說到年終獎， 可謂幾家歡喜幾家愁。 有些單位的年終獎是員工全年工資總和再翻好幾倍， 有些單位的年終獎是幾倍的基本工資， 當然， 還有一些單位：年終獎？不存在的。 而發放年終獎的時間也十分敏感：很多員工離職的心已蠢蠢欲動了很久， 但由於誘人的年終獎， 不得不揣著一顆早已飛走的心， 繼續在老東家幹上個把月的。
但強扭的瓜不僅不甜， 也不會長久， 在拿了年終獎之後， 這些人可能立馬遞交辭職申請， 幹乾脆脆地走人。 很多職場新人對“跳槽”的理解不是很恰當， 提到跳槽首先想到的不是前景、發展和工作能力的提升， 反而是情感和道德。 他們剛剛拿了公司一大筆錢， 又面對著親手帶過自己的老闆， 看著周圍熟悉的同事……拿完年終獎跳槽對他們而言， 似乎是一件十惡不赦、不可原諒的事情。
但， 事實真的如此嗎？這種心態在職場真的正確嗎？不然。
客觀來說， 無論年終獎數額多少、發放與否， 其意義都是一樣的：老闆對員工一年的工作業績加以肯定， 發放一定數額的獎金表達感謝。 如果可能， 順便激起第二年的工作鬥志。 員工在拿到年終獎時應保持頭腦足夠清醒， 明白這筆錢是對自己做牛做馬伺候老闆的回饋，
換句話說， 只要你這一年來做好了應該做好的工作、承擔了應該承擔的責任， 那這年終獎你應拿得理直氣壯，
人是情感複雜的生物， 往往會將很多並無關聯的事情聯繫在一起， 或者給由利益鏈組成的職場添加過多的感性因素， 這是萬萬不可取的。 不要摻雜過多感情在工作上， 該幹的活兢兢業業， 該拿的錢也要一分不少地拿到手。 而如果遇到對員工拿了年終獎後跳槽感到不滿的老闆， 那員工也是真該跳槽了！