根據國家衛生計生委、財政部、人力資源社會保障部、國家中醫藥管理局、國務院醫改辦《關於進一步做好艱苦邊遠地區全科醫生特設崗位計畫實施工作的通知》（國衛人發〔2017〕48號）和自治區衛生計生委、編辦、財政廳、人力資源社會保障廳、中醫藥管理局、醫改辦《關於印發〈廣西壯族自治區開展艱苦邊遠地區全科醫生特設崗位計畫工作實施方案〉的通知》（桂衛人發〔2017〕46號）精神， 為切實加強廣西基層全科醫生隊伍建設， 提高基層醫療衛生機構服務能力， 現面向社會公開招聘艱苦邊遠地區全科醫生特設崗位工作人員，
一、招聘崗位設置及職責
（一）崗位設置。
全科醫生特設崗位是在有需求的縣級公立醫療機構專門設置， 並將所聘執業醫師派駐鄉鎮衛生院從事全科醫生工作的非常設崗位。 全科醫生特設崗位不受縣級公立醫療機構崗位總量、最高等級和結構比例的限制。
中央和自治區財政支持的每個縣級公立醫療機構原則上設置不少於8個全科醫生特設崗位。 對於條件特別艱苦、招聘人員特別困難的縣， 可以根據實際情況適當調整崗位數量。
（二）崗位職責。
特崗全科醫生按服務物件實際需求履行以下職責：
1.承擔預防保健、常見病和多發病的診療、病人康復與慢性病管理、健康教育與管理等連續性、綜合性、一體化服務。
2.承擔專科疾病的識別、轉診以及危重情況的應急處理任務。
3.作為全科醫生團隊的領頭人， 幫助和指導團隊其他醫務人員提高業務水準， 組織開展家庭醫生簽約服務。
4.執行基本醫療保險管理服務要求， 按照醫療服務品質管制與控制指標的要求， 為參保人員提供合理檢查、合理治療、合理用藥服務。
二、招聘範圍、條件及方式
（一）招聘範圍。
面向全國招聘。
歡迎各級醫療衛生機構符合條件的編制外聘用和退休的醫務人員積極報名。
（二）招聘名額。
2017年特崗全科醫生崗位計畫指標共計300個， 主要安排在我區48個貧困縣。
（三）招聘條件。
特崗全科醫生滿足下列條件之一：
1.具有執業醫師資格， 執業範圍註冊為臨床類別全科醫學專業或中醫類別全科醫學專業的醫務人員。
2.具有執業醫師資格， 經過省級衛生計生部門（含中醫藥管理部門， 下同）認可的全科醫生規範化培養、轉崗培訓或崗位培訓並考核合格的醫務人員。
3.具有二級以上醫院工作經歷和執業醫師資格， 多年從事臨床診療工作， 能夠勝任全科醫生崗位的醫務人員。
由縣級醫療衛生機構派駐到鄉鎮衛生院工作的原單位在職全科醫生， 不列入中央財政和自治區財政支持的特崗全科醫生範疇。
（四）招聘方式。
特崗全科醫生招聘工作遵循“公開、平等、競爭、擇優”原則， 按照事業單位公開招聘的有關規定， 由自治區衛生計生委會同人力資源社會保障廳統一組織實施。 招聘具體程式根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）和《關於進一步完善我區基層醫療衛生機構用人機制的指導意見》（桂人社發〔2015〕37號）的規定和要求進行。
人員調劑。 如出現特崗全科醫生崗位報名人數過於集中的， 可根據實際情況進行調劑。
（五）崗位培訓。 自治區衛生計生委負責組織安排未參加過全科醫學知識培訓的人員進行崗位培訓。
三、特設崗位全科醫生管理
（一）簽訂合同。 設置全科醫生特設崗位的縣級公立醫療機構按照《事業單位人事管理條例》及有關規定，
（二）考核管理。 縣級公立醫療機構根據聘用合同確定的崗位職責任務和工作標準， 在聽取服務物件意見和評價的基礎上， 強化對特崗全科醫生的年度考核。
鄉鎮衛生院要設立全科醫療科， 或在內科、中醫科增設全科崗位， 搭建工作平臺， 鼓勵特崗全科醫生開展家庭醫生簽約服務， 均衡考慮特崗全科與公共衛生工作量， 加大臨床工作量， 做好特崗全科醫生日常管理和績效考評， 並定期通報縣級公立醫療機構。
對成績突出、考核優秀者， 在績效工資分配時予以傾斜；對考核不合格者， 按照規定調整工作崗位，直至解除聘用合同。
（三）執業註冊管理工作。特崗全科醫生上崗前必須註冊為全科醫師，由服務的鄉鎮衛生院按規定辦理醫師執業註冊或變更手續。
