前些日子， 筆者的一個女性朋友去參加婦女代表大會， 我就問她， 她們開會是不是準備要推翻男人統治地位？她說， 女人半邊天。
其實， 現實還真是這樣子， 女人不僅是半邊天， 我覺得可以頂三分之二邊的天了。
那麼馬雲怎樣看待女性的作用和地位的呢？
我們來聽聽馬雲的說法。
以下為馬雲在2018年達沃斯上的對話實錄：
主持人：再講一個我們不能忽略的話題， 阿裡巴巴集團當中有1/3的高管都是女性， 可是在世界其他地方情況卻不是這樣， 有女性朋友告訴我說老聽那些說給女性賦權的項目都覺得厭倦了， 而且在2017年， 我們聽到了很多跟性騷擾、性別歧視相關的新聞， 你覺得我們如何能不空談， 而實際做到女性賦權方面的改變？
馬雲：這個話題很有意思， 幾年之前， 有一個記者到我們公司來， 他離開的時候問了我一個問題， 說你的公司裡為什麼有這麼多女性？我當時都沒意識這個問題。
阿裡巴巴是個電商公司， 電商是服務行業，
第二個原因大概是上個世紀的人們比的是肌肉， 這個世紀不比肌肉了， 而是比智慧。 我認為一個人想要成功的話， 應該擁有比較高的情商， 如果不想快速失敗的話， 要有高智商， 但你如果想要受人尊敬的話， 你要有比較高的愛商， 就是愛別人能力， 這三個“商”應該放在一起。
很多年輕人智商很高， 但是情商很低， 愛商幾乎是沒有的， 可是女性在這三個商值之間是比較平衡的， 如果你想讓公司成功， 以智慧的方式、以關懷他人的方式運作的話， 女性是非常好的選擇。
在我們公司裡面， 女性非常關心遠比男性好得多， 特別是在電商購物網站當中， 我們發現， 女性會買很多東西， 但女性都是在給老公、孩子、父母買東西， 而男性只為自己買東西， 這就體現出了差異， 女性和男性是不一樣的。
我們公司裡有49%是女性， 高管層當中將近70%是女性， 我們並不覺得這有問題， 女性可以說是犧牲奉獻的很多，
另外一點， 我們對此感到非常自豪， 我發現團隊裡面不管怎麼數， 至少有一半都是女性， 女性是非常好的共事者。 如果說現在男性太多了， 是不是應該要有意的去雇傭一些女性呢。
主持人：你有什麼建議呢， 如果說一個公司男性更多， 在女性這個方面的代表權不夠的話， 怎麼辦？
馬雲：如果這麼做的話，女性不夠的話你是沒有辦法取得想要完成的目標的，我認為如果一個公司裡面都是男性，我告訴你這個公司是不會成功的，這就好比是不在鍋裡放水的話，煮的東西就會變得太硬，硬的東西就會容易斷裂。
我們的價值觀是顧客第一、員工第二、股東第三，華爾街非常不喜歡我，但就是這樣，你如果喜歡我們公司就投資我們，如果不喜歡我們公司就賣我們的股票吧，反正我們相信員工第一、顧客第二、股東第三。
很多人會說男性做事情更好，但是我們認為，哪怕男性更好一些，我們仍然需要有女性員工，女性員工會更願意去招募新的員工，我不知道世界當中有多少高科技公司能夠有49%的同事是女性，這點我們覺得很自豪。
馬雲：如果這麼做的話，女性不夠的話你是沒有辦法取得想要完成的目標的，我認為如果一個公司裡面都是男性，我告訴你這個公司是不會成功的，這就好比是不在鍋裡放水的話，煮的東西就會變得太硬，硬的東西就會容易斷裂。
我們的價值觀是顧客第一、員工第二、股東第三，華爾街非常不喜歡我，但就是這樣，你如果喜歡我們公司就投資我們，如果不喜歡我們公司就賣我們的股票吧，反正我們相信員工第一、顧客第二、股東第三。
很多人會說男性做事情更好，但是我們認為，哪怕男性更好一些，我們仍然需要有女性員工，女性員工會更願意去招募新的員工，我不知道世界當中有多少高科技公司能夠有49%的同事是女性，這點我們覺得很自豪。