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今天（25日）， 政府宣佈了對於雇傭法的修改方案， 其中就包括對“90天試用期”的限制。
從今以後， 只有人數少於20人的企業才可以對新員工採用“90天試用期”；其他雇主仍可以規定考察期(probationary period)，
聽完這個消息， 公司裡還在試用期的同事這樣看著我……
而我偷偷看了一眼此時的老闆……
雖然難以置信， 但這項政策可就真的要開始實施了。
事實上“90天試用期”由國家党政府於2009年頒佈， 一開始只適用於小企業， 到2010年普及到所有雇主。 國家黨設立這個政策目的是為了鼓勵雇主們聘用高風險求職者(high-risk job seekers， 即有犯罪歷史或不光彩背景的人等)。
但是紐西蘭財政部2016年的一項研究發現：沒有證據表明“90天試用期”增加了雇傭率， 對於普通求職者和高風險求職者的雇傭率都沒有影響。
除了對“90天試用期”的修改， 新政策還包括以下幾個主要方面：
保障員工用餐和休息的時間
在遭遇不公正解雇後， 複職將成為首要獲賠方式
在簽訂集體協定的前提下， 新員工有權享受與其他員工相同的待遇
如果弱勢員工的雇主發生變化， 該員工仍可享受與之前相同的工資和待遇
雇主需要向新員工提供工會資訊， 並讓員工自己選擇是否要加入工會
工會代表無需雇主同意便可進入工作場所開始集體談判， 前提是選擇合理時間
確保工會代表擁有足夠的時間， 可以完成相應的任務
預計新立法將於2018年2月上旬進入國會一讀。
由此可見， 自工黨政府上台後， 紐西蘭政策明顯向雇員權益傾斜， 此外值得一提的是， 紐西蘭最低時薪標準將在2018年4月1日上調， 由目前的15.75紐幣上調至16.5紐幣。
那麼開心的員工和傷心的老闆
你站哪邊？
文章來源 | 奧克蘭生活快訊
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那麼開心的員工和傷心的老闆
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文章來源 | 奧克蘭生活快訊
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