又到年底， 關於“年終獎”發放的這些事， 你必須知道！
目前我國法律沒有關於年終獎的具體規定。 年終獎發放屬於用人單位自主管理範疇，
雖然如此， 但用人單位發放年終獎也要按規矩辦事！
如果在勞動合同、集體合同、規章制度對年終獎有約定或規定， 應按照約定或規定執行。
如果勞動合同、集體合同、規章制度均沒有約定或規定， 用人單位可以根據本年度的綜合經營狀況以及勞動者個人年度工作表現， 決定是否發放年終獎。
根據《勞動合同法》第十八條之規定：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確， 引發爭議的， 用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的， 適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的， 實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的， 適用國家有關規定。
如果單位其他員工都已發放年終獎， 那麼應根據同工同酬的原則， 對中途離職的員工發放年終獎。
計算方式：參照其他員工的年終獎金和離職員工的在崗時間計算出其應有的獎金。
勞動者必須舉證證明單位承諾的口頭協定。 按照承諾內容與勞動者完成業績情況， 支付獎金。
問法定休假內有沒有“年終獎”？
年休假、探親假、婚喪假等均屬於法定休假， 勞動者在休假期間應視為正常出勤並支付報酬， 單位不能以此扣除其年終獎。
用人單位應按照同工同酬原則， 根據新入職員工的工作時間， 計算相應年終獎。 勞動爭議仲裁機構或法院一般會支援新入職員工得到一定比例的年終獎。
提醒！！！切勿以年終獎名義扣留員工工資
有的單位為防止員工年底跳槽， 將平時的部分工資截留， 以“年終獎”名義至年底才發放。 不管員工離職與否， 截留的工資是勞動者本應獲得的勞動報酬， 都應發放。
最後， 願大家都能拿到滿意的年終獎！