2018國家公務員面試工作已經啟動， 入圍面試的考生在欣喜之餘也在進行緊張的備考工作， 而瞭解考情， 知曉形勢， 對考生來說很重要， 中公教育專家在此將國家公務員面試的考情進行介紹， 希望能對考生的備考有所幫助。
一、結構化面試考情分析
(一)2017年結構化面試總體情況介紹
在2017年國家公務員面試考試中， 結構化面試仍然是各系統採用的主要面試形式， 如國稅系統、海關系統、鐵路公安系統、證監會、出入境檢驗檢疫局、海事局和中央黨群及國家行政機關等。 2017年國家公務員結構化面試的試題形式主要有三種：一是普通結構化面試，
結構化面試總體考情簡表
普通結構化題量及答題時間題量以4～5道為主， 一般情況下， 4道題目的作答時間為20分鐘， 5道題目的作答時間為25分鐘。 此外， 商務部為3道題， 答題時間為15分鐘。 要注意的是， 外交部對人崗匹配類問題考查較細， 因此題量較多面試及作答方式面試作答方式因部門不同而有所區別， 主要採用無題本考官讀一道答一道的作答方式。 也有個別部門如證監會， 採用的是有題本考生自己看題的作答方式大部分考場答題中會有時間提示， 區別在於提示的方式以及時間不同。 有的考場有鐘錶， 有的考場是計時牌，
普通結構化+小材料題題量及答題時間中央黨群及國家行政機關為“4道普通結構化+1道小材料題”， 其他系統為“3道普通結構化+1道小材料題”。 答題時間為20～25分鐘面試及作答方式一般情況下普通結構化面試題目由考官讀題、無題本，
(二)結構化面試命題規律分析
1.時政熱點類問題
時政熱點類問題主要考查考生的綜合分析能力。 在2017年的國家公務員面試中， 時政熱點類問題是每個部門的必考題型。 時政熱點類題型有廣泛的取材範圍、強大的時效性以及突出的矛盾結點等特點。 其考查重點仍以社會現象類題目為中心， 兼顧政策理解類， 在部分部門的面試中還會出現熱點與部門工作相結合的問題， 如海事局、出入境檢驗檢疫總局等。
2.哲理思辨類問題
哲理思辨類問題主要考查考生的綜合分析能力，
【中公解讀】
哲理思辨類的題目在考查考生綜合分析能力的同時， 還會注重考查考生的人生觀和價值觀，
3.組織活動類問題
組織活動類問題重點考查考生的計畫組織協調能力， 在2017年的國家公務員面試中占很大比例， 幾乎是每個部門的必考題型。 此類題型靈活多變， 與部門工作內容密切相關， 對考生的思維縝密性與發散性要求很高。 同時近年來的提問方式也變得更為靈活、具有針對性。
【中公解讀】
2017年的組織活動類題目的設問比以往更有針對性， 如上述第一個例題中的“工作的重點”，第三個例題中的“調查的有效性”等問法，要求考生不僅要對活動的流程能夠宏觀把控，又要凸顯對活動中細節的認識。此外，第一個例題和第三個例題題目中的活動內容都與“互聯網+政務”等網路平臺的建設有關，這就要求考生在複習的時候，要多去瞭解相關網路平臺的知識，有針對性地進行練習。
4.情境處理類問題
情境處理類問題重點考查考生的應變能力、計畫組織協調能力和人際交往意識與技巧。近幾年，情境處理類問題根據題型可分為解釋誤會疑問、化解爭執糾紛、解決阻撓阻礙、時間衝突處理以及公共危機處理等，不同的部門對這幾種類型各有側重點，比如國稅局就偏重對時間衝突處理的考查。同時，其對題型情境的設置也更為具體，特別是應變類題目和時間排序題目中的各種矛盾愈加突出。此外，還有些部門如海事局，會結合部門工作間接性地考查考生的專業知識。
【中公解讀】
情境處理類問題通常通過一道題目考查考生多項處理事務的能力，因此考生在備考中首先要瞭解各類題型，例如上述的例題中，第一題是對於化解爭執糾紛能力的考查，第二題是對於公共危機處理兼對海事局工作的考查，第三題是考查時間衝突，第四題則是解決阻撓阻礙問題。題型不同，其解題思路也就不同，因此考生要根據題型裡所包含的知識點進行全方位的訓練，培養自己統籌兼顧、協調得當、沉著冷靜的能力。同時，考生也要多聯繫生活實際，學會舉一反三，發散思維，在答題的時候審清答題重點，有針對性地答題，避免答題思路的僵化。
