近日， 一張“華為對經營管理不善領導責任人的問責通報”在網上刷屏。 通報對主要責任領導進行問責， 任正非自罰100萬， 各輪值CEO也未能倖免， 華為出了什麼事？
通報顯示， 因“部分經營單位發生了經營品質事故和業務造假行為”， 華為公司對主要責任領導作出問責。 通報稱：
近年， 部分經營單位發生了經營品質事故和業務造假行為， 公司管理層對此負有領導不力的管理責任， 經董事會常務委員會討論決定，
任正非是華為創始人兼CEO， 郭平、徐直軍、胡厚崑三人均擔任華為副董事長、輪值CEO， 李傑是華為常務董事、片區聯席會議總裁、人力資源管理部總裁。
通報中“部分經營單位發生了經營品質事故和業務造假行為” 具體指什麼， 華為方面沒有給出明確回復。
有消息稱， “業務造假”主要可能涉及的是海外一些代表處虛增訂貨經營資料造假， 並且， 華為“已經將那時候資料造假的主要高級別領導降職降薪、凍結晉升”。
華為公告一出， 網上瞬間被“任正非自罰100萬”刷屏， 很多網友表示看好華為的這一做法， 紛紛為華為點贊。 也有網友在網上質疑， 認為任正非“處罰”是自導自演， 變相炒作， 抬高自己的形象， 吸引更多的商家前來合作。 華為真的需要炒作嗎？個人或企業到達一定的程度是不需要經過炒作才能獲得關注點。
企業的領導能從自身抓起，
企業管理者認錯還是很少見的， 任正非老先生已經70歲了， 但勇於改正錯誤的人將青春永存。
任正非曾表示， “我們要不斷地自我批判， 不論進步有多大， 都要自我批判， 世界是在永恆的否定中發展的。 ”
1998年， 《華為基本法》定稿之時， 任正非提出在華為新基地的總部門口要立一塊石碑， 上書：“一個企業長治久安的基礎是接班人承認公司的核心價值觀， 並具有自我批判的能力。 ”
2008年， 任正非在華為的一次表彰大會上發表題為《從泥坑中爬起來的是聖人》的講話：
2018年1月17日， 任正非在華為“燒不死的鳥是鳳凰， 在自我批判中成長”專題儀式上再度表示：永遠不要忘記自我批判， 摩爾定律的核心就是自我批判， 我們就是要通過自我批判、自我反覆運算， 在思想文化上昇華， 步步走高， 去踐行人生的摩爾定律。
作者：高宇霞
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