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關於殘疾人就業問題的感想
殘疾人朋友每一次的求職都要鼓起很大的勇氣， 結果卻又一次次被拒絕， 怎麼可能不傷心呢。
很多殘疾人在求職就業過程中， 都會很擔心別人看不起他們， 嫌棄他們缺乏技能， 擔心企業拒絕接納。 雖說殘疾人朋友也有工作的權利， 但在同樣薪酬的情況下殘疾人與普通人一起去面試， 也許會有許多企業會選擇後者。
殘疾人可能身體上有一些不方便， 但他們都可以通過自己的努力去克服。 如果社會不斷的去強化殘疾人的弱點， 那會對殘疾人群體造成巨大的心理壓力，
幫助殘疾人就業， 我們能做什麼呢？
讓殘疾人融入社會， 活的更有尊嚴一直是全社會的主流聲音。 在我們享受著美好生活的同時， 有多少人會想起生活在殘疾陰影中的人們。 據統計， 目前我國有8502萬殘疾人。 殘疾人無法像健全人那樣從事完全正常的勞動， 當臺階成為難以翻越的“高山”， 公車成了登不上的“太空船”……其間的酸甜苦辣， 殘疾人只能默默承受。
唯有盡可能便利殘疾人， 才能縮小其與健全人之間的差距。
現實中， 一些殘疾人遭遇就業歧視早已屢見不鮮。 要解決這一問題， 要繼續加大力度幫扶殘疾人就業和創業， 鼓勵社會企業為殘疾人提供就業崗位。 同時也必須清楚， 對殘疾人的關愛絕不能僅僅停留在同情和救濟層面上， 而應在就業這個切實推動幫助殘疾人的行動中體現出來。
然而在當下的就業環境中， 殘疾人就業一直存在諸多困難：
1、基於殘障的歧視
2、殘障員工的能力不符合崗位要求
3、殘障員工難以融入職場環境
4、殘障員工離職率高
5、更高的工傷風險
如何解決？
下面是如常總結的幾個辦法：
1
杜絕殘障歧視
根據《殘疾人保障法》第三十八條 在職工的招用、轉正、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、休息休假、社會保險等方面， 不得歧視殘疾人。
第六十四條 違反本法規定， 在職工的招用等方面歧視殘疾人的， 由有關主管部門責令改正；殘疾人勞動者可以依法向人民法院提起訴訟。
企業在雇傭殘疾人時應當給予殘疾人與正常人平等的待遇與機會， 杜絕殘障歧視。 促進職場融入， 營造多元文化。
2
加強職業培訓
大多數殘疾人沒有完成高等教育學業， 缺少專業的技能， 所以競爭力變的更低。 加強殘疾人職業培訓， 彌補教育不足， 是在殘疾人就業之前應當解決的重要問題。
3
給予合理便利
由於殘疾人身體的特殊原因， “合理便利”在殘疾人就業中必不可少。 在不造成過度或不當負擔的情況下， 企業應對殘疾人的管理進行必要和適當的修改和調整， 以確保殘疾人在與其他人平等的基礎上開展工作。
殘疾人職工所在單位應當根據殘疾職工的特點， 提供適當的勞動條件和勞動保護， 並根據實際需要對勞動場所、勞動設備和生活設施進行改造。 也可以從靈活的工作時間、居家辦公、配備輔助設備等方面給予便利。
幫助殘疾人就業， 我麼能做的還有很多
如常殘疾人就業推薦平臺， 一直致力於搭建殘疾人以及用人企業之間的溝通橋樑，
我們都知道， 殘疾人朋友就業離開家鄉並不是一個很好的選擇， 所以如常在全國各地建立分公司與就業基地， 目地就是為全國各地的殘疾人朋友們提供當地語系化的就業服務， 讓他們離家更近一點！
如常–願為殘疾人就業事業貢獻一份力量！