5.人際處理類問題
人際處理類問題主要考查考生的人際交往意識與技巧和應變能力，近幾年考查的頻率不是很高。此類題型多以工作場景為背景，著重考查考生在與同事、領導以及群眾等主體產生矛盾時，能否運用主動性、適應性、權屬意識、原則性與靈活性等原則進行有效溝通，從而解決問題。
【中公解讀】
人際處理類問題重點考查考生的人際交往意識與技巧，對人際交往的原則是否掌握。在審題的時候要能辨別出題目考的是哪些原則，比如上述的例題中，第一題考查的是主動性，第二題考查的是原則性與靈活性，第三題考查的是有效溝通的能力。因此，考生在備考的時候要熟練掌握各原則的相關理論知識。但同時，人際處理類問題也兼顧了應急應變能力和陽光心態等崗位匹配性的考查，比如上述的第二題。所以考生也要調整心態從不同的角度看問題。
6.言語表達類問題
言語表達類問題主要考查考生的言語理解和表達能力，在最近的公務員面試中比例有所上升。其主要考查的題型主要是現場模擬和演講，其中大部分的部門面試都採用了現場模擬的形式，而外交部則更傾向於演講。類比的物件多是同事、領導以及群眾，目的是勸服和安慰以便工作能夠更好地進行。
7.人崗匹配類問題
人崗匹配類問題主要考查考生的求職動機和擬任職位匹配性，近些年來直接出現的頻率較低，但是外交部和銀監會對於這類問題較為重視，近些年都是以直接考查為主。此外，不少部門，比如鐵路公安部門會通過和人際處理類等題型相結合進行間接的考查。
【中公解讀】
人崗匹配類問題考查考生對自我的認知和崗位的認知。上述第一個例題重點考查考生是否具備愛崗敬業的精神，是否能抵制誘惑堅守崗位。第三個例題考查自我認知兼對崗位的認識。這兩題都是直接考查的形式。而第二個例題則是隱蔽地考查了人際交往的主動性。因此，考生在複習的時候既要對自己的個人經驗進行總結梳理，對報考崗位的工作內容與職責進行全面的瞭解，又要多結合其他類型的題目看問題。
8.專業知識類問題
在國家公務員的面試中，除了採取統考的中央黨群及國家行政機關外，各部門的命題都帶有一定的專業特色，大部分的題目背景都會結合本部門獨有的情況進行命制，其目的是考查考生的專業儲備。因此，考生在複習的時候要根據各自報考的崗位，對相關專業知識進行學習。
9.特殊形式類問題
在2017年國家公務員結構化面試中，特殊形式類題型也在逐漸增加，主要以漫畫題、材料題和視頻題的方式呈現。除去材料結構化的大題型外，“一材一題”的微材料題出現頻率明顯增加。同時，漫畫題的比重也逐漸上升，漫畫素材以社會現象為主，考查考生的綜合分析能力與對崗位工作的認識，圖畫較2016年來說要更為抽象。視頻題則仍舊是鐵路公安考查較多，但出現了播放多段視頻讓考生進行拼接的新題型。
【中公解讀】
在2017年的公務員面試中，“一材一題”的考查範圍變得更加廣泛，材料本身既有對話的形式又有事件描述的形式，上述第一題就是以對話的形式呈現的，而2017年中關於小女孩提出樹很疼這個真題就是以事件描述的形式展開的。
視頻題仍舊偏向於對專業知識的考查，上述鐵路公安的視頻題給出了五個片段讓考生拼接這一新型考查形式，更進一步要求考生對於資訊的捕捉能力。漫畫題結合最新的社會熱點，更為抽象的畫面更加考查考生的思維發散能力，因此在複習的時候要多看一些抽象的圖形，挖掘其中的含義，鍛煉自己的聯想能力。
二、無領導小組討論面試考情分析
(一)招考部門
從2017年國家公務員面試的整體情況來看，無領導小組討論這一面試形式所占比例較2016年來有所上升，不少招考部門的部分崗位都開始採用無領導小組討論的形式或是結構化加無領導小組討論的形式，例如國家外文局、農業部、中共中央組織部等。
(二)面試環節及試題
無領導小組討論面試主要由材料閱讀、個人陳述、自由討論、總結陳詞四大環節組成，各部門基本都遵循這一面試環節，只是各環節時長略有不同。
在歷年國家公務員面試中，在同一天考試的各部門均採用同一套無領導小組討論面試題。