（四）戶籍、人事和黨團關係。聘期內戶口可按照國家有關規定保留在原戶籍所在地或原單位管理，人事檔案按照縣級公立醫療機構工作人員統一管理。黨團關係轉至服務所在單位。
四、特設崗位全科醫生的待遇
（一）薪酬待遇。特崗全科醫生在聘期內，執行國家統一的工資制度和標準，工資收入與縣級公立醫療機構同等條件臨床醫師工資收入水準相銜接。實施全科醫生特設崗位計畫所需資金由中央和自治區財政共同承擔，2017年按6萬元/人.年給予補助，主要用於特崗全科醫生符合國家規定的工資性支出。
特崗全科醫生按規定收取簽約服務費，醫療衛生機構在績效工資內部分配時要向承擔服務的特崗全科醫生傾斜。
設崗縣級公立醫療機構負責為特崗全科醫生發放工資和辦理社會保險等手續。
（二）社會保險及其他待遇。各設崗單位要依法為特崗全科醫生辦理參加社會保險並建立補充養老保險，確保特崗全科醫生享受相應的社會保障待遇。服務的鄉鎮衛生院要為特崗全科醫生提供相應的周轉住房和必要的生活條件，要為特崗全科醫生解決工作、培訓的差旅費用。
（三）教育培訓。各級衛生計生部門優先安排特崗全科醫生參加繼續醫學教育，為特崗全科醫生提供有全科醫學特點、針對性和實用性強的繼續醫學教育專案。縣級公立醫療機構充分發揮技術指導和支持作用，每月對特崗全科醫生集中培訓，有條件的地方可以定期組織特崗全科醫生赴外地培訓。鼓勵特崗全科醫生參加遠程培訓。
（四）職稱晉升。特崗全科醫生在鄉鎮衛生院的工作時間，計算為城市醫生在晉升主治醫師或副主任醫師前，到基層累計服務時間。特崗全科醫生到基層醫療衛生機構工作的，可提前一年申請職稱晉升，享受基層衛生高級職稱評審政策，並可在同等條件下優先聘用。
（五）職業發展。特崗全科醫生聘期滿後，鼓勵長期在城鄉基層醫療衛生機構工作，城鄉基層醫療衛生機構面向社會公開招聘時，拿出一定數量崗位招聘服務期滿的特崗全科醫生。在編制限額內，鄉鎮衛生院可按有關規定將其聘任到領導崗位或納入用編人員崗位管理。應聘前有工作單位的特崗全科醫生，可在公開招聘的前提下，通過考核方式招聘回原單位工作，也可通過公開招聘到其他醫療機構工作，招聘單位在同等條件下優先聘用。
聘期結束後，對於聘期內每年年度考核合格、本人志願長期紮根鄉鎮衛生院服務的特崗全科醫生，經縣級衛生計生、編制、人力資源社會保障部門行政部門核准，由鄉鎮衛生院按有關規定正式聘用，按用編人員管理對於聘期內2年以上年度考核優秀、本人志願到縣級公立醫療機構工作的特崗全科醫生，經縣級公立醫療機構考核，縣級衛生計生、編制、人力資源社會保障部門核准，在縣級公立醫療機構空餘編制內，由縣級公立醫療機構按有關規定正式聘用，並將其納入編制內崗位管理。
五、招聘程式
（一）報名方式。應聘者自行到廣西人才網（www.gxrc.com）、自治區衛生計生委官方網站（www.gxhfpc.gov.cn）和有關設區市、縣（區）人力資源社會保障、衛生計生部門官方網站，下載《廣西艱苦邊遠地區全科醫生特設崗位公開招聘報名表》，如實填寫後，將報名表的電子版於2018年1月26日前，發送至報考單位所在地的縣級衛生計生部門郵箱。
（二）資格審查。縣級衛生計生部門會同人力資源社會保障部門負責資格初查工作。報考人員在規定的時間內（具體時間由縣級衛生計生部門通知），持相關證件和《廣西艱苦邊遠地區全科醫生特設崗位公開招聘報名表》紙質版到報考單位當地縣級衛生計生部門進行資格審查。審查結束後，縣級衛生計生部門把通過審查人員報名表和匯總表發送至所在市衛生計生委匯總，以市為單位於2月9日前報至自治區衛生計生委人事處郵箱。通過資格審查的應聘者名單於2月底在廣西人才網（www.gxrc.com）、自治區衛生計生委官方網站（www.gxhfpc.gov.cn）進行公佈。
（三）考核方法。根據桂人社發〔2011〕155號和桂人社發〔2015〕37號文件規定，由縣級衛生計生、人力資源社會保障部門根據自治區審定的名單確定考察時間並組織考核考察。
（四）體檢、公示。體檢由縣級衛生計生部門組織實施，在縣級以上綜合性醫院進行。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。
