去年旬邑125人受到黨政紀輕處分 14人受到重處分

陽光訊 曲突徙薪， 未雨綢繆， 方能防患於未然。 2017年以來， 旬邑縣紀積極建立“四項機制”抓早抓小、防微杜漸， 有效運用“第一種形態”強化幹部日常監督管理，

讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”真正成為常態， 把各種苗頭性問題化解于萌芽狀態。

建立源頭預防約談機制。 對於幹部苗頭性問題， 注重抓早、抓小， 實行早約談、勤提醒， 達到“咬耳扯袖、紅臉出汗”的效果。 通過微信舉報、信訪舉報來電來信來訪、網路輿情收集等方式及時收集被反映人資訊， 適時開展有針對性的廉政約談。 對發現黨員領導幹部有履職盡責、作風建設、廉潔自律、黨風廉政建設責任制落實等方面存在的苗頭性、傾向性問題， 採取下發通知、提醒約談、書面承諾、案例通報等方式， 提要求、明規矩、勤警醒， 要求全縣黨員幹部言出紀隨， 讓群眾切實感受到作風在轉、風氣在變。

約談成果運用機制。 通過與約談物件之間的資訊交流，

對苗頭性和傾向性問題及時提醒， 建立約談記錄備案， 對約談物件整改情況進行跟蹤監督， 並將其作為業績評定、獎勵懲處和提拔使用的重要參考依據之一， 避免“一談了之、一函了之”的現象發生。 對在限期內思想認識沒有明顯提高、整改效果不明顯的， 繼續提出誡勉或者做出組織處理的建議。 對約談後拒不改正錯誤或整改不合格， 視情節輕重， 分別予以責成寫出檢查、通報批評、誡勉談話、直至黨紀政紀處分。

重要節點提示機制。 每逢重大節假日前， 縣紀委除以紅頭文件形式將紀律要求印發全縣各單位外， 還針對一些重點單位、重要部門或群眾關注度較高的單位、部門主要負責人進行約談提醒，

重申紀律紅線， 堅決杜絕公款吃喝、公車私用、私車公養， 違規發放津補貼或隱形福利等違規違紀行為發生。 嚴格實行領導幹部個人重大事項報告制度， 副科級以上（含副科級）領導幹部報告個人重大事項時進行事前廉政提醒， 杜絕違規大操大辦、利用婚喪喜慶事宜借機斂財、一事多辦、分批操辦或者向被管理者和服務物件發請柬、打招呼， 收取禮金、禮物等行為的發生。

責任追究問責機制。 針對少數黨員幹部履職不到位、出現“為官不為、為官亂為”等苗頭性、傾向性問題， 在對本人進行約談的同時， 還要對部門的負責人進行談話函詢， 促其改進工作並限期整改。 2017年， 全縣各級紀檢監察機關共實施第一種形態389人，

其中， 談話函詢10人， 提醒談話224人， 通報批評7人， 誡勉談話102人， 批評教育28人， 警示談話18人。 黨政紀輕處分125人， 重處分14人。 體現了管住大多數、懲處極少數的要求， 大量苗頭性問題被解決在萌芽狀態。 （王妙榮）