無領導小組討論面試情況一覽面試環節及時長1.閱讀材料（候考室或場內）提供紙筆、允許在材料上做標記、材料允許帶人場內，約20分鐘2.場內討論共計70～90分鐘，討論過程中考官不做任何提示
個人陳述：每人3分鐘，按照抽籤順序發言
自由討論：共計50～80分鐘（視人數不同而定）
總結陳詞：推舉代表做總結陳詞，時間5分鐘
面試題量2～3問題目類型開放式問題、（排序式）多項選擇問題、資源爭奪型問題考場情況大部分考場內安排有草稿紙、筆和鬧鐘(三)命題規律分析
1.背景材料以社會民生為主，兼顧政治、經濟、文化和生態
從2013—2017年近五年的面試真題來看，無領導小組討論面試題的背景材料涉及領域廣泛，主要以社會民生為主，基本上每年都會涉及當年的熱點問題，對政治、文化、生態方面也都時有涉及。此外，為順應國家經濟的發展，進一步瞭解考生對於國家經濟的認識，在2017年中增加了經濟相關的背景材料。這就要求考生在複習的時候要多關注國家經濟發展趨勢以及相關經濟政策。
以下對近五年收集的19套題目的材料主題進行分類(其中2017年4套、2016年3套、2015年4套、2014年4套、2013年4套)，希望能給大家備考帶來啟發。
時間材料主題關鍵字2017年（4套）
社會（民生）青年公益創業大賽 民生電視節目政治新晉公務員輿論引導
經濟發展社會經濟
2016年
（3套）
文化農村文化建設單位文化建設生態低碳環保創意方案
2015年
（4套）
政治依法治國社會（民生）就業（創業人員評選）生態低碳生活、綠色出行
文化惠民文化
2014年
（4套）
社會（民生）食品安全就業（大學生創業）體育健身
文化漢字規範使用
2013年
（4套）
文化推選文化講壇嘉賓政治基層党建（爭先創優活動）社會教育（炒作高考狀元）
生態打造環保城市
2.面試題型綜合化
從近五年所收集到的無領導小組討論面試真題看，國家公務員無領導小組討論面試所採用的題型主要包括：開放式、多項選擇式、資源爭奪型、“多項選擇+資源爭奪”、“多項選擇+開放式五種”。
3.重點考查綜合分析能力及計畫組織協調能力
2017年無領導小組討論多採用了多項選擇的考查方式，但自由討論階段中包含了開放式的考查方式。
例如
【材料大意】某地經濟社會發展不好，給了11條發展社會經濟的方法。
【問題】
1.從11個選項中選三項你認為最好的。、
2.對個人陳述的三項達成一致，並對最重要的一項設計實施方案。
2017年2月27日國土資源部無領導小組討論面試真題：
【材料大意】現在，在輿論引導中存在一些問題，現在就培養新晉公務員的輿論引導能力給出了7個選項。
【問題】
1.從七項中選出你認為最有用的三項。
2.針對現在公眾輿論引導存在的問題，提出一些有針對性的建議。
【中公解讀】
在發展當地社會經濟的方法這道真題中，就最重要的一項方法設計實施方案，這體現了對考生計畫組織協調能力的考查。在新晉公務員輿論引導這道真題中，要求考生對選項提出具有針對性的建議，這側重考查考生的綜合分析能力。
因此，考生在複習階段除了要多瞭解時事熱點外，還要鍛煉自己提出活動方案、宣傳方案的能力以及對於具體事件的分析能力。此外，對於應變能力、人際交往意識與技巧、言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位匹配性、儀容儀錶等的考查，則會貫穿于整個無領導小組討論過程中。
如上述第一個例題中的“工作的重點”，第三個例題中的“調查的有效性”等問法，要求考生不僅要對活動的流程能夠宏觀把控，又要凸顯對活動中細節的認識。此外，第一個例題和第三個例題題目中的活動內容都與“互聯網+政務”等網路平臺的建設有關，這就要求考生在複習的時候，要多去瞭解相關網路平臺的知識，有針對性地進行練習。4.情境處理類問題
情境處理類問題重點考查考生的應變能力、計畫組織協調能力和人際交往意識與技巧。近幾年，情境處理類問題根據題型可分為解釋誤會疑問、化解爭執糾紛、解決阻撓阻礙、時間衝突處理以及公共危機處理等，不同的部門對這幾種類型各有側重點，比如國稅局就偏重對時間衝突處理的考查。同時，其對題型情境的設置也更為具體，特別是應變類題目和時間排序題目中的各種矛盾愈加突出。此外，還有些部門如海事局，會結合部門工作間接性地考查考生的專業知識。