擬聘用人員名單在廣西人才網、自治區衛生計生委官方網站、縣級衛生計生、人力資源社會保障部門網站公示7個工作日。
（五）簽訂聘用合同。經公示無異議的，由相關縣級衛生計生部門督促全科醫生特設崗位服務單位按照國家有關規定與其簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務。
（一）體檢
1.面試結束後，根據面試成績從高分到低分，按招聘職位人數1∶1的比例確定體檢人員名單。同一職位面試成績相同的，以“綜合分析能力”項成績高的確定為體檢人選。由靖西市人力資源和社會保障局組織體檢人員到有資質的醫院進行體檢。
2.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，有行業體檢標準的按行業體檢標準執行。
（二）考核
體檢合格後，根據面試成績從高分到低分，按招聘職位人數1∶1的比例確定考核名單。考核工作由靖西市人力資源和社會保障局具體組織實施，主要對應聘者的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，並對應聘人員資格條件進行覆核。考核中出現不合格者，從報考同一職位的其他人員按總成績的排序依次遞補。
六、其它事項
招聘工作嚴格按照相關政策規信執行。負責公開招聘的工作人員和應聘者應嚴格遵守有關規定。對違反公開招聘紀律的應聘者，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反規定招聘的受聘者，一經查實，解除聘用合同，予以清退。應聘者如有疑問，可直接向招聘單位諮詢。
連絡人：黃魯飛
諮詢電話：0771—2822606
監督電話：0771—2803273
電子郵箱：gxwstrsc@163.com
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按照規定調整工作崗位，直至解除聘用合同。（三）執業註冊管理工作。特崗全科醫生上崗前必須註冊為全科醫師，由服務的鄉鎮衛生院按規定辦理醫師執業註冊或變更手續。
（四）戶籍、人事和黨團關係。聘期內戶口可按照國家有關規定保留在原戶籍所在地或原單位管理，人事檔案按照縣級公立醫療機構工作人員統一管理。黨團關係轉至服務所在單位。
四、特設崗位全科醫生的待遇
（一）薪酬待遇。特崗全科醫生在聘期內，執行國家統一的工資制度和標準，工資收入與縣級公立醫療機構同等條件臨床醫師工資收入水準相銜接。實施全科醫生特設崗位計畫所需資金由中央和自治區財政共同承擔，2017年按6萬元/人.年給予補助，主要用於特崗全科醫生符合國家規定的工資性支出。
特崗全科醫生按規定收取簽約服務費，醫療衛生機構在績效工資內部分配時要向承擔服務的特崗全科醫生傾斜。
設崗縣級公立醫療機構負責為特崗全科醫生發放工資和辦理社會保險等手續。
（二）社會保險及其他待遇。各設崗單位要依法為特崗全科醫生辦理參加社會保險並建立補充養老保險，確保特崗全科醫生享受相應的社會保障待遇。服務的鄉鎮衛生院要為特崗全科醫生提供相應的周轉住房和必要的生活條件，要為特崗全科醫生解決工作、培訓的差旅費用。
（三）教育培訓。各級衛生計生部門優先安排特崗全科醫生參加繼續醫學教育，為特崗全科醫生提供有全科醫學特點、針對性和實用性強的繼續醫學教育專案。縣級公立醫療機構充分發揮技術指導和支持作用，每月對特崗全科醫生集中培訓，有條件的地方可以定期組織特崗全科醫生赴外地培訓。鼓勵特崗全科醫生參加遠程培訓。
（四）職稱晉升。特崗全科醫生在鄉鎮衛生院的工作時間，計算為城市醫生在晉升主治醫師或副主任醫師前，到基層累計服務時間。特崗全科醫生到基層醫療衛生機構工作的，可提前一年申請職稱晉升，享受基層衛生高級職稱評審政策，並可在同等條件下優先聘用。
