開發拓展，“週末醫生”“暑期教師”“星期天工程師”等合作專案，鼓勵和支援用人單位利用高端人才來寧度假、旅遊、返鄉、參會參展等契機借智借腦、招商引才，進一步加快 “資訊流”、擴充“朋友圈”，市人才開發基金每年安排50萬元，對經審核認定的引智專案按每人不高於5000 元的標準，給予用人單位補助。實施“孔雀歸巢”工程，廣泛採集西寧流出人才資訊，建立“海內外西寧鄉賢人才資訊庫”，大力吸引並引導在外西寧人才以及在外青海人才“常回家看看”，為家鄉出力，加快促進資源回流、智力回游、企業回移。
評為“西寧市傑出人才”可獎勵10萬元
對推薦申報各用人單位引進並成功入選的一至三類人才的縣區、部門和單位，從市人才開發基金中分別給予10萬元、6萬元、4萬元一次性引才獎勵。鼓勵和支持我市科技、教育、文化、衛生、體育等各行各業人才，參加本行業本領域本專業國際、國家和省級榮譽獎項評選爭創活動，對獲得獎項的，可由用人單位給予不高於10 萬元的獎勵。提高骨幹團隊、主要發明人科研成果處置權和受益比例，高職院校和科研機構，職務發明成果轉讓收益可在重要貢獻人員和所屬單位之間合理分配。探索制定國有企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才股權、期權、分紅權等中長期激勵辦法，留住企業核心人才。對於在西寧創新創業2 年以上且為經濟社會發展作出重大貢獻的人才，經對能力、實績考察認定後，授予“西寧市傑出人才”榮譽稱號，給予10萬元獎勵。
來甯建立院士工作站給予100萬元經費支持
大力引進國內一流大學、科研院所和頂尖人才來甯建立院士專家工作站、技術轉移中心、博士後科研工作站、產學研基地等。對經省科協等有關部門審核、批准建立並投入使用的我市院士工作站，給予100萬元經費支援，對專家工作站、技術轉移中心、博士後科研工作站、產學研基地給予30 萬元經費支持。支援創新創業載體建設，支援高職院校和科研機構與企業聯合共建產業技術創新聯盟、協同創新研究院等產學研對接平臺，對新培育建立的市級企業研發中心、產業聚集區科技企業孵化器、企業專業孵化器及眾創空間等，根據《西寧市企業研發中心認定管理辦法》給予獎勵補助或運營補貼