1.“智慧成鐵”職工APP新增完善職工獎懲考核、培訓證書、培訓記錄、三類重點人員健康維護、社保、年金等個人資訊查詢功能， 同時進一步優化既有功能模組， 努力建設網上“職工之家”。
2.進一步加大“一卡通”推廣使用力度， 努力提升管理的資訊化、智慧化水準。
按照“安全可靠、品質優良、滿足運速、綠色環保、功能齊全、舒適實用”的原則， 完成工務宿營車改造81輛， 努力改善工務職工流動作業生產生活條件。
根據公司管內線路運輸能力條件和沿線小站食堂需求， 按照“選線試點、分時開通、逐步完成”的原則， 在成昆線、川黔線、內六線、渝懷線等開展主副食品配送服務， 努力解決小站食堂採購難、配送難的問題。
加強安全管理和經營創效， 確保實現安全和經營目標， 努力實現公司職工工資合理增長。
1.新線方面， 按照“提前介入、同步開通”的原則， 確保2018年擬開通的成蒲鐵路、成雅鐵路、銅仁至玉屏鐵路、成貴鐵路四川段，
2.既有線方面， 按照“交替投入、滾動補強”的原則， 一是重點打造西成客專標準示範線；二是根據工務、電務、供電維修體制改革的需要， 確保相應生產生活設施同步跟進；三是根據實際需要， 分批補強其他既有線生產生活設施。
對無法納入“三供一業”移交且無自來水的成昆、達成單、川黔、渝懷、內六、達萬等線的87個小站， 統一安排投入， 解決水質不達標的問題。
根據新線開通後的實際情況和既有線職工需要， 進一步健全完善高鐵通勤、普速通勤、汽車通勤相結合的職工通勤動態調整機制。
1.適度提高職工補充醫保待遇。
2.對職工健康狀況實施有效干預。
沿線單身宿舍、辦公（管理）場所有線電視升級改造為IPTV電視，同步接入互聯網。
1.繼續組織開展青年交友聯誼活動。
2.在公司內部建立“紅娘”激勵機制。
1.適度提高職工補充醫保待遇。
2.對職工健康狀況實施有效干預。
沿線單身宿舍、辦公（管理）場所有線電視升級改造為IPTV電視，同步接入互聯網。
1.繼續組織開展青年交友聯誼活動。
2.在公司內部建立“紅娘”激勵機制。