對很多留學生來說， 畢業後究竟是留在當地還是回國發展， 一直是個讓人糾結的問題。 這次， 世界500強公司招聘管培生， 給名校畢業的你一個回國的理由。
法國歐尚集團
法國歐尚控股公司于1961年成立於法國北部的里爾， 是法國第二大以經營零售業為主的商業集團， 同時也是一家世界500強企業。
1981年， 隨著在法國的日益壯大， 歐尚控股開始向國際化方向發展。 截至2016年12 月， 歐尚在14個國家和地區開展業務， 擁有962 家大型超市， 2794家便利店和170家Drive商店， 雇用332,900名員工， 年度含稅營業額超過500億歐元。 為了緊跟市場變革的步伐， 歐尚控股致力於多元化的發展， 擁有多種業態以滿足日益變化的市場需求， 其中包含了歐尚零售， 頤莫尚商業地產和歐諾阿卡銀行三個業態。 其中歐尚零售集中了大型超市， 便利店和電子商務， 未來我們繼續拓寬無人自助銷售領域。
歐尚的母公司高鑫零售中國規模最大及發展最快的大賣場運營商，
歐尚信奉信任、開放、卓越的價值觀， 為您提供實現理想的機會。
管培生計劃一
高潛人才培養專案——門店方向
本專案招聘80人
該專案是歐尚中國針對海外留學歸國畢業生所開展的高潛力人才發展專案， 旨在通過2.5年將高潛力的畢業生培養成為歐尚中國的中高層管理者（商業/運營管理）， 第一階段會在各個區域的門店裡培養， 之後根據個人情況和公司發展需要決定適合留在門店還是去總部發展。
全國總共招75個崗位， 分別在上海， 北京， 江蘇南， 江蘇北， 浙江， 安徽， 福建， 江西， 廣東， 四川， 湖北十個區域。 如果能接受工作地點在以上的多個區域， 請投此職位。 [指定某一區域投遞請點擊“閱讀原文”查看]
培訓計畫：
1）1-3個月， 作為商業部門見習經理， 學習和瞭解公司文化、門店的商業運作及基礎團隊管理；
2）4-12個月， 轉正為商業部門經理， 負責帶領一支幾人至幾十人的商業運營團隊；
3）13-24個月， 作為商業處長， 獨立負責運營幾個商業部門， 團隊管理能力得到進一步的提升；
4）25-30個月， 通過為期3個月的副店長實習， 順利成長為整個門店的中流砥柱。
5）培養計畫的前期也需要從事門店一線工作包括但不限於收銀， 理貨等， 從而瞭解一線的運營過程。
薪酬福利
1）入職基本工資（含項目津貼）：￥5K+， 三個月轉正後￥8K+；
2）十三薪、季度超市績獎、年度個人績效獎金；
3）五險一金、補充商業保險、至少十二天帶薪年假、午餐/通訊等補貼、節假日福利；
4）住房補貼：根據實際工作地點提供2,000-3,500不等的異地住房補貼；
5）員工持股計畫
管培生計畫二
工程類人才培養專案——新零售方向(Smart Engineer)
本專案招聘30人
該專案是歐尚集團在市場變革的浪潮中，
針對理工科類畢業生所開展的人才發展專案，
旨在通過15個月將高潛力的畢業生培養成為歐尚中國的中層管理者（物流/O2O/電商/技術等）。
[指定某一區域投遞請點擊“閱讀原文”查看]
培訓計畫：
1）1-3個月， 作為商業部門見習經理， 學習和瞭解公司文化、門店的商業運作及基礎團隊管理；
2）4-12個月， 轉正為商業部門經理， 負責帶領一支幾人至幾十人的商業運營團隊；
3）13-15個月， 作為儲備商業部門處長， 負責獨立運營幾個商業部門， 磨礪組織協調與團隊管理能力
薪酬福利
1）入職基本工資（含項目津貼）：￥5K+， 三個月轉正後￥8K+；
2）十三薪、季度超市績獎、年度個人績效獎金；
3）五險一金、補充商業保險、至少十二天帶薪年假、午餐/通訊等補貼、節假日福利；
4）住房補貼：根據實際工作地點提供2,000-3,500不等的異地住房補貼；
5）員工持股計畫
網申通道：https://cohirer.com/elites-ac/m/#/?s=wechat
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4）住房補貼：根據實際工作地點提供2,000-3,500不等的異地住房補貼；
5）員工持股計畫
網申通道：https://cohirer.com/elites-ac/m/#/?s=wechat
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