【中公解讀】
情境處理類問題通常通過一道題目考查考生多項處理事務的能力，因此考生在備考中首先要瞭解各類題型，例如上述的例題中，第一題是對於化解爭執糾紛能力的考查，第二題是對於公共危機處理兼對海事局工作的考查，第三題是考查時間衝突，第四題則是解決阻撓阻礙問題。題型不同，其解題思路也就不同，因此考生要根據題型裡所包含的知識點進行全方位的訓練，培養自己統籌兼顧、協調得當、沉著冷靜的能力。同時，考生也要多聯繫生活實際，學會舉一反三，發散思維，在答題的時候審清答題重點，有針對性地答題，避免答題思路的僵化。
5.人際處理類問題
人際處理類問題主要考查考生的人際交往意識與技巧和應變能力，近幾年考查的頻率不是很高。此類題型多以工作場景為背景，著重考查考生在與同事、領導以及群眾等主體產生矛盾時，能否運用主動性、適應性、權屬意識、原則性與靈活性等原則進行有效溝通，從而解決問題。
【中公解讀】
人際處理類問題重點考查考生的人際交往意識與技巧，對人際交往的原則是否掌握。在審題的時候要能辨別出題目考的是哪些原則，比如上述的例題中，第一題考查的是主動性，第二題考查的是原則性與靈活性，第三題考查的是有效溝通的能力。因此，考生在備考的時候要熟練掌握各原則的相關理論知識。但同時，人際處理類問題也兼顧了應急應變能力和陽光心態等崗位匹配性的考查，比如上述的第二題。所以考生也要調整心態從不同的角度看問題。
6.言語表達類問題
言語表達類問題主要考查考生的言語理解和表達能力，在最近的公務員面試中比例有所上升。其主要考查的題型主要是現場模擬和演講，其中大部分的部門面試都採用了現場模擬的形式，而外交部則更傾向於演講。類比的物件多是同事、領導以及群眾，目的是勸服和安慰以便工作能夠更好地進行。
7.人崗匹配類問題
人崗匹配類問題主要考查考生的求職動機和擬任職位匹配性，近些年來直接出現的頻率較低，但是外交部和銀監會對於這類問題較為重視，近些年都是以直接考查為主。此外，不少部門，比如鐵路公安部門會通過和人際處理類等題型相結合進行間接的考查。
【中公解讀】
人崗匹配類問題考查考生對自我的認知和崗位的認知。上述第一個例題重點考查考生是否具備愛崗敬業的精神，是否能抵制誘惑堅守崗位。第三個例題考查自我認知兼對崗位的認識。這兩題都是直接考查的形式。而第二個例題則是隱蔽地考查了人際交往的主動性。因此，考生在複習的時候既要對自己的個人經驗進行總結梳理，對報考崗位的工作內容與職責進行全面的瞭解，又要多結合其他類型的題目看問題。
8.專業知識類問題
在國家公務員的面試中，除了採取統考的中央黨群及國家行政機關外，各部門的命題都帶有一定的專業特色，大部分的題目背景都會結合本部門獨有的情況進行命制，其目的是考查考生的專業儲備。因此，考生在複習的時候要根據各自報考的崗位，對相關專業知識進行學習。
9.特殊形式類問題
在2017年國家公務員結構化面試中，特殊形式類題型也在逐漸增加，主要以漫畫題、材料題和視頻題的方式呈現。除去材料結構化的大題型外，“一材一題”的微材料題出現頻率明顯增加。同時，漫畫題的比重也逐漸上升，漫畫素材以社會現象為主，考查考生的綜合分析能力與對崗位工作的認識，圖畫較2016年來說要更為抽象。視頻題則仍舊是鐵路公安考查較多，但出現了播放多段視頻讓考生進行拼接的新題型。
【中公解讀】
在2017年的公務員面試中，“一材一題”的考查範圍變得更加廣泛，材料本身既有對話的形式又有事件描述的形式，上述第一題就是以對話的形式呈現的，而2017年中關於小女孩提出樹很疼這個真題就是以事件描述的形式展開的。
視頻題仍舊偏向於對專業知識的考查，上述鐵路公安的視頻題給出了五個片段讓考生拼接這一新型考查形式，更進一步要求考生對於資訊的捕捉能力。漫畫題結合最新的社會熱點，更為抽象的畫面更加考查考生的思維發散能力，因此在複習的時候要多看一些抽象的圖形，挖掘其中的含義，鍛煉自己的聯想能力。
