悅享聽書友會
財商、領導力、人際關係
播音轉文字：祖佳明 / 編輯：吳炳鋼 / 校正：張伶
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本節播音核心：
要取得偉大的成就你必須保持燃燒熱情
主播 | 汪廣輝
我們繼續2018年的智慧之語， 前面我們談到了， 轉身、洞悉、成長， 今天我來看第四個詞——燃燒。
“燃燒”肯定是指的熱情， 美國一個權威部門有這樣的一個統計數字：超過50%的財富500強的大企業總裁們在大學裡的平均成績是C， 這個資料能不能給你帶來希望呢？還有一個統計：接近75%的美國總統， 學校的成績在他們班中處於中下水準， 這個資料是不是說成績越差， 好像機會越高呢？超過50%的百萬富翁和企業家沒有完成大學學業……
那這裡面就有一個問題了， 究竟是什麼讓看起來很平凡的人， 能夠取得偉大的成就呢？這個權威的調查最後總結出來是“熱情”。 他發現在這些領導人的生命中， 沒有任何東西能夠取代熱情。
2018年， 也是我們團隊真正啟動社群的第二年， 我們還有14年的時間來完成影響， 帶動一億人讀書， 幫助一千個家庭實現財務自由， 我們整個團隊都充滿熱情的對待我們做的事情， 我們甚至把我們做的工作， 看成是生命的召喚。
我發現， 一個人真正的熱情， 來自於內心的渴望， 加上信念， 那人們是怎麼做出改變的呢？怎麼才會讓人們充滿熱情呢？我們發現， 人們改變， 有三個動機：
第一個， 價值觀的改變。 有時候我們有改變的動機， 是因為我們的價值觀改變了。 科林·鮑威爾曾經競選過美國總統， 但後來他退出了競選， 他說他住在自己家裡比住在白宮更有趣兒， 他的價值觀改變了；
做出改變的第二個動機， 是對新挑戰的需要。 你的生活需不需要新的挑戰呢？即使對於前無古人後無來者的偉大籃球明星邁克爾·喬丹來說， 他也需要新的挑戰， 當你面對全新挑戰的時候， 你會發現自己的生命會充滿活力的。
我們說第一個改變的動機是價值觀的改變；第二個是對新挑戰的需要；那第三個改變的動機是真正的明白到生命並不是永恆的。 在《第二個一半》的書裡說：“在我們的生命中有一個時刻。 ”我現在正處在這個時刻上， 因為我40多歲了……有些人， 現在也許處在這個時刻， 不管你處在哪個時刻， 都需要認真思考自己在哪，
如果你能真正評估自己， 進入一個能燃起熱情的狀態， 突然之間， 你就會擁有大量的能量和燃料， 讓你擁有偉大人生的第二個一半。 而當一個領導人充滿熱情的伸出雙手，它通常會被另一雙熱情的雙手迎接，有些人經常抱怨說我不能讓我小組裡的每一個人興奮，每個人都好像死氣沉沉的靠在後邊，好像被放了氣的氣球一樣，一點能量都沒有，這是因為你自己沒有一點能量，熱情通常會被相似的熱情所迎接，就像冷漠會被相似的冷漠迎接一樣。
“物以類聚”——這叫“磁力法則”。我們吸引跟我們相似的人，而不是吸引我們想要的人，我們不能吸引我們想要的人，而是吸引跟我們相似的人，這叫“物以類聚，人以群分”。我們需要一個人為我們做出榜樣，充滿熱情，需要一個人説明人們成長！
-實力主播-
汪廣輝，資深國際網路建造導師。幫助人們實現在家庭、生意、人際關係、健康、心理、精神六個生活的主要方面都得到平衡協調的發展！（書友會的願景：我們要用15年時間影響一億中國人讀書，幫助一千個家庭實現財務自由）
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而當一個領導人充滿熱情的伸出雙手，它通常會被另一雙熱情的雙手迎接，有些人經常抱怨說我不能讓我小組裡的每一個人興奮，每個人都好像死氣沉沉的靠在後邊，好像被放了氣的氣球一樣，一點能量都沒有，這是因為你自己沒有一點能量，熱情通常會被相似的熱情所迎接，就像冷漠會被相似的冷漠迎接一樣。“物以類聚”——這叫“磁力法則”。我們吸引跟我們相似的人，而不是吸引我們想要的人，我們不能吸引我們想要的人，而是吸引跟我們相似的人，這叫“物以類聚，人以群分”。我們需要一個人為我們做出榜樣，充滿熱情，需要一個人説明人們成長！
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汪廣輝，資深國際網路建造導師。幫助人們實現在家庭、生意、人際關係、健康、心理、精神六個生活的主要方面都得到平衡協調的發展！（書友會的願景：我們要用15年時間影響一億中國人讀書，幫助一千個家庭實現財務自由）
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