王小東在市委人才工作領導小組會議上強調 聚焦創新創業 精准引才育才 為首府更高品質發展提供強力支撐

1月22日， 市委人才工作領導小組召開會議， 深入學習貫徹黨的十九大精神， 強調要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導， 著力引進、培育創新創業人才， 不斷深化人才工作總體水準， 推動經濟社會向更高品質發展， 為加快建設“四個城市”， 勇當廣西持續營造“三大生態”、加快實現“兩個建成”的排頭兵， 奮力譜寫新時代南寧發展新篇章提供有力的人才智力保障。 自治區黨委常委、市委書記、市委人才工作領導小組組長王小東主持會議並講話。

王小東指出， 區域發展的活力來源於區域人才的活力。 作為後發展、欠發達民族地區， 當前南寧市發展正處在攻堅克難、爬坡過坎、趕超跨越的關鍵時期。 在經濟新常態下， 加快創新轉型、實現動能轉換， 尋求發展新突破， 離不開人才支撐和智力保障。 做好首府人才工作， 是贏得區域發展主動的必然選擇，

是推進高品質發展的重要支撐， 是補齊發展短板的現實要求。 全市各級黨組織要堅持党管人才的原則， 深入學習貫徹黨的十九大和習近平總書記關於人才工作的重要部署要求， 進一步增強做好人才工作的緊迫感和責任感， 緊緊圍繞新時代的新目標新任務， 切實把人才工作的工作方向、關鍵重點和主觀努力有機結合起來， 大力推進人才隊伍建設， 以人才工作的創新發展推動首府創新驅動發展。

王小東強調， 要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方， 精准發力， 全面提升人才工作水準。 要做好“引才”文章， 精准聚焦重點產業重點領域， 引進亟需專業人才， 擴大人才規模；做好“育才”文章， 弘揚工匠精神， 著力培育創新創業實用型人才， 提升人才素質；做好“用才”文章， 建立“适才適所、用當其位”的用人機制， 圍繞產業轉型升級、改革創新、開放合作、脫貧攻堅用好人才， 努力實現人崗相適、人盡其才。

王小東強調， 要深入推進人才發展體制機制改革，

不斷優化人才發展環境。 要以務實管用有效的辦法， 大力推進人才管理體制改革， 建立健全人才評價激勵機制， 精心營造人才“留得住”的良好發展環境， 推動人才改革工作向縱深推進。

王小東強調， 各級黨組織要堅持党管人才原則， 始終把人才工作放在心上、抓在手上、扛在肩上， 切實強化組織領導， 加強統籌協調和目標考核， 持續實施人才強市戰略， 形成推動人才工作的強大合力， 為不斷提高人才工作水準提供強有力的組織保證。

會議審議了“1+6”人才政策文件、2017年度南寧市高層次創業創新人才（團隊）資助專案初評結果。

馮學軍、張文軍、譚向光參加會議。