在我們的認知中， 工齡越長， 養老金就越多這是正確的， 而且是應該的。 但是， 這只是一般情況， 實際上工齡長短與養老金並無直接關係。 為什麼這麼說呢？
雖然有的職工看似工齡很長， 但卻有十多年的工齡是視同繳費年限， 也就是這期間是沒有繳納養老保險的， 相應該職工的帳戶養老金也就沒有積累， 退休後的養老金也會相對減少。 簡單來說， 如果你的工齡中視同繳費年限越多， 個人帳戶養老金就越少。
例如， 如果一個人有30年工齡， 但其中有10年的工齡為視同繳費年限， 也就是說該職工實際繳納養老保險的年限只有20年， 這時候， 你拿到的養老金自然要比25年工齡（實際繳費25年）的人要少。
有些情況下， 可以作為“視同繳費年限”， 即可以與實際“繳費年限”合併計發養老保險金。
第一種， 機關事業單位正式職工調入企業後， 應參加企業職工基本養老保險， 其原有的工作年限視同繳費年限；
第二種， 復員退伍軍人進入用人單位， 成為合同制工人且參加了基本養老保險的， 其軍齡計算為連續工齡的年限， 可視同繳費年限；
第三種， 城鎮下鄉知青進入用人單位， 被招為合同制工人且參加了基本養老保險的，