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2017年德州人才服務視窗增加17個 人才補貼800余萬元

德州人才服務視窗

人才招聘會火爆

大眾網德州1月25日訊(記者 曹偉 通訊員 牟永來)創新發展, 人才為本, 服務為先。 2017年, 德州市人社局創新人才服務機制, 創優人才服務環境, 創建人才服務品牌, 讓更多企業受益。 2017年德州人才服務視窗新增17個, 發放就業創業生活補貼達800余萬元。

在全省率先組建人才綜合服務中心。 德州人才綜合服務中心辦公地點由老城區遷至中心商務區, 面積由500平方米增至3700平方米,

服務視窗由3個增至20個, 服務職能大大增加, 服務方式更加多樣, 服務環境顯著優化, 遷址以來共辦理各類業務2萬余項。

啟動實施“人才專員”服務制度。 新增視窗服務人員21人, 配備人才專員13人, 開行“人才服務直通車”, “一對一”聯繫服務基層, “零距離”貼身服務高層次人才。

人才服務事項由13項增至47項。 立足“服務”, 積極拓展服務內容, 再造服務流程, 從求職招聘、檔案管理, 到人才公寓申請、補貼發放, 再到服務綠卡申請、人才專案申報, 服務內容涵蓋了方方面面。 從高校畢業生到高層次人才, 從初創小微企業到“三航”、“三個一百”企業, 從人才個人到創新團隊, 服務範圍包括了各個層次和群體。

人才服務邁入“無紙化”時代。

創建了“一網、一庫、一線、一平臺”服務系統, 啟動了“網上辦事大廳”, 探索推行“指尖上的人才服務”, 設計了15項線上辦理項目, 高層次人才認定、人才專案申報等服務徹底邁入無紙化時代。

五大外出招聘活動為企業攬才。 組團參加“山東名校人才直通車”招聘;組織企業赴拉薩市參加技能人才招聘專場;組織部分“三航”企業赴京津冀區域8所重點高校招聘;赴東北三省5所高校開展校園招聘周;首次開展“德州市百企校園行”招聘活動, 組織百餘家重點企業分批次赴27所重點高校專場招聘人才。 系列活動對接精細, 服務專業, 措施務實, 深受歡迎。

多次舉行市內招聘會。 每月8號、18號、28號定期舉辦中型公益性招聘會, 每季度舉辦一次大型公益性人才招聘會,

全年共舉辦各類招聘會40場。 尤其是在第二屆“智匯德州”人才創新創業周活動中, 組織舉辦了德州菁英薈—優秀青年人才招聘洽談會, 本地340家企事業單位參會, 吸引了1800余名優秀高校畢業生參加, 成果豐碩。

就業創業生活補貼申領突破800萬元。 對符合條件的重點高校畢業生, 每月發放1000至3000元不等補貼。 2017年審核通過413人, 發放補貼資金800.4萬元, 申領人數和資金數額分別是上年的4倍和8倍;對自主創辦企業的重點高校畢業生定期發放房租補貼, 每月最高可享8000元, 2017年共為4名自主創業大學生發放了房租補貼。

人才公寓入住申報工作全面鋪開。 對提出申請的275名人才的資訊逐一審核, 對符合申請條件的人員進行公示,

通過後將分批次入住人才公寓。

“校地企”人才對接取得新進展。 在北京科技大學、北京化工大學、黑龍江大學各舉辦了一場“校地企”對接洽談會, 邀請同城重點高校參會, 就高層次人才資訊共用、科技服務團共建、人才培養等事項, 三方達成合作意向, 在北京科技大學設立人才引進工作站, 與黑龍江省大學生就業創業指導中心簽訂大學生就業創業合作協定。

打開招才引智市場化之門。 協調中智人力資源公司、中國人才交流協會、北京中關村人才市場等國內頂尖人力資源服務機構與德州企業對接, 引進“智聯招聘”等多家人才服務機構, 將招才引智市場化。

“人才政策進企業”宣講活動全覆蓋。 組織專業隊伍, 深入13個縣市區集中開展人才政策宣講活動, 人才服務送上家門,人才新政“黃金30條”深受歡迎。

2017年,德州從細微之處展現了為人才服務的真情,一點一滴都彰顯了為人才服務的新作風。

人才服務送上家門,人才新政“黃金30條”深受歡迎。

2017年,德州從細微之處展現了為人才服務的真情,一點一滴都彰顯了為人才服務的新作風。

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