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最近有媒體報導， 在“五險一金”的基礎上增加了補充醫療保險和企業年金， 變成了“六險二金”。 在高興之餘， 你們對“六險二金”是不是有什麼誤解？
”
在解釋大傢伙對“六險二金”的誤解之前， 我們先來瞭解一下不被熟知的“五險二金”、“六險一金”、“六險二金”分別是什麼。
五險二金
大家都知道， “五險一金”是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險+住房公積金。
那麼， “五險二金”=“五險一金”+“企業年金”
企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上， 通過集體協商自主建立的補充養老保險制度， 是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。
簡單來說， 就是除基本養老保險之外， 再由單位和企業員工多繳一份錢。 這樣你退休的時候， 就可以拿雙份養老金了。
六險一金、六險二金
“六險一金”=五險一金+補充醫療保險
補充醫療保險是相對於基本醫療保險而言的， 各個地區、企業會有不同。 以北京為例， 你到醫院看病拿藥， 消費1800元以下的部分基本醫療保險是無能為力的， 只能靠補充醫療保險來報銷。
“六險二金”=五險一金+補充醫療保險+企業年金
解開誤解
對於“六險二金”， 很多網友誤以為， 這是國家為職工新增加的兩個待遇， 是企業必須強制給職工繳納的。 其實， 補充醫療保險和企業年金都是自願建立， 而且兩者早已就有， 並非是新鮮事物了。 只不過新出臺的《企業年金辦法》從今年2月1日實施。 大家別誤解了。
再來說說企業年金， 企業年金也叫職業年金， 這是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上， 通過集體協商自主建立的補充養老保險制度， 是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。
簡而言之， 企業年金是一種補充養老保險， 職工參加企業年金，
需要說明的是， 國家鼓勵企業建立企業年金， 但並不是強制要求建立。
企業年金是一個已經實行了十幾年的老制度了， 只不過， 自2018年2月1日起， 新制定的《企業年金辦法》將正式施行。 這次發佈的《企業年金辦法》是對2004年《企業年金試行辦法》的修訂和完善。
根據規定， 企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。 企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。
企業年金意味著什麼？
中央財經大學社保研究中心主任褚福靈表示：
“企業年金， 不論是企業繳費還是個人繳費， 都記入個人帳戶， 自開始之日起就屬於個人權益。
但是企業繳費部分，可以規定一定年限，也可以規定比例，交兩年歸屬50%，交三年歸屬60%，交四年歸屬70%，可以是陸續的。參加企業年金八年的時候，這個權益就應當屬於職工所有，是一個封頂線。”
企業年金如何繳納？
企業年金=企業繳費+個人繳費+企業年金基金投資運營收益，實行信託制，由具有資質的基金管理機構投資運營。
企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業和職工一方協商確定。
企業年金什麼時候領取？
1.職工在達到國家規定的退休年齡、完全喪失勞動能力、出國（境）定居時；
2.職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人帳戶餘額可以繼承。
其中，職工完全喪失勞動能力時可以領取企業年金是新增內容，這有利於進一步體現企業年金的保障作用，適當改善完全喪失勞動能力職工的生活。
企業年金的領取方式
一是宣導按月領取，有利於發揮企業年金長期養老保險的作用。
二是允許分次領取，有利於退休人員根據本人企業年金個人帳戶資金額，結合企業年金個人所得稅政策和自己的需要，選擇合適的領取次數。
三是保留了一次性領取方式，更加人性化，給予退休人員更多選擇。
企業年金有什麼作用？
企業年金計畫根據企業的盈利和職工的績效為職工年金個人帳戶供款，對於企業吸引高素質人才，穩定職工隊伍，保障職工利益，最大限度地調動職工的勞動積極性和創造力，提高職工為企業服務的自豪感和責任感，從而增強企業的凝聚力和市場競爭力，獲取最大經濟效益，又是一種積極而有效的手段。
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對於企業年金，網友們不淡定了：有的表示認同，有的則認為還是自己的錢自己支配比較穩當。
@埊中土: 我們單位有，但是我不交，工資本來就不多，在扣上幾百，更少了。如果以後離開公司，在沒有企業年金的單位上班或者沒有收入無法再繳納，還要負擔管理費
@立朋同學: 有的，比例是交一元，退休後返6元
@未覺未知先生: 年底一起發放，扣稅怎麼講？
@Skywalkersky: 等於買了個商業保險或者定投了個積金，是好事
憂傷的我只能期盼著先有個“一金”
那些有“六險二金”的朋友們
請不要傷害我
對於“六險二金”，你怎麼看呢？
但是企業繳費部分，可以規定一定年限，也可以規定比例，交兩年歸屬50%，交三年歸屬60%，交四年歸屬70%，可以是陸續的。參加企業年金八年的時候，這個權益就應當屬於職工所有，是一個封頂線。”
企業年金如何繳納？
企業年金=企業繳費+個人繳費+企業年金基金投資運營收益，實行信託制，由具有資質的基金管理機構投資運營。
企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業和職工一方協商確定。
企業年金什麼時候領取？
1.職工在達到國家規定的退休年齡、完全喪失勞動能力、出國（境）定居時；
2.職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人帳戶餘額可以繼承。
其中，職工完全喪失勞動能力時可以領取企業年金是新增內容，這有利於進一步體現企業年金的保障作用，適當改善完全喪失勞動能力職工的生活。
企業年金的領取方式
一是宣導按月領取，有利於發揮企業年金長期養老保險的作用。
二是允許分次領取，有利於退休人員根據本人企業年金個人帳戶資金額，結合企業年金個人所得稅政策和自己的需要，選擇合適的領取次數。
三是保留了一次性領取方式，更加人性化，給予退休人員更多選擇。
企業年金有什麼作用？
企業年金計畫根據企業的盈利和職工的績效為職工年金個人帳戶供款，對於企業吸引高素質人才，穩定職工隊伍，保障職工利益，最大限度地調動職工的勞動積極性和創造力，提高職工為企業服務的自豪感和責任感，從而增強企業的凝聚力和市場競爭力，獲取最大經濟效益，又是一種積極而有效的手段。
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對於企業年金，網友們不淡定了：有的表示認同，有的則認為還是自己的錢自己支配比較穩當。
@埊中土: 我們單位有，但是我不交，工資本來就不多，在扣上幾百，更少了。如果以後離開公司，在沒有企業年金的單位上班或者沒有收入無法再繳納，還要負擔管理費
@立朋同學: 有的，比例是交一元，退休後返6元
@未覺未知先生: 年底一起發放，扣稅怎麼講？
@Skywalkersky: 等於買了個商業保險或者定投了個積金，是好事
憂傷的我只能期盼著先有個“一金”
那些有“六險二金”的朋友們
請不要傷害我
對於“六險二金”，你怎麼看呢？