年後離職有下面三點要搞清楚，不然還會不停的陷入離職的怪圈

年前拿了年終獎年後離職這是職場的一道“風景線”。 但需要搞清楚三個問題， 否則還是會陷入不斷離職的怪圈。

第一， 工資高低，

要看崗位。

大多數人會因為工資低離職。 也有人可能會提出反對意見， 公司只要有的部門， 哪個部門老大工資不都很高嗎？是的， 但是都是總監， 人力資源總監和財務總監和技術總監和銷售總監工資能一樣嗎？而且工作差別還很大。 老大都這樣， 何況下面的小兵呢？所以有時候離職說自己工資太低， 其實大部分的公司， 在一個區域內都是相差無幾的。 這個無幾是指以千為計量單位來算的， 那你想追求高工資怎麼辦呢？離職？不是關鍵是選擇的崗位。 比如你是會計崗、行政崗， 註定短期內你的工資漲幅會很有限。 再換工作也基本達不到這個目的， 除非你換個崗位試試。

第二， 在職場就有處理人際關係。

有人離職可能覺得自己公司鬥爭太厲害，

所以要離職。 還是那句話， 有人的地方就有江湖， 這個江湖就是說人心詭異的。 處理人際關係是基本工作， 不要說你的工作是某某具體的事情。 但是有時候會有這樣的情況， 比如和自己的老大搞不好關係， 而且自己的老大短時間內又不會離職， 那可以考慮辭職。 比較嘛， 在一家公司， 最後會怎麼樣大多數時候會和自己的老大關係很大。 如果是因為一些無關緊要的人， 那大可不必那麼在意。 或者說自己換一種角度， 嘗試去處理好人際關係。

第三， 覺得公司管理差， 福利差。

有人會因為公司管理差福利差離職。 其實管理差， 福利差， 是講究一個程度的。 首先你得有個標準， 什麼叫福利好， 工資好呢？在目前的職場環境下，

能老老實實按照實際工資交社保的公司都少的可憐， 你就略知一二了。 關鍵是你得問自己， 你自己的硬實力如何？如果你的實力遠遠超過你目前所能得到的待遇， 那麼你早應該走 了。 為什麼沒有走是個問題， 因為沒有魄力， 因為慣性， 這些都是大問題。