二、無領導小組討論面試考情分析
(一)招考部門
從2017年國家公務員面試的整體情況來看，無領導小組討論這一面試形式所占比例較2016年來有所上升，不少招考部門的部分崗位都開始採用無領導小組討論的形式或是結構化加無領導小組討論的形式，例如國家外文局、農業部、中共中央組織部等。
(二)面試環節及試題
無領導小組討論面試主要由材料閱讀、個人陳述、自由討論、總結陳詞四大環節組成，各部門基本都遵循這一面試環節，只是各環節時長略有不同。
在歷年國家公務員面試中，在同一天考試的各部門均採用同一套無領導小組討論面試題。
無領導小組討論面試情況一覽面試環節及時長1.閱讀材料（候考室或場內）提供紙筆、允許在材料上做標記、材料允許帶人場內，約20分鐘2.場內討論共計70～90分鐘，討論過程中考官不做任何提示
個人陳述：每人3分鐘，按照抽籤順序發言
自由討論：共計50～80分鐘（視人數不同而定）
總結陳詞：推舉代表做總結陳詞，時間5分鐘
面試題量2～3問題目類型開放式問題、（排序式）多項選擇問題、資源爭奪型問題考場情況大部分考場內安排有草稿紙、筆和鬧鐘(三)命題規律分析
1.背景材料以社會民生為主，兼顧政治、經濟、文化和生態
從2013—2017年近五年的面試真題來看，無領導小組討論面試題的背景材料涉及領域廣泛，主要以社會民生為主，基本上每年都會涉及當年的熱點問題，對政治、文化、生態方面也都時有涉及。此外，為順應國家經濟的發展，進一步瞭解考生對於國家經濟的認識，在2017年中增加了經濟相關的背景材料。這就要求考生在複習的時候要多關注國家經濟發展趨勢以及相關經濟政策。
以下對近五年收集的19套題目的材料主題進行分類(其中2017年4套、2016年3套、2015年4套、2014年4套、2013年4套)，希望能給大家備考帶來啟發。
時間材料主題關鍵字2017年（4套）
社會（民生）青年公益創業大賽 民生電視節目政治新晉公務員輿論引導
經濟發展社會經濟
2016年
（3套）
文化農村文化建設單位文化建設生態低碳環保創意方案
2015年
（4套）
政治依法治國社會（民生）就業（創業人員評選）生態低碳生活、綠色出行
文化惠民文化
2014年
（4套）
社會（民生）食品安全就業（大學生創業）體育健身
文化漢字規範使用
2013年
（4套）
文化推選文化講壇嘉賓政治基層党建（爭先創優活動）社會教育（炒作高考狀元）
生態打造環保城市
2.面試題型綜合化
從近五年所收集到的無領導小組討論面試真題看，國家公務員無領導小組討論面試所採用的題型主要包括：開放式、多項選擇式、資源爭奪型、“多項選擇+資源爭奪”、“多項選擇+開放式五種”。
3.重點考查綜合分析能力及計畫組織協調能力
2017年無領導小組討論多採用了多項選擇的考查方式，但自由討論階段中包含了開放式的考查方式。
例如
【材料大意】某地經濟社會發展不好，給了11條發展社會經濟的方法。
【問題】
1.從11個選項中選三項你認為最好的。、
2.對個人陳述的三項達成一致，並對最重要的一項設計實施方案。
2017年2月27日國土資源部無領導小組討論面試真題：
【材料大意】現在，在輿論引導中存在一些問題，現在就培養新晉公務員的輿論引導能力給出了7個選項。
【問題】
1.從七項中選出你認為最有用的三項。
2.針對現在公眾輿論引導存在的問題，提出一些有針對性的建議。
【中公解讀】
在發展當地社會經濟的方法這道真題中，就最重要的一項方法設計實施方案，這體現了對考生計畫組織協調能力的考查。在新晉公務員輿論引導這道真題中，要求考生對選項提出具有針對性的建議，這側重考查考生的綜合分析能力。
因此，考生在複習階段除了要多瞭解時事熱點外，還要鍛煉自己提出活動方案、宣傳方案的能力以及對於具體事件的分析能力。此外，對於應變能力、人際交往意識與技巧、言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位匹配性、儀容儀錶等的考查，則會貫穿于整個無領導小組討論過程中。