每到這個時候， 小編就開始瑟瑟發抖， 再過十來天就過年了， 就要面對一大堆七大姑八大姨， 他們會丟給你一堆問題：出來工作了嗎？什麼樣的工作？什麼在國外留學回來？那工資應該很高吧？
萬一你一五一十地告訴他們， 自己其實沒有找到工作， 那麼他們就會用一種“你出國留學也沒什麼用”的表情來審判你；萬一你一五一十地告訴他們你不過就幾K工資， 他們就會嘰裡呱啦地說：“還沒我兒子/女兒好。 ”一切的一切似乎都在說明一個問題：“找工作”這件事兒真的和你的有沒有留學沒太大關係， 當然這裡是用你對工作的“滿意度”作為衡量標準， 而不是所謂“高薪高福利”的普世標準。
這裡先明確幾個概念：
對大多數學生而言， 還沒踏出校園就開始混跡各種“招聘會”、“人才交流”；一踏出學校就開始掐分計秒得找工作， 這樣的結果就是， 大多數人最終有了一個“歸宿”， 但滿意程度嘛...
美國職業匹配公司GradStaff做過一項針對大學生的調查：顯示約有75%的大學生受訪者表示他們不知道什麼職位適合他們；46%的學生表示不知道如何處理自己的大學專業。 此外， 71%的學生表示他們至少一次訪問了大學就業服務辦公室， 但大多數沒得到什麼幫助， 只有36.6%的人表示自己的經驗是好的。
大多數畢業生在沒有做好“工作”準備的時候就“被上班”了， 行色匆匆步入社會， 不假思索開始摸爬滾打， 雖說磕碰中也能學到很多， 但代價也是大的...
對此GradStaff的首席執行官Robert J. LaBombard給出了幾點建議：
1、大多數大學畢業生並不具備必要的工作檢索技能。
過度依賴於線上求職平臺（CareerBuilder、LinkedIn）， 而忽略了很多在網上找不到的工作機會， 疲於奔命得面試， 求量不求質， 最後選擇的工作往往不是最滿意的， 而是offer給的最快的。
2、長期職業規劃並專注於獲得必要的技能
如果你已經有了明確的工作方向， 不要著眼於一份工作而是長期的職業規劃（3年、5年）， 比起攀登職業階梯， 更重要的是專注於獲得職業技能。
“把自己的職業生涯想像成一個智慧手機， 而不是一個梯子， 你可以下載不同的應用程式（技能、經驗）應用程式本身是可大可小的。 ”
總的來說，在就業之前要真正明白自己想要的是什麼，在認認真真去找屬於自己的工作，祝各位好運！
總的來說，在就業之前要真正明白自己想要的是什麼，在認認真真去找屬於自己的工作，祝各位好運！