為進一步落實保障農民工工資支付工作的屬地管理責任， 有效預防和及時解決拖欠農民工工資問題， 依法保障農民工勞動報酬權， 維護社會公平正義， 促進社會和諧穩定。 近日， 我省印發了《河北省保障農民工工資支付工作考核辦法》（以下簡稱《辦法》）， 決定對各市（含定州、辛集市， 下同）政府保障農民工工資支付工作開展年度考核。 考核工作到2020年， 每年開展一次。
考核採取分級評分法， 分為A、B、C三個等級， 對考核等級為C級的， 由省領導小組對該市政府有關負責人進行約談， 提出限期整改要求。
考核工作到2020年 每年開展一次
《辦法》適用於省政府對各市政府保障農民工工資支付工作的年度考核。 自印發之日（2018年1月18日）起施行。
考核工作在省政府領導下， 由省保障農民工工資支付工作領導小組（以下簡稱省領導小組）負責， 省領導小組辦公室具體組織實施。
考核內容包括加強對保障農民工工資支付工作的組織領導、建立健全工資支付保障制度機制、全面治理欠薪特別是工程建設領域欠薪問題工作成效等情況。
省領導小組辦公室會同省領導小組各成員單位制定年度考核方案及實施細則， 明確具體考核指標和分值， 經省領導小組審核同意後印發實施。
考核年度次年年初開始 按三步進行
《辦法》規定， 考核工作於考核年度次年年初開始， 按照各市自查、實地核查、綜合評議三個步驟進行。
各市自查。 各市政府對照年度考核方案及實施細則， 對本市保障農民工工資支付工作組織自查， 填報自查報告表， 形成自查報告， 於考核年度次年1月20日前以市政府名義報送省領導小組辦公室。
實地核查。 考核年度次年1月下旬， 由省領導小組辦公室組織省領導小組各成員單位組成考核組， 依據各市自查報告、省級掌握並交辦事項等有關情況， 採取抽查等方式， 對各市年度保障農民工工資支付工作開展情況及工作成效進行實地核查， 對相關考核指標進行評估。 實地核查採取聽取彙報、抽樣調查、核驗資料、當場詢問、明察暗訪等方式進行。 考核工作於2月10日前結束。
綜合評議。 省領導小組辦公室組織省領導小組各成員單位根據各地自查情況， 結合實地核查情況和社會治安綜合治理、公安、信訪、住房城鄉建設等有關單位掌握的情況，
考核採取分級評分法 結果分三個等級
《辦法》規定， 考核採取分級評分法， 基準分為100分， 考核結果分為A、B、C三個等級， 其中A級4名、B級8名、C級1名。
考核結果報經省政府同意後， 由省領導小組向各市級政府通報， 並抄送省委組織部， 作為對各市政府領導班子和有關領導幹部進行綜合考核評價的參考。 對在考核中發現的需要問責的問題或線索， 由省領導小組辦公室報經省領導小組同意， 移交紀檢監察機關。
對考核等級為A級的， 由省領導小組予以通報表揚；對考核等級為C級的，
對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結果失實的， 予以通報批評；情節嚴重的， 依紀依法追究有關人員的責任。
《辦法》還規定， 各市級政府可參照本辦法， 結合本地實際制定相關辦法， 加強對本地保障農民工工資支付工作的考核。
符合下列條件的， 考核等級為A級：
1.領導重視， 工作機制健全， 各項工資支付保障制度完備、落實得力， 工作成效顯著；
2.考核得分排在全省前四名， 且未發生考核等級為C級情形的。 如考核得分前四名中有C級情形的，按得分高低依次順延，確定四名A級等次。
有下列情形之一的，考核等級為C級：
1.發生因拖欠農民工工資引發50人以上群體性事件的；
2.發生因拖欠農民工工資引發極端事件並造成嚴重社會後果的；
3.發生3起以上因拖欠農民工工資引發30人以上群體性事件的，或發生因政府投資工程項目拖欠農民工工資引發30人以上群體性事件的;
4.在國家對我省考核抽查中因存在重大扣分項對我省考核結果造成重大影響的;
5.如果有多個市發生上述問題，考核得分最後一名的確定為C級。
考核等級在A、C級以外的為B級。
文/河北青年報記者張蕾
如考核得分前四名中有C級情形的，按得分高低依次順延，確定四名A級等次。有下列情形之一的，考核等級為C級：
1.發生因拖欠農民工工資引發50人以上群體性事件的；
2.發生因拖欠農民工工資引發極端事件並造成嚴重社會後果的；
3.發生3起以上因拖欠農民工工資引發30人以上群體性事件的，或發生因政府投資工程項目拖欠農民工工資引發30人以上群體性事件的;
4.在國家對我省考核抽查中因存在重大扣分項對我省考核結果造成重大影響的;
5.如果有多個市發生上述問題，考核得分最後一名的確定為C級。
考核等級在A、C級以外的為B級。
文/河北青年報記者張蕾