（五）職業發展。特崗全科醫生聘期滿後，鼓勵長期在城鄉基層醫療衛生機構工作，城鄉基層醫療衛生機構面向社會公開招聘時，拿出一定數量崗位招聘服務期滿的特崗全科醫生。在編制限額內，鄉鎮衛生院可按有關規定將其聘任到領導崗位或納入用編人員崗位管理。應聘前有工作單位的特崗全科醫生，可在公開招聘的前提下，通過考核方式招聘回原單位工作，也可通過公開招聘到其他醫療機構工作，招聘單位在同等條件下優先聘用。
聘期結束後，對於聘期內每年年度考核合格、本人志願長期紮根鄉鎮衛生院服務的特崗全科醫生，經縣級衛生計生、編制、人力資源社會保障部門行政部門核准，由鄉鎮衛生院按有關規定正式聘用，按用編人員管理對於聘期內2年以上年度考核優秀、本人志願到縣級公立醫療機構工作的特崗全科醫生，經縣級公立醫療機構考核，縣級衛生計生、編制、人力資源社會保障部門核准，在縣級公立醫療機構空餘編制內，由縣級公立醫療機構按有關規定正式聘用，並將其納入編制內崗位管理。
五、招聘程式
（一）報名方式。應聘者自行到廣西人才網（www.gxrc.com）、自治區衛生計生委官方網站（www.gxhfpc.gov.cn）和有關設區市、縣（區）人力資源社會保障、衛生計生部門官方網站，下載《廣西艱苦邊遠地區全科醫生特設崗位公開招聘報名表》，如實填寫後，將報名表的電子版於2018年1月26日前，發送至報考單位所在地的縣級衛生計生部門郵箱。
（二）資格審查。縣級衛生計生部門會同人力資源社會保障部門負責資格初查工作。報考人員在規定的時間內（具體時間由縣級衛生計生部門通知），持相關證件和《廣西艱苦邊遠地區全科醫生特設崗位公開招聘報名表》紙質版到報考單位當地縣級衛生計生部門進行資格審查。審查結束後，縣級衛生計生部門把通過審查人員報名表和匯總表發送至所在市衛生計生委匯總，以市為單位於2月9日前報至自治區衛生計生委人事處郵箱。通過資格審查的應聘者名單於2月底在廣西人才網（www.gxrc.com）、自治區衛生計生委官方網站（www.gxhfpc.gov.cn）進行公佈。
（三）考核方法。根據桂人社發〔2011〕155號和桂人社發〔2015〕37號文件規定，由縣級衛生計生、人力資源社會保障部門根據自治區審定的名單確定考察時間並組織考核考察。
（四）體檢、公示。體檢由縣級衛生計生部門組織實施，在縣級以上綜合性醫院進行。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。
擬聘用人員名單在廣西人才網、自治區衛生計生委官方網站、縣級衛生計生、人力資源社會保障部門網站公示7個工作日。
（五）簽訂聘用合同。經公示無異議的，由相關縣級衛生計生部門督促全科醫生特設崗位服務單位按照國家有關規定與其簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務。
（一）體檢
1.面試結束後，根據面試成績從高分到低分，按招聘職位人數1∶1的比例確定體檢人員名單。同一職位面試成績相同的，以“綜合分析能力”項成績高的確定為體檢人選。由靖西市人力資源和社會保障局組織體檢人員到有資質的醫院進行體檢。
2.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，有行業體檢標準的按行業體檢標準執行。
（二）考核
體檢合格後，根據面試成績從高分到低分，按招聘職位人數1∶1的比例確定考核名單。考核工作由靖西市人力資源和社會保障局具體組織實施，主要對應聘者的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，並對應聘人員資格條件進行覆核。考核中出現不合格者，從報考同一職位的其他人員按總成績的排序依次遞補。
六、其它事項
招聘工作嚴格按照相關政策規信執行。負責公開招聘的工作人員和應聘者應嚴格遵守有關規定。對違反公開招聘紀律的應聘者，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反規定招聘的受聘者，一經查實，解除聘用合同，予以清退。應聘者如有疑問，可直接向招聘單位諮詢。
連絡人：黃魯飛
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