面試時， HR的最後一個問題往往都是：“你還有什麼要問我的嗎？”
有人不把這個問題當回事， 認為HR只是出於禮貌， 給面試者一個提問的機會。
有人認為這個問題很重要， 很可能決定了面試的成敗。
其實， 當聽到這樣的面試問題時， 只需要表露出自己想加入對方公司的意願的即可。
01 不能說“我沒有問題了”
如果這樣回答HR， 他會以為你的求職意願不大， 沒有興趣再多瞭解其公司。
因此， 如果你想加入這家公司， 就要充分表明自己的意願， 假裝好奇的問一些簡單的問題， 這樣HR能夠立刻答得上來， 讓雙方都能圓滿收場。
02 薪酬不宜問的太早
每個求職者都關心自己的薪酬福利， 但在面試時不宜顯山漏水。
一上來就問工資多少、福利怎樣、加不加班， 這是很不妥當的。
這些略微敏感的問題， 可以放在後面一些提問， 在問了其它問題之後， 順理成章的帶出這些疑問，
03 記住提問範本
如果實在不知道該問些什麼， 可以提早做好準備， 因為80%的面試， 都會涉及到這個問題。
你可以記住一些提問範本， 比如：
入職後是否有產品培訓和技能培訓？
這個職位在公司的發展前景是怎樣的？有什麼晉升機制？
團隊成員有多少人？大家怎麼分工？
類似這樣的提問， 會顯得你十分上進， 又很專業， 一定能為你的面試加分。
04 順其自然是最好的狀態
在溝通得比較順利的前提下， 你可以大膽提問面試官：“您為什麼會願意留在這家公司？”
這會拉近彼此的距離， 顯示你的與眾不同，
每個面試官的風格喜好都不同， 記住範本， 隨機應變， 更容易拿下心儀的Offer。
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