春節臨近， 又到了一年一度曬年終獎的時刻。 無論你拿到的是誘人的“拉仇恨”年終獎， 或是奇葩、被吐槽的年終獎， 相對於沒有年終獎來說， 終歸都是幸福的。 1月24日， 智聯招聘發佈2017白領年終獎調查報告， 大資料顯示， 2017年， 超過五成的重慶白領拿到年終獎， 均值達到9151元， 高於全國平均水準。
五成重慶白領有年終獎
記者從報告中看到， 參與調查的重慶白領中有55.5%明確表示能夠拿到年終獎， 這一資料比2016年的42.9%有較大提升， 不過仍低於2017年全國平均水準66%。
在將獲得年終獎的人群中， 現金仍是年終獎的主要形式， 發放比例達到84.5%。 值得注意的是， 實物和股票發放年終獎的比例則較前一年有不小提升， 分別達到25.1%和8.2%。
智聯招聘人力資源專家在分析時談到， 年終獎的形式在不斷被豐富， 實物形式的福利不僅能體現企業的用心和針對員工的個性化定制， 更能給員工帶來不一樣的驚喜， 也更有實實在在的體驗， 側面烘托節日氣氛。
股票/期權作為一種福利更有員工激勵的效果， 代表企業更有誠意與員工的利益進行捆綁， 這在促進員工的忠誠度和粘性方面也有幫助， 這也與去年的資本市場回暖有關， 企業的創業和發展信心充足。
全國白領年終獎平均為7278元
智聯招聘此次調查資料顯示， 2017年全國白領年終獎總體均值為7278元人民幣， 分城市看， 上海以11913元領跑， 寧波和北京分列二、三位。 那麼重慶白領的年終獎到底有多少？記者看到， 2017年重慶白領年終獎平均達9151元， 高於全國平均水準。
從行業來看， 能源/礦產/環保行業白領的年終獎均值最高， 為9865元， 其次是IT/通訊/電子/互聯網的8801元。 而去年排名第一的金融業， 今年跌至第四；去年排名第二的房地產/建築業今年則跌至第五。
年終獎滿意度三年來首超“及格線”
智聯招聘此次調查顯示， 2017白領年終獎滿意度達到3.32， 比2016年的2.18和2015年的2.07均有大幅提升， 也是過去三年調查中滿意度首次超過3分的及格線（總分5分）。 滿意度大幅提升， 也是對2017年獲得年終獎的白領比例出現大幅提升的合理反映。
智聯招聘人力資源專家表示，從滿意度和實際獲得年終獎的比例來看，今年雇主們在員工福利上的改善力度可見一斑，隨著員工的話語權和地位不斷提升，企業為了吸引和留住員工，尤其是知識型、技術型等可替代性差的員工，在薪酬福利方面不斷進行改善，以求在人才爭奪的時代佔領先機。
五成白領會因年終獎考慮跳槽
智聯招聘此次年終獎調查顯示，白領年終獎的重要度指數為4.01，較2016年的3.77有較大幅上升，創三年來新高，由此說明廣大白領對年終獎的重視程度與日俱增，該現象也值得雇主們重視。
調查同時發現，年終獎對白領工作穩定性和忠誠度的影響也越來越深，有無年終獎也成為跳槽與否的關鍵因素。2017年，有56.6%的白領明確表示年終獎將是決定自己是否跳槽的重要因素，比2016年的39%有大幅提升。
聲音：年終獎不是唯一卻很重要
智聯招聘人力資源專家表示，年終獎雖然只是企業薪酬福利體系的一個部分，並且大多數都作為激勵機制存在，但作為反映企業單位效益的重要指標之一，也會對白領們下一年的發展預期產生明顯影響。企業在制定薪酬福利體系時，需要多方衡量，使得年終獎既能達到激勵員工的作用，又能適當平衡員工大規模流動的風險。
他同時建議，春節後的跳槽旺季即將來臨，對於白領來說，需要綜合考量自身長遠職業規劃，分析行業發展走勢和企業成長潛力，並結合整體的求職環境再決定是否跳槽，而非聚焦在年終獎這一個方面。另外，對於企業主而言，雇員對年終獎的重視程度日漸提升，也是值得關注的現象。在“新雇主經濟”不斷演進的職場環境下，如何經營企業與員工的關係，將員工當成事業夥伴並體現在福利和制度上，建立良好的雇主品牌，吸引和留住優秀員工，是未來企業著力的重點環節。
智聯招聘人力資源專家表示，從滿意度和實際獲得年終獎的比例來看，今年雇主們在員工福利上的改善力度可見一斑，隨著員工的話語權和地位不斷提升，企業為了吸引和留住員工，尤其是知識型、技術型等可替代性差的員工，在薪酬福利方面不斷進行改善，以求在人才爭奪的時代佔領先機。
五成白領會因年終獎考慮跳槽
智聯招聘此次年終獎調查顯示，白領年終獎的重要度指數為4.01，較2016年的3.77有較大幅上升，創三年來新高，由此說明廣大白領對年終獎的重視程度與日俱增，該現象也值得雇主們重視。
調查同時發現，年終獎對白領工作穩定性和忠誠度的影響也越來越深，有無年終獎也成為跳槽與否的關鍵因素。2017年，有56.6%的白領明確表示年終獎將是決定自己是否跳槽的重要因素，比2016年的39%有大幅提升。
聲音：年終獎不是唯一卻很重要
智聯招聘人力資源專家表示，年終獎雖然只是企業薪酬福利體系的一個部分，並且大多數都作為激勵機制存在，但作為反映企業單位效益的重要指標之一，也會對白領們下一年的發展預期產生明顯影響。企業在制定薪酬福利體系時，需要多方衡量，使得年終獎既能達到激勵員工的作用，又能適當平衡員工大規模流動的風險。
他同時建議，春節後的跳槽旺季即將來臨，對於白領來說，需要綜合考量自身長遠職業規劃，分析行業發展走勢和企業成長潛力，並結合整體的求職環境再決定是否跳槽，而非聚焦在年終獎這一個方面。另外，對於企業主而言，雇員對年終獎的重視程度日漸提升，也是值得關注的現象。在“新雇主經濟”不斷演進的職場環境下，如何經營企業與員工的關係，將員工當成事業夥伴並體現在福利和制度上，建立良好的雇主品牌，吸引和留住優秀員工，是未來企業著力的重點環節。