為什麼領導不負責任，最終受害的都是員工！

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全文約1052字 | 建議閱讀時長3分鐘

職場中， 擁有一個好領導是非常關鍵的事， 跟著一個有本事的領導做事， 什麼工作都做得順手， 跟著一個沒本事的領導做事， 本來很順利的職場之路也能被帶歪。 那麼怎麼看一個領導好還是壞呢？我們可以從以下3個方面來看。

一、會不會讓下屬背黑鍋

好的領導不會讓員工背黑鍋， 好領導遇到事情以後會主動承擔責任。 只有主動承擔責任的領導才是好領導， 才是值得跟隨的領導。

小王在一家互聯網公司工作， 負責視訊短片， 有次開會的時候， 大家倡議把一些有趣的小視訊短片一下， 放到網路上去， 說不定能增加粉絲量。 然後小王就這麼做了， 剛開始很好， 漲粉情況持續上升， 可是過了一星期後， 突然被人舉報， 說是侵佔版權了，

小王手足無措， 很是慌亂， 這時候， 領導站出來了， 出面解決了這件事， 並召開會議， 說這件事是自己決策上的失誤， 不怪小王。 並及時調整策略， 給大家加油打氣。 好的領導不會下屬去背黑鍋， 因為自己有本事有能力去解決問題。

二、會不會給下屬資源和機會

好的領導會給下屬資源， 讓下屬有機會成長， 只有一個團隊都成長起來， 這樣的團隊才是強大的， 無人可破的。 不好的領導害怕員工做不好這個， 做不好那個， 不肯給員工一點機會， 只讓骨幹員工一直做事， 其他員工都插不上手。

小李剛來這家公司， 以為會像很多初入職場的人一樣， 只會被分配一些端茶倒水， 列印檔案這樣的事， 沒想到上班第一天， 領導就讓小李跟著單位的老吳去學東西， 上班一個星期， 就讓小李著手談項目。 而且整個團隊都是這樣， 新員工有很多機會， 老員工業務能力也不斷上升。

一個好的領導， 會給下屬資源， 會給下屬試錯成本， 讓下屬有機會提高自己的能力。 一個不好的領導，

三、會不會給下屬物質獎勵

有些領導最喜歡給下屬畫大餅， 整天說未來有多美好， 我們一起努力什麼的， 但是從來都不會實實在在的跟員工談錢。 下屬也是人， 也要吃東西喝水，

小趙在一家公司工作3年了。 從最開始公司剛起步， 到後來公司平穩運行。 公司一步步的在發展壯大， 小趙的錢包從來都沒有壯大過。 一開始工資就是4000， 到現在工資還是4000。 終於有一天， 小趙鼓起勇氣和老闆談錢， 結果肥膩膩坐在老闆椅上的老闆， 又跟小趙說未來， 又給小趙畫大餅。

小趙忍無可忍， 終於離開了這家公司。 只會跟員工談夢想的老闆不是好老闆。 大家都是出來賺錢的， 又不是出來做夢的。 做夢也要有吃飽喝足了， 要不然會餓死的， 哪還有精力做夢？

好的領導， 不會讓下屬背黑鍋， 會給下屬資源和機會， 會給下屬物質獎勵， 你的領導是這樣嗎？

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