年薪60萬！對於企業高級工程師而言， 很是平常。 但對於高校工作者， 無疑是不錯的待遇。 日前， 寧波工程學院杭州灣汽車學院“搶”來一名科研專家， 並聘其為年薪60萬元的特設崗教授。
程曉民教授（左二）
為完善學校人事制度， 加強高層次人才隊伍建設的示範引領， 寧波工程學院設立特設崗位， 這是一種用優勞優酬進一步調動高層次人才工作積極性， 吸引更多高層次人才和團隊來學校工作的特殊政策， 該政策目標實現國家級人才和高水準教學、科研成果等突破。
作為杭州灣汽車學院“搶”來的首位特設崗位專家， 這位叫程曉民的教授自然是來頭不小。 中國工程機械學會理事、浙江省機械工程學會塑性工程與模具分會常務理事、寧波市鑄造學會發起人、國家“863”計畫領域專家、國家“千人計畫”評審專家、國家自然科學基金評審專家等一系列頭銜讓汽車學院相關負責人紛紛表示， “搶”對了人才。
程曉民教授是國內智慧製造技術與裝備領域的高層次人才， 其研究的射流控制技術、精密及微製造技術、智慧裝備等方面內容能夠有效填補國內相關技術領域的空白， 擁有極為廣闊的市場前景。 該團隊研究的“光飾”這一門技術， 能夠有效提升工件的使用精度及生命週期， 5年時間能撬動10億元的市場估值。
“你只要帶著技術和團隊， 剩下的所有問題我們來解決！”學校領導的真誠邀請， 給一門心思搞專研的程曉民留下了深刻印象。 杭州灣汽車學院有扎實的學科基礎， 有濃郁的科研環境， 其倚靠的國際化產業集聚區——寧波杭州灣新區， 也能夠為程曉民的科研團隊提供更多的合作企業。
初來新區， 程曉民的團隊就已對接上了寧波科鑫腐蝕控制工程有限公司， 並期望自己團隊所研究的方向能夠攻克企業所遇到的生產瓶頸。
寧波工程學院校黨委委員、杭州灣汽車學院黨委書記徐可明表示， 以特聘程曉民教授為出發點， 發揮人才虹吸效應， 以才引才， 集聚國內汽車與機械製造行業的高端人才， 帶動各種科研要素的優化配置， 填補高端裝備製造的技術空白。
學校不僅要“搶人才”，還要將“搶人才”所產生的效應落腳于“育人才”上，程曉民教授所率領的團隊能夠為汽車學院增添更多創新動能，培育出更多優秀的科研人士，也更加堅實汽車學院校園、產業園、研發園“三園融合”的發展模式。
緊抓機遇，爭搶人才，近年來，像程曉民教授這樣的高層次人才，大批量湧入新區，新區也憑藉著人才優勢迅速成長為“智造”新高地。據統計，截至2017年底，新區共引進和培育“國千”專家15位，“省千”6位，寧波市3315人才9位。
學校不僅要“搶人才”，還要將“搶人才”所產生的效應落腳于“育人才”上，程曉民教授所率領的團隊能夠為汽車學院增添更多創新動能，培育出更多優秀的科研人士，也更加堅實汽車學院校園、產業園、研發園“三園融合”的發展模式。
緊抓機遇，爭搶人才，近年來，像程曉民教授這樣的高層次人才，大批量湧入新區，新區也憑藉著人才優勢迅速成長為“智造”新高地。據統計，截至2017年底，新區共引進和培育“國千”專家15位，“省千”6位，寧波市3315